Mental Health America a récemment publié son rapport Mind the Workplace 2022 détaillant les résultats de son enquête sur la santé au travail auprès de 11 300 employés dans 17 secteurs d’activité. L’enquête a montré que 80 % des travailleurs trouvent que le stress lié au travail affecte leurs relations avec leurs amis, leur famille et leurs collègues, et 70 % des employés ont du mal à se concentrer au travail. Cette statistique choquante a d’énormes implications en ce qui concerne la productivité et la rétention des employés, ce qui montre un besoin accru d’une stratégie proactive de santé mentale dans chaque lieu de travail.
4 façons dont les managers peuvent améliorer leur stratégie de santé mentale en milieu au travail
Aujourd’hui, les managers doivent faire de la santé mentale au travail une priorité absolue pour rester compétitifs et attirer les meilleurs talents, car c’est tout simplement la bonne chose à faire. Une enquête de diagnostic en 2021 sur le bien-être a révélé que 86 % des employeurs ont déclaré que la santé mentale, le stress et l’épuisement professionnel étaient toujours des priorités. Cependant, 49 % n’ont pas formellement défini de stratégie pour soutenir la santé mentale de leur main-d’œuvre !
Voici quelques étapes simples que les managers peuvent suivre pour mettre en œuvre une stratégie de santé mentale au travail :
- Créez une stratégie écrite pour établir la santé mentale et le bien-être des employés comme une priorité organisationnelle. Déterminez le personnel, le budget et les autres ressources nécessaires pour mettre en œuvre cette stratégie, et incluez des délais et des objectifs pour suivre le succès de cette stratégie.
- Investissez dans le développement de managers émotionnellement intelligents. L’intelligence émotionnelle est un ensemble de compétences qui améliorent la capacité d’un manager à percevoir, gérer et réguler les émotions. Un excellent programme de développement du leadership comprendra également des compétences interpersonnelles importantes telles que la gestion des conflits, les préjugés inconscients, une communication efficace et la gestion de différents styles de personnalité. Les leaders qui développent ces compétences importantes sont mieux outillés pour soutenir la santé mentale au travail de leurs équipes.
- Encouragez l’utilisation du temps libre comme une attente d’emploi. Les managers doivent mettre l’accent sur la disponibilité de congés payés, de journées de santé mentale et de vacances régulières. Le rapport Mind the Workplace 2022 a révélé que 58 % des employés se sentent découragés d’utiliser leur temps libre. La pandémie et le travail à distance ont exacerbé ce problème, avec plus d’employés travaillant en étant malades, prenant moins de pauses pendant la journée et essayant d’être disponibles pour leurs collègues à toute heure. Les managers doivent activement encourager l’utilisation du temps libre. Les managers peuvent suggérer de prendre des week-ends de 3 jours, de travailler des demi-journées ou d’aider les employés à identifier les bons moments de l’année pour prendre plusieurs jours de repos à la fois.
- Soutenez la santé et le bien-être en général sur le lieu de travail. Les managers peuvent offrir des avantages tels qu’un cours hebdomadaire de méditation ou de yoga au bureau, des réductions dans les salles de sport et les studios de yoga, ou l’accès à des applications de santé mentale pour réduire le stress..
Ce ne sont là que quelques façons dont les managers peuvent commencer à créer une stratégie de santé mentale efficace pour leurs équipes. Le plus important est d’agir dès maintenant pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie de santé mentale pour soutenir les employés. Cela peut améliorer considérablement la vie des employés, ainsi que leur productivité globale et leur réussite professionnelle.
