Les dernières années ont été pleines de hauts et de bas inattendus pour les dirigeants du monde entier. 2023 réserve également quelques surprises. Le lieu de travail en évolution rapide nécessitera de nouvelles approches de leadership, de la direction à la ligne de front. Alors, à quelles tendances de leadership devriez-vous vous préparer en 2023 ?
Tendance de leadership N° 1 – La montée du leadership éthique
Le leadership fondé sur des valeurs deviendra de plus en plus important en 2023. Dans un monde rempli d’incertitude et de changement, les dirigeants qui peuvent définir et vivre selon un ensemble clair de valeurs inspireront confiance aux employés, aux parties prenantes et aux consommateurs. Les tendances telles que “la grande demission“ et “l’abandon silencieux“ ont attiré l’attention sur la nécessité d’un leadership plus fort et plus éthique. Les environnements de travail toxiques et les styles de leadership gagnants à tout prix n’attireront plus les meilleurs talents et, lorsqu’ils seront exposés publiquement, feront également fuir les clients. Crestcom pense que les dirigeants accorderont une attention renouvelée à la prise de décision éthique tandis qu’ils envisagent des approches stratégiques face aux défis en 2023.
Tendance de leadership N° 2 – L’évolution du leader hybride
Les dirigeants ont été confrontés aux défis de passer de lieux de travail en présentiel à des lieux de travail à distance uniquement à quelque chose entre les deux. Une enquête a révélé que 87 % des personnes souhaitaient travailler à domicile au moins un jour de la semaine, et seulement 8 % des employés à distance sont prêts à reprendre le travail en présentiel à temps plein. Équilibrer les besoins de l’entreprise avec les préférences des collaborateurs a créé le besoin de nouvelles approches de management. 2023 verra une évolution du leadership à mesure que les managers développeront de nouvelles façons de créer de l’engagement, de constituer des équipes et d’améliorer la productivité dans le lieu de travail hybride. Chez Crestcom, nous prévoyons un besoin accru de communication efficace, d’intelligence émotionnelle et de compétences en gestion du temps.
Tendance en matière de leadership N° 3 – Importance de la santé mentale et du bien-être
Les employeurs verront un besoin accru de se concentrer sur la santé mentale et le bien-être au travail. L’Organisation Mondiale de la Santé estime que l’anxiété et la dépression coûtent à l’économie mondiale plus de 1 000 milliards de dollars par an. Le stress chronique au travail et l’épuisement professionnel ont été les principaux moteurs de la grande démission, entraînant des taux de rotation plus élevés, une augmentation des jours de maladie et, finalement, une perte de productivité. En 2023, les dirigeants doivent se concentrer sur la création d’une culture de travail favorisant la santé mentale et le bien-être. Crestcom prédit que les managers auront besoin d’une formation en DE&I (Diversité, Equité et Inclusion), sur les préjugés inconscients et sur la gestion des conflits pour aider à soutenir leurs équipes.
Tendance de leadership N° 4 – Le besoin urgent de développement du leadership
Le leadership est le levier le plus important pour apporter des améliorations dans une organisation. Les défis du milieu professionnel d’aujourd’hui sont complexes et exigent que les managers adoptent l’apprentissage de nouvelles compétences et s’adaptent à un paysage commercial en évolution rapide. Alors que les baby-boomers prennent leur retraite à un rythme croissant et que le milieu de travail continue d’évoluer, la prochaine génération devra développer ses compétences en leadership. Les organisations qui se concentrent sur le développement continu et les systèmes d’apprentissage pour leurs employés bénéficieront d’une plus grande rétention et d’un meilleur engagement des employés et seront mieux préparées à un environnement économique incertain. L’approche éprouvée de Crestcom pour transformer les managers en grands leaders a aidé plus d’un million de cadres dans 60 pays à améliorer leurs compétences en leadership et à prendre des décisions plus réfléchies. Pour en savoir plus, trouvez un expert en leadership Crestcom près de chez vous !
