Développer une philosophie de leadership personnelle
Définir un ensemble personnel de croyances, de valeurs et de principes est essentiel pour tout leader en développement. Une philosophie de leadership personnelle bien définie favorise la confiance, la communication et l’alignement au sein d’une équipe tout en soutenant le développement et la résilience du leader. C’est une base pour un leadership efficace et aura un impact positif sur le leader et son équipe.
Une philosophie de leadership offre une clarté et une focalisation en définissant le but, la vision et les valeurs d’un leader. Elle sert de boussole pour guider les décisions, les actions et les priorités du leader, surtout dans des situations difficiles. L’élaboration d’une philosophie de leadership personnelle est comme la création d’une feuille de route dont vous aurez besoin pour régler des questions éthiques et prendre des décisions difficiles. En définissant vos valeurs et croyances, vous pouvez mieux aligner vos actions avec vos valeurs fondamentales.
Une déclaration écrite de philosophie de leadership est également un outil de communication pour articuler vos attentes, valeurs et vision à votre équipe. Lorsque les employés comprennent la philosophie de leur leader, ils peuvent mieux aligner leurs efforts avec cette philosophie. Cet alignement peut aider à favoriser un sens partagé de but à travers une organisation.
Conseils pour créer une philosophie de leadership personnelle
Développer une philosophie de leadership est une occasion de réflexion personnelle et de croissance personnelle. C’est une chance d’évaluer vos croyances, valeurs et comportements pour chercher des opportunités d’amélioration. C’est un outil puissant pour identifier les domaines de développement et d’apprentissage pour continuer à aiguiser vos compétences de leadership.
La création d’une philosophie de leadership efficace nécessitera du temps et de la réflexion. Ce ne devrait pas être une déclaration simple et concise élaborée rapidement. Pour être un outil efficace pour guider les décisions et les actions tout au long de votre carrière, elle nécessitera une certaine contemplation. Votre déclaration de leadership doit être unique à vous, et il n’y a pas de bonne ou de mauvaise façon de la formaliser.
Pour élaborer votre propre philosophie de leadership personnelle, commencez par les conseils suivants :
1. Identifiez vos valeurs fondamentales
Énumérez vos cinq principales valeurs en pensant à ce qui compte le plus pour vous. Passez du temps à penser aux attributs des personnes que vous admirez et de celles que vous n’aimez pas. Imaginez votre monde idéal et quelles valeurs il embrasserait. Certains leaders valorisent l’honnêteté et l’intégrité ; d’autres valorisent l’autonomie et la durabilité. Il peut également être utile de réfléchir à vos expériences les plus significatives. Pensez aux moments de la vie qui ont été les plus satisfaisants ou les plus gratifiants. Quelles valeurs étaient représentées dans cette expérience ? Pensez à ce qui vous énergise et vous inspire. Portez attention à vos réactions émotionnelles. Les situations qui vous procurent de la joie ou de la fierté s’alignent généralement avec vos valeurs. Cependant, les émotions négatives peuvent indiquer que quelque chose est en conflit avec une valeur qui est importante pour vous.
2. Pensez à votre style de leadership préféré
Ensuite, pensez à votre approche préférée du leadership. Êtes-vous un leader de style démocratique qui cherche des contributions et une collaboration de toute l’équipe ? Ou préférez-vous un style de leadership autocratique, de haut en bas, où les décisions sont prises uniquement par le leader puis mises en œuvre par l’équipe ? Peut-être préférez-vous une approche non interventionniste, permettant aux membres de l’équipe de prendre leurs propres décisions et de résoudre leurs propres problèmes.
Vous pouvez également penser à vos modèles et aux leaders qui vous ont inspiré. Quel était leur style de leadership ? Partagez-vous ce style ou souhaitez-vous adopter une approche différente ? Identifier le type de leader que vous êtes et comment cela s’aligne avec vos valeurs vous aidera à élaborer une philosophie cohérente.
3. Considérez les comportements que vous ne tolérerez pas chez vous ou chez les autres
Votre philosophie de leadership personnelle écrite vous empêchera de perdre le contact avec vos valeurs en temps difficiles. Elle guidera également les membres de l’équipe en les informant des comportements inacceptables. Par exemple, les leaders qui valorisent l’équité et l’inclusion ne toléreront pas le harcèlement ou la discrimination. De même, les leaders qui valorisent l’honnêteté et l’intégrité n’accepteront pas le mensonge ou les comportements contraires à l’éthique.
4. Déterminez votre objectif de leadership
Pensez à votre objectif ultime en tant que leader. Rappelez-vous, ce n’est pas la même chose qu’un objectif annuel ou une tâche que vous voulez accomplir. Votre objectif de leadership devrait englober comment vous voulez influencer vos équipes, organisations et le monde – maintenant et à l’avenir.
Par exemple, votre objectif pourrait être : développer des équipes à haute performance en créant un environnement où les individus se sentent motivés, soutenus et habilités à atteindre leur plein potentiel.
ou : stimuler l’innovation et le changement en encourageant la pensée créative, en adoptant de nouvelles idées et en favorisant l’apprentissage et l’adaptation continus.
5. Écrivez-la
Une fois que vous avez contemplé les points ci-dessus, notez votre philosophie personnelle et gardez-la quelque part où vous pouvez la lire régulièrement. Votre déclaration de philosophie peut être formalisée comme vous le souhaitez. Certains leaders rédigent un court paragraphe, tandis que d’autres ont écrit des livres entiers sur leur approche personnelle du leadership.
Écrire une philosophie de leadership destinée à vous voir à travers toute une carrière peut être intimidant. Rappelez-vous que votre philosophie de leadership personnelle peut évoluer et grandir – tout comme vous le ferez tout au long de votre vie. L’écrire vous permet de revisiter et de réévaluer vos valeurs, votre but et votre vision au fil du temps.
