Belgium Leadership Training Expert

Nadine Raes
Leuven, Belgium

Bio Picture: Nadine Raes
Als psychologe en tijdens mijn 18-jarige loopbaan in een multinational, ontdekte ik dat niet “kennis en kunde” de meest uitdagende factoren waren voor het welslagen van projecten, maar wel de mensen, hoe ze in elkaar zitten, hun communicatie en attitude, hun samenwerkingen en hoe ze reageren op andere mensen en gebeurtenissen, iets wat me al sinds mijn kindertijd heel erg fascineerde.
Mijn missie is om leiders te inspireren en te ondersteunen om zichzelf en hun teams naar een hoger niveau te tillen door bewuster te worden van de kracht van hun leiderschapsvaardigheden en hen aan te moedigen die te blijven ontwikkelen. Dat maakt het allemaal zoveel gemakkelijker, leuker én productiever, … voor alle stakeholders.
Neem gerust contact op voor een gesprek en een gratis leiderschapsworkshop om te ontdekken hoe het Crestcom programma uw leadership teams kan helpen in hun groei en tegelijk de productiviteit en winst kan verbeteren.
__
As a psychologist and working during 18 years in a multinational, I discovered that “knowledge and technical skills” were not the most challenging factors in finishing projects successfully. It were the people, knowing them, their attitude and communication style, the way they work together and react on other people and events, something that fascinated me already since my early childhood.
My mission is to inspire and support leaders to lift themselves and their teams up to a whole new dimension by making them aware of the power of their leadership skills and to encourage them to keep on developing in that area. That makes it so much easier, more fun and more productive, … for all stakeholders.
Feel free to contact me for a conversation and a complimentary leadership workshop to find out how the Crestcom program can help your leadership teams learn and grow while they increase organizational productivity and profitability.

Featured Webinar

Creating a Workplace Culture That Combats Imposter Syndrome

The cost of imposter syndrome can be high at both the individual and organizational levels. Lost productivity, increased healthcare costs, and higher turnover rates can hurt the bottom line of any business. Workers with imposter syndrome can miss out on promotions and pay raises because they are afraid to negotiate. Add to that the health costs of stress, burnout, and loss of talent, the need for leaders to address the problem of imposter syndrome becomes clear. Join us for this important discussion about how leaders can take action to create a supportive workplace culture and combat imposter syndrome on their teams.

Featured Whitepaper

Rebuilding Trust

Herstel van Vertrouwen in Leiderschap

Het vertrouwen in de samenleving, instellingen en organisaties heeft een historisch dieptepunt bereikt. Uit de The 2021 Edelman Trust Barometer blijkt dat politieke onrust, een wereldwijde pandemie en jaren van overheids- en bedrijfsschandalen het vertrouwen van mensen in leiders wereldwijd hebben aangetast. Uit een enquête onder meer dan 33.000 respondenten in 28 landen blijkt dat een meerderheid van de respondenten van mening is dat regeringsleiders en bedrijfsleiders mensen opzettelijk misleiden door dingen te zeggen die niet waar zijn.

Download Whitepaper

×

Featured Resources

Ending Hidden Bias in the Employee Journey

Creating a diverse and inclusive culture at work is a top priority for most organizations. However, even with the best intentions, any organization can have hidden biases that can come into play throughout the employee journey. Experts have found that unconscious bias...

Improve Your Team’s Accountability by Asking the Right Questions

One of the top responsibilities of management is to hold their teams accountable. However, most leaders struggle with actually accomplishing this task. The topic of accountability is often associated with negative situations and unpleasant conversations. When leaders...

Self-Care for Leadership Resilience with Jill Cruz, MS, CNS

Self-Care for Leadership Resilience with Jill Cruz, MS, CNS Jenn DeWall: Hi everyone. It’s Jenn DeWall. And on this week’s episode of The Leadership Habit podcast, I sat down with Jill Cruz. Jill Cruz, MS, CNS, specializes in weight loss, and she helps professional...

"“Mijn ultieme doelstelling bij de start van de opleiding was om in de loop van het jaar eindelijk eens onbekommerd op vakantie te kunnen gaan. … Mijn coaches zijn dit jaar dermate meegegroeid dat ik ze nu met plezier mijn vertrouwen schenk.”" Read More

-Joost Sacré , Manager Care & Collect
Triple A Solutions NV

"“Confronterend, leerrijk, intens, diepgaand, boeiend, … Het Bullet Proof Manager traject is een inspirerende bron geweest en heeft ook veel twijfels weggenomen. … Ik kan nu oa. beter communiceren, delegeren, motiveren, meer empathisch zijn en mijn emoties beter controleren.”" Read More

-Rafaël Martinez , Aftersales Manager
systemair SA

"“De lijst met dingen die ik heb meegenomen uit de Bullet Proof Manager is veel te lang om te delen. Maar één van de belangrijkste was toch het strategisch denken, hierdoor zijn mijn doelstellingen voor het bedrijf heel duidelijk geworden. ... Aanwerving van nieuw personeel doe ik nu op een..." Read More

-Ellen Camp , Zaakvoerder
FrontArt BV

×

"“Mijn ultieme doelstelling bij de start van de opleiding was om in de loop van het jaar eindelijk eens onbekommerd op vakantie te kunnen gaan. … Mijn coaches zijn dit jaar dermate meegegroeid dat ik ze nu met plezier mijn vertrouwen schenk.”"

-Joost Sacré , Manager Care & Collect
Triple A Solutions NV

×

"“Confronterend, leerrijk, intens, diepgaand, boeiend, … Het Bullet Proof Manager traject is een inspirerende bron geweest en heeft ook veel twijfels weggenomen. … Ik kan nu oa. beter communiceren, delegeren, motiveren, meer empathisch zijn en mijn emoties beter controleren.”"

-Rafaël Martinez , Aftersales Manager
systemair SA

×

"“De lijst met dingen die ik heb meegenomen uit de Bullet Proof Manager is veel te lang om te delen. Maar één van de belangrijkste was toch het strategisch denken, hierdoor zijn mijn doelstellingen voor het bedrijf heel duidelijk geworden. ... Aanwerving van nieuw personeel doe ik nu op een andere manier met succes als gevolg en mentoring is nu een vast deel van mijn takenpakket, iets wat ik vroeger niet deed. … Medewerkers stap voor stap meekrijgen in het verhaal en het creëren van vertrouwen zijn zaken waar ik nu de vruchten van pluk.”"

-Ellen Camp , Zaakvoerder
FrontArt BV

Contact Nadine Raes

Contact Info

  • , Leuven, Belgium 3000, Belgium
  • +32 16 670 038
  • +32 476 26 96 76

Webinar Registration

×

Creating a Workplace Culture That Combats Imposter Syndrome

The cost of imposter syndrome can be high at both the individual and organizational levels. Lost productivity, increased healthcare costs, and higher turnover rates can hurt the bottom line of any business. Workers with imposter syndrome can miss out on promotions and pay raises because they are afraid to negotiate. Add to that the health costs of stress, burnout, and loss of talent, the need for leaders to address the problem of imposter syndrome becomes clear. Join us for this important discussion about how leaders can take action to create a supportive workplace culture and combat imposter syndrome on their teams.

August 26th, 2021 at 10:00AM ET

Would you like more information about our programs? Check any of the below options to receive more information:

Interested in something not listed above?

something went wrong

Your submission returned the following errors: