Cela peut arriver à tout le monde. Vous commenez votre carrière avec enthousiasme et petit à petit, les heures supplémentaires deviennent une corvée. Il n’y pas assez de sommeil ou de café pour vous inspirer à vous lever le matin pour aller travailler. Cela vous dit quelque chose? D’après le dernier sondage Gallup, il n’y a que 34% de personnes impliquées dans leur travail, ce qui signifie que la majorité est désengagée. Est-ce votre cas?
Le désengagement est évidemment un problème pour l’employeur, car ils voient une productivité et une rentabilité réduites, mais quel problème cela pose-t-il pour vous? Quand vous ne vous sentez plus impliqué, cela impacte votre bonheur. Vous devenez agacé, irritable et frustré, ce qui augmente votre stress. Le désengagement a un impact sur votre santé! Vous passez un tiers de votre vie au travail. Souhaitez-vous passer tout ce temps de façon malheureuse et malsaine, ou en vous sentant le mieux possible? Ceci est le choix de chaque leader. Pour améliorer votre engagement, nous recommandons de commencer par comprendre la source de votre passion. La passion est ce qui vous lie à votre travail, et cela a un impact profond sur la satisfaction que vous en retirez. Voici quatre façon de trouver de la passion dans votre travail.
- La passion pour ce que vous faites. Peut-être ête vous acheteur au détail et aimez-vous choisir les pièces pour la nouvelle collection dans votre magasin, ou peut-être êtes-vous instructeur de parachutisme. Evaluez votre travail et déterminer si vous trouvez de la passion dans ce que vous faites. Si ce n’est pas le cas, pas de soucis. Cela ne signifie pas que vous ne trouverez pas de passion. C’est une méprise de penser que l’on ne peut trouver la passion que dans ce que l’on fait.
- La passion pour la façon dont vous le faites. Peut-être travaillez-vous dans une grande équipe de service à la clientèle. Chacun fait le même travail, servir le client, mais vous allez un peu plus loin. Vous accueillez vos clients avec enthousiasme à chaque appel et vous leur envoyez même des cartes d’anniversaire chaque année. C’est une source de passion importante de trouver des façons de vous approprier votre travail. Demandez-vous si vous apportez une touche personnelle à votre rôle ou si vous maintenez le status quo. Si cette source de passion ne vous inspire pas, essayez la suivante.
- La passion pour la raison pour laquelle vous le faites. Peut-être rêvez-vous d’être lobbyiste pour l’environnement pour sauver la planète ou encore un enseignant pour influencer la vie de nos futurs leaders. C’est une grande source de passion, mais tous les emplois ne s’y prêtent pas aisément. Pour trouver de la passion dans le pourquoi vous faites votre travail, demandez-vous “pourquoi mon travail est-il important?”. Si vous trouvez une finalité sous-jacente en répondant à cette question, c’est votre “pourquoi”, la raison pour vous faire sortir du lit le matin.
- La passion pour qui vous le faites. Qui sont les gens que vous voulez aider? Quelle différence allez-vous apporter dans leur vie? Pourquoi voulez-vous les aider? Peut-être travaillez-vous dans les finances et voulez-vous aider les gens à épargner pour leur retraite ou peut-être êtes-vous un avocat commis d’office et voulez-vous aider vos clients. Posez-vous la question “comment mon travail change-t-il la vie des gens que je sers?”. Si vous trouvez de nombreuses raisons pourquoi ce que vous faites est important pour les autres, cela peut être une grande source de passion.
