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La Planification De La Relève Dans La Nouvelle Normalite

Votre organisation a-t-elle un plan de relève ? Si un des directeurs devait partir aujourd'hui, savez-vous qui prendrait sa place et comment la transition serait gérée ? Si vous avez répondu non, vous n'êtes pas seul. Une enquête SHRM de 2021 auprès de professionnels des RH actifs a révélé que seulement 21 % de leurs organisations avaient mis en place un plan de succession formel. 24 % ont déclaré avoir un plan informel, 20 % ont dit qu'ils n'avaient pas de plan mais avaient l'intention d'en créer un, et 36 % ont admis qu'ils n'avaient pas de plan de relève et aucune intention d'en créer un.