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Führen im hybriden Arbeitsumfeld

2020 und COVID-19 führten zu Umwälzungen an Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt. Der plötzliche Wechsel zur Remote-Arbeit, dem Homeoffice, dem flexiblen Arbeitsplatz stellte die Fähigkeit der meisten Unternehmen auf die Probe, sich an die neue Normalität anzupassen und sich darauf einzustellen. Jetzt sehen sich Führungskräfte mit der Realität konfrontiert, dass ein flexibler Arbeitsplatz kam, um zu bleiben. . Microsoft’s 2021 Work Trend Index fand heraus, dass 73 % der 30.000 befragten Personen in 31 Ländern sich wünschen, dass die Möglichkeit der flexiblen Remote-Arbeit weiterhin besteht. Allerdings sehnen sich 65 Prozent der Arbeitnehmer nach mehr persönlicher Zeit mit ihren Kollegen, was zeigt, dass der Arbeitsplatz der Zukunft wahrscheinlich aus hybriden Teams bestehen wird, in denen eine Mischung aus vollständig entfernten, vollständig persönlichen und gemischten Mitarbeitern die Norm sein wird.