CRESTCOM m’a inspiré pour changer mon mindset et mon approche dans le rapport avec mes collaborateurs et mes clients, grâce aux concepts du leadership basés sur l’inspiration, l’innovation, l’efficacité, la prestance, la confiance, la stratégie, la gestion de soi, la responsabilité et bien d’autres paramètres indispensables au succès des managers et de leurs équipes. Il est urgent d’adhérer au programme CRESTCOM…Join us now!

Mon équipe est actuellement inscrite au programme de développement du leadership de Crestcom International et nous en constatons des avantages significatifs. Le programme comprend une formation et un coaching pour les participants. La partie du processus que j’aime particulièrement est le coaching que nous recevons, qui est séparé de la classe. Chaque mois, nous élaborons des plans d’action pour renforcer ce que nous avons appris. Ceux-ci assurent la responsabilité du processus d’apprentissage, mais nous permettent également de mettre en pratique nos compétences nouvellement acquises et de les posséder, que ce soit dans la communication, la négociation, la constitution d’équipes solides, la gestion du changement ou tout autre sujet abordé dans les cours. Les plans d’action incluent un élément qui me semble très utile : pour chaque plan, mon équipe quantifie le résultat attendu et fixe également des délais d’exécution, de sorte que nous voyons la valeur de chaque plan et ce qu’il contribuera au résultat net de l’entreprise une fois accompli.