Il est plus important que jamais pour les organisations d’investir dans le développement du leadership en 2022. Les défis d’une pandémie mondiale ont intensifié le besoin de leaders plus forts dans chaque secteur. Alors que les marchés sont perturbés et que les opérations commerciales évoluent rapidement, les dirigeants doivent être compétents en matière de gestion du changement, d’obtention de résultats, de négociation, d’innovation et de constitution d’équipes efficaces. De plus, les organisations doivent prioriser le développement de leurs employés pour attirer et retenir les talents.
La grande démission ne fait que commencer
Une récente enquête Korn Ferry montre que 55% des professionnels pensent que le turnover du personnel augmentera en 2022, et 31% disent qu’ils quitteraient leur emploi même s’ils n’en avaient pas un autre. Les entreprises doivent briser un marché du travail tendu en augmentant les salaires et en offrant des avantages sociaux attrayants. Investir dans un programme continu de développement du leadership peut attirer de nouveaux talents et fidéliser les managers existants tout en améliorant leurs compétences et leurs performances. Ceci est de plus en plus important à mesure que les baby-boomers prennent leur retraite, laissant un vide au niveau du top management.
Les managers doivent se concentrer sur la connexion avec les autres
La connexion avec les autres est devenue de plus en plus difficile pendant la pandémie. Alors que de plus en plus d’affaires se font virtuellement, de nombreux dirigeants ont du mal à garder les équipes connectées. Le développement du leadership peut donner aux managers les outils dont ils ont besoin pour rassembler les équipes, communiquer plus efficacement et motiver les employés.
Investir dans le développement du leadership stimulera la créativité
Les organisations doivent être plus innovantes que jamais pour rester compétitives dans un monde en évolution rapide. Les entreprises qui encouragent la créativité de leurs employés “sont 3,5 fois plus susceptibles de surpasser leurs pairs en termes de croissance des revenus”. Les programmes de développement du leadership, les incitations à l’apprentissage de nouvelles compétences et à la constitution d’équipes efficaces peuvent tous stimuler la pensée créative au sein d’une organisation.
L’intelligence émotionnelle est plus que jamais nécessaire
L’intelligence émotionnelle est la compétence non technique qui est de plus en plus recherchée dans les organisations de tous les secteurs. La capacité de percevoir et de comprendre les émotions en vous-même et chez les autres est vitale pour réussir dans l’environnement des affaires d’aujourd’hui. C’est la clé de la fidélisation des employés, des relations avec la clientèle, de la performance de l’équipe de vente et des efforts de diversité et d’inclusion. Choisir d’investir dans un programme de développement du leadership qui comprend le renforcement des compétences en intelligence émotionnelle aidera tout leader à améliorer les performances de son équipe.
Investir dans le développement du leadership pour un succès durable
Les organisations qui investissent dans le développement du leadership réussissent mieux à placer les bonnes personnes aux bons postes, ce qui augmente la productivité, l’innovation et la rétention des employés. Assurez-vous que vos managers sont prêts à relever les défis des années à venir en investissant dans un programme de développement du leadership en 2022.
