Développement de leadership qui génère des résultats concrets

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Nos programmes de développement de leadership interactifs initient un changement de comportement durable chez vos managers.

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Développement de leadership qui génère des résultats concrets

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Nos programmes de développement de leadership interactifs initient un changement de comportement durable chez vos managers.

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Transformez vos managers en leaders

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Qui sommes nous ?

Crestcom International est un partenaire de confiance en matière de formation au leadership, tant pour les petites et moyennes entreprises que pour les entreprises du Fortune 500. Au cours des 30 dernières années, nous avons travaillé avec plus d’un million de cadres dans plus de 60 pays, les aidant à développer de nouvelles compétences de leadership, à prendre des décisions plus réfléchies et à aiguiser leur sens des affaires. Nos programmes de développement de leadership sont à la fois accrédités et récompensés.

Que faisons-nous ?

Nous adoptons dans le monde entier une méthode éprouvée de développement du leadership axée sur les résultats au sein des équipes de direction. Les participants apprennent et appliquent leurs compétences au fil du temps, font part de leurs progrès aux animateurs de leur formation en management et partagent leurs expériences avec leurs pairs. Ils ont ensuite la possibilité de participer à des initiatives de formation continue pour renforcer leurs compétences et assurer leur réussite. Consultez nos programmes de formation.

“Le format de 12 mois nous convenait parfaitement. Il décompose l’apprentissage en petits morceaux et permet à un superviseur ou à un manager d’apprendre de nouveaux concepts, de disposer de 30 jours pour le mettre en œuvre, puis d’avoir un suivi.”

“L’éducation est la principale ressource dont nous disposons pour améliorer dynamiquement et culturellement notre entreprise.”

“Nous avions essayé plusieurs programmes différents dans diverses institutions. Ce que nous avons vu différemment avec Crestcom, ce sont les sessions de responsabilisation et de suivi.”

 

“Immédiatement, j’ai vu comment cela nous aiderait à surmonter nos problèmes internes croissants dans un marché en constante évolution.”

“C’était exactement ce que nous recherchions pour responsabiliser nos managers et réussir le changement dans notre entreprise.”

Si votre équipe maitrisait ces compétences de leadership, quel impact cela aurait-il sur vos résultats ?

Les 12 compétences les plus essentielles que les dirigeants attendent de leurs managers

 

Notre Programme de Formation au Leadership s’adapte à l’environnement sans cesse en mouvement de votre activité. Il permet de garantir le développement chez vos managers des compétences dont ils ont besoin pour diriger des équipes efficaces et productives.

  • Communication
  • Orientation client
  • Prise de décision
  • Délégation
  • Développement d'équipes productives
  • Conduire le changement
  • Gérer le temps et l'énergie
  • Négociation
  • Planification et sens des priorités
  • Résolution de problèmes
  • Recrutement et fidélisation
  • Pensée stratégique

Communication

Que pourrait accomplir votre équipe si elle augmentait la communication et réduisait le travail à refaire ?

Orientation client

Votre équipe sait-elle comment gérer les clients insatisfaits ?

Prise de décision

Disposez-vous d'une procédure spécifique pour évaluer les résultats et prendre des décisions en connaissance de cause ?

Délégation

Vos employés sont-ils habilités ? Faites-vous confiance à leurs décisions ?

Développement d'équipes productives

Combien les conflits internes en silos coûtent-ils à votre organisation ?

Conduire le changement

Que vous coûte la résistance au changement ?

Gérer le temps et l'énergie

Que pourriez-vous accomplir de plus en stimulant l'énergie de votre équipe ?

Négociation

Êtes-vous capable de montrer votre valeur en préparant les négociations à l'avance ?

Planification et sens des priorités

Vous concentrez-vous sur la réalisation des actions ou êtes-vous distrait ?

Résolution de problèmes

Vos employés apportent-ils des problèmes ou des solutions à vos réunions ?

Recrutement et fidélisation

Avez-vous du mal à trouver puis à garder les bons talents ?

Pensée stratégique

Votre succès futur est-il menacé parce que vous ne pensez pas stratégiquement, tous les jours ?

Les 3 ingrédients d’un changement de comportement efficace:

Développement mesuré +

Plan de mise en œuvre +

Responsabilité +

Développement mesuré +

Les membres de votre équipe de direction maitriseront leurs nouvelles compétences pendant tout le mois qui sépare chaque atelier en les intégrant dans leurs activités quotidiennes. Ils auront également accès 24h/24 et 7j/7 au portail d’apprentissage Crestcom pour des possibilités d’apprentissage actif.

Plan de mise en œuvre +

Votre équipe de direction établira des plans d’action adaptés pour préciser ce que les participants ont appris, quand et comment ils prévoient de le mettre en œuvre et comment ils comptent mesurer les résultats.

Responsabilité +

Chaque mois, les participants assisteront à des réunions internes où ils présenteront les réalisations qu’ils ont obtenues depuis l’atelier précédent. Votre équipe de direction suivra les résultats afin de montrer les changements mentaux et comportementaux et démontrer un retour sur investissement quantifiable.

Le Portail d’Apprentissage de Crestcom accroît la responsabilisation des managers

Le Portail d’Apprentissage Crestcom accélère le développement grâce à une interface en ligne sur-mesure pour les participants et un tableau de bord d’apprentissage personnel. Les résultats sont également visibles pour les superviseurs.

Utilisez l’application mobile pour simplifier la soumission des plans d’action et des résultats

Graphiques de progression avec mise à jour en temps réel du tableau de bord personnel

Accès à des outils de ludification qui favorise l’engagement

Accès 24h/24 et 7j/7 aux supports de cours de management

Les méthodes complètes de formation au leadership de Crestcom garantissent un changement de comportement durable.

Nos classes en direct, en présentiel ou virtuelles, enseignent 24 sujets de leadership sur 12 mois.

Enseignement en présentiel ou à distance

Notre portail suit les plans d'action et les résultats, assure la responsabilité et la revue par les managers, fournit de la visibilité et offre des options de ludification.

Portail d'apprentissage en ligne

Nos programmes de formation sont développés en partenariat avec des experts en la matière reconnus.

Experts en la matière

Les exercices pratiques et les discussions avec les pairs améliorent la communication et l'approche du leadership.

Les exercices pratiques

Programmes de Formation au Leadership Crestcom

Business Leadership

Formation interactive en présentiel sur 12 facteurs de succès pour les managers

Business Performance

Formation en ligne sur 6 thèmes de management

Formation continue

Affinez vos compétences de leadership

Atelier sur les compétences de leadership

Formation gratuite de test

Ressources sur le Leadership

Vous trouverez ici les derniers articles et billets des experts de Crestcom. Apprenez à faire passer votre leadership au niveau supérieur.

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Nos programmes de formation au leadership impactent des vies et offrent un retour sur investissement financier quantifiable.


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Crestcom® propose une formation au leadership qui donne de réels résultats commerciaux. Notre approche innovante du développement du leadership a été reconnue par des organismes réputés comme l’un des meilleurs programmes de formation au leadership du secteur.