Ihr Crestcom Partner vor Ort

Hans Schlickum
Krefeld, Germany

Bio Picture: Hans Schlickum
Jedes Unternehmen strebt nach Fortschritt, nach Wachstum und positiver Veränderung - wenn es zukunftssicher aufgestellt sein will. Dazu braucht es attraktive Produkte, schlanke Prozesse und natürlich - kompetente und motivierte Mitarbeiter.
Der Schlüssel hierzu liegt in der Führungskultur und in den Händen des Führungsteams auf allen Ebenen des Unternehmens.
Crestcom hat ein innovatives und außergewöhnliches Konzept entwickelt, um eine der größten Herausforderungen jedes Unternehmens zu lösen.
"Wie forme ich ein leistungsstarkes Führungsteam, das an einem Strang zieht und das Unternehmen weiter voranbringt?"
Wir trainieren Führungskräfte in 10 Erfolgsfaktoren und Schlüsselkompetenzen, die für den Unternehmenserfolg besonders wichtig sind wie bspw.:
effektiv kommunizieren
ergebnisorientiert handeln
motivierte Teams bilden
Veränderungen voranbringen, . Konflikte lösen, Probleme meistern und den richtigen Kundenfokus entwickeln
Maximale Effizienz durch nur 4 Stunden monatliches Präsenztraining in Ihrer Nähe ohne Übernachtungen und lange Anreisen bei höchster Flexibilität - Start jederzeit möglich - zeichnet unser Trainingsprogramm aus => wir sind anders!
Wir entwickeln Vorgesetzte zu echten Führungskräften durch eine einmalige Kombination aus Training und Coaching.
Heute ist Crestcom in über 60 Ländern mit mehr als 170 Führungsschulen weltweit vertreten und das Trainingskonzept ist in über 25 Sprachen übersetzt. In Deutschland sind wir seit mehr als 12 Jahren bei über 2000 Unternehmen präsent, die meisten davon haben zwischen 20 und 500 Mitarbeitern.
Finden wir gerne in einem 30minütigen Gespräch heraus, was meine Führungsschule für Ihr Unternehmen leisten kann und ob das Trainingskonzept Sie begeistert - Ihren Blick auf das Thema "Mitarbeiterentwicklung" wird es in jedem Fall verändern!
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

Webinare

Understand Generational Differences to Build Connected Teams

For the first time in history, many organizations are managing five different generations in their workforce! Creating a connected team of employees ranging from their 20s to 70s is not easy, and the changes brought about by the COVID pandemic have only compounded these challenges. While Traditionalists and Baby Boomers are looking for structure and loyalty, Gen X likes to make their own rules. Meanwhile, less than half of Millennials believe that businesses positively impact society, and 53% of Gen Z workers plan to quit their current job within two years!

Featured Ebook

Building Better Teams: Strategies for More Effective Collaboration

Whether in remote, in-person, or hybrid workplaces, how teams collaborate has evolved significantly in recent years, and building cohesive teams is more crucial than ever to organizational success. Traditionally, teams worked in the same physical location, but the rise of remote work and digital collaboration tools has created new opportunities and challenges for team dynamics. As the workplace evolves, leaders must adapt to ensure that their teams remain cohesive, productive, and engaged, regardless of where they work.

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Take the Crestcom Leadership Health Assessment

Crestcom’s Leadership Health Assessment consists of 30 targeted questions designed to help companies identify growth areas within their teams based on Crestcom’s 10 Core Leadership Competencies.

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Kontakt Hans Schlickum

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  • Unterm Steeg 2, 47839 Deutschland NRW, Krefeld, Germany
  • +49 172 6333000
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For the first time in history, many organizations are managing five different generations in their workforce! Creating a connected team of employees ranging from their 20s to 70s is not easy, and the changes brought about by the COVID pandemic have only compounded these challenges. While Traditionalists and Baby Boomers are looking for structure and loyalty, Gen X likes to make their own rules. Meanwhile, less than half of Millennials believe that businesses positively impact society, and 53% of Gen Z workers plan to quit their current job within two years!

29. September 2022 at 16:00 Uhr

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