Netherlands Leadership Training Expert

Igor Croiset
ENSCHEDE, Netherlands

Bio Picture: Igor Croiset
Als manager en later als counselor heeft Igor bij multinationals veel internationale ervaring opgedaan. Sinds 2009 is hij zelfstandig adviseur voor onder andere de Verenigde Naties waar hij regeringen en bedrijven advies geeft op het gebied van het behalen van klimaatdoelstellingen. Zijn expertise is het implementeren van milieu-technologie op een zodanige wijze dat het management van grote ondernemingen tot en met het MKB ermee geholpen is. Naast zijn kennis van technische oplossingen, zet hij daarvoor vooral zijn scherpe oog voor menselijke verhoudingen in. Hij verbindt strategie en management aan een idee, de organisatie en de uitvoering.
Overal ter wereld heeft Igor gezien hoe het trainen van leidinggevenden het verschil maakt in een stabiel en florerend bedrijf. Hij stelt zich daarom graag ten dienste van de persoonlijke groei van leidinggevenden: concreet werken aan de uitdagingen waarmee een bedrijf zich geconfronteerd ziet, gebruik makend van direct toepasbaar gereedschap. Dat is wat hem als ingenieur zo aanspreekt in de Crestcom-manier van werken.
Igor is na de nodige omzwervingen in de wereld weer neergestreken in het nuchtere Twente waar hij is opgegroeid. Hij geeft trainingen in Overijssel en de Achterhoek.

Featured Webinar

Cultivating a Growth Mindset for Success

A person’s mindset determines how they manage change, create a strategy, and face challenges. It influences how we see ourselves and how we view the world around us. The belief that people can learn, grow and change is vital for organizations facing difficult economic, social and operational challenges. Importantly, we can all learn to change our mindset and look for opportunities instead of focusing on obstacles. Join host Jenn DeWall as she explores how we can all cultivate a growth mindset for success.

Featured Whitepaper

Leiding geven terwijl bedrijven hun mensen zien vertrekken

Tussen april en juni 2021 hebben in totaal 11,5 miljoen werknemers in de VS hun baan opgezegd en uit recent Microsoft onderzoek blijkt dat 41% van de werknemers overweegt hun huidige werkgever te verlaten. Andere studies wijzen uit dat minstens de helft van de beroepsbevolking actief op zoek is naar nieuwe kansen. Deze cijfers zouden elke leider moeten alarmeren, want verloop is kostbaar en schaadt de productiviteit en het moreel. Het probleem van personeelsverloop is niet nieuw.

Download Whitepaper

×

Featured Resources

5 Ways to Show Gratitude For Your Team

The holiday season is here, and during this time, many people take the time to think about what and who they are grateful for. Likewise, it is more important than ever for leaders to take time to show gratitude to their teams. Between April and June 2021, a total of...

Delegation: The Secret to Highly Productive Leaders

Have you ever noticed that some leaders seem to be able to be in two places at once? And their teams seem to get more done? The secret to multiplying your organization’s productivity is effective delegation. The ability to delegate effectively is a skill every manager...

Contact Igor Croiset

Contact Info

  • Poolmansweg, 235, ENSCHEDE, Overijssel en Achterhoek 7545lr, Netherlands
  • 06 125 822 92
  • 06 125 822 92

Webinar Registration

×

Cultivating a Growth Mindset for Success

A person’s mindset determines how they manage change, create a strategy, and face challenges. It influences how we see ourselves and how we view the world around us. The belief that people can learn, grow and change is vital for organizations facing difficult economic, social and operational challenges. Importantly, we can all learn to change our mindset and look for opportunities instead of focusing on obstacles. Join host Jenn DeWall as she explores how we can all cultivate a growth mindset for success.

October 28th, 2021 at 10:00AM ET

Would you like more information about our programs? Check any of the below options to receive more information:

Interested in something not listed above?

something went wrong

Your submission returned the following errors: