Ihr Crestcom Partner vor Ort

Thorsten Punke
Allensbach, Germany

Bio Picture: Thorsten Punke
Willkommen in der Führungsschule Südbaden,
Sie sind heute mit Ihrem Unternehmen erfolgreich. Dennoch wissen Sie, dass Stillstand Rückschritt bedeutet. Um sich und Ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln, suchen Sie einen kompetenten Partner mit viel Erfahrung:
Die Crestcom Führungsschulen Deutschland trainieren seit über 20 Jahren Führungskräfte aus allen Branchen, Unternehmensgrößen und Organisationsformen.
Unsere Seminare zeichnen sich durch Folgendes aus:
- Maximale Effizienz (Training 4 Stunden/monatlich, Präsenztraining, Videovorträge)
- Geringer finanziellen Aufwand (niedrige Teilnehmergebühren, keine Übernachtungen, kurze Anreise)
- Höchste Flexibilität (Start jederzeit möglich, Versäumtes kann nachgeholt werden, Schulen in ganz Deutschland)
Unser Fokus liegt in den 10 Kernkompetenzen einer modernen Führungskraft. Wie z.B. Motivationsfähigkeit, Kundenorientierung, Mitarbeiterauswahl- und bindung, Change-Management, Verhandlungsgeschick, ...
Wir helfen Unternehmen und ihren Führungskräften ihre verborgenen Ressourcen zu entdecken, zu entwickeln und optimal einzusetzen.
Mit über 20 Jahren internationaler Industrieerfahrung zeige ich Ihnen in einem persönlichen Gespräch gerne, was ich für Ihr Unternehmen tun kann.
Ich freue mich!
Ihr Thorsten Punke
Mobil: +49 157 50748544
thorsten.punke@crestcom.com
https://crestcom.com/de/leadership-trainer/thorsten-punke/

Webinare

Understand Generational Differences to Build Connected Teams

For the first time in history, many organizations are managing five different generations in their workforce! Creating a connected team of employees ranging from their 20s to 70s is not easy, and the changes brought about by the COVID pandemic have only compounded these challenges. While Traditionalists and Baby Boomers are looking for structure and loyalty, Gen X likes to make their own rules. Meanwhile, less than half of Millennials believe that businesses positively impact society, and 53% of Gen Z workers plan to quit their current job within two years!

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Building Better Teams: Strategies for More Effective Collaboration

Whether in remote, in-person, or hybrid workplaces, how teams collaborate has evolved significantly in recent years, and building cohesive teams is more crucial than ever to organizational success. Traditionally, teams worked in the same physical location, but the rise of remote work and digital collaboration tools has created new opportunities and challenges for team dynamics. As the workplace evolves, leaders must adapt to ensure that their teams remain cohesive, productive, and engaged, regardless of where they work.

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Crestcom’s Leadership Health Assessment consists of 30 targeted questions designed to help companies identify growth areas within their teams based on Crestcom’s 10 Core Leadership Competencies.

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Top-Führungsziele für das neue Jahr

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Mentoring vs. Coaching: Was bringt bessere Ergebnisse?

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In der persönlichen und beruflichen Entwicklung stechen zwei Methoden hervor, die dem Einzelnen helfen, sein Potenzial auszuschöpfen: Mentoring und Coaching. Beide Ansätze sind wirkungsvoll, dienen aber unterschiedlichen Zwecken und erfordern unterschiedliche...

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  • +49 (157) 50748544

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For the first time in history, many organizations are managing five different generations in their workforce! Creating a connected team of employees ranging from their 20s to 70s is not easy, and the changes brought about by the COVID pandemic have only compounded these challenges. While Traditionalists and Baby Boomers are looking for structure and loyalty, Gen X likes to make their own rules. Meanwhile, less than half of Millennials believe that businesses positively impact society, and 53% of Gen Z workers plan to quit their current job within two years!

29. September 2022 at 16:00 Uhr

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