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Das Hochstapler-Syndrom ist ein Problem der Arbeitsplatzkultur

Der Begriff "Impostor-Syndrom„, auch bekannt als Hochstapler-Syndrom, wurde erstmals 1978 von den Psychologinnen Pauline Clance und Suzanne Imes in einer Studie mit berufstätigen Frauen in einem klinischen Umfeld geprägt. Er bezieht sich auf ein anhaltendes Gefühl der Unzulänglichkeit trotz nachgewiesener Kompetenz und Erfolg. Menschen, die unter dem Hochstapler-Syndrom leiden, haben Selbstzweifel und fürchten, dass andere entdecken werden, dass sie nicht so klug oder talentiert sind, wie sie scheinen. Sie schreiben jeden Erfolg, den sie erreichen, oft dem Glück zu und können ihre Leistungen nicht verinnerlichen.