Laut der neuesten Gallup Studie 2023 haben sich sechs von zehn Mitarbeitern von ihrem Arbeitsplatz entfremdet. In letzter Zeit wird dies auch als „quiet quitting“ (stilles kündigen) bezeichnet. Gallup schätzt, dass das geringe Engagement der Mitarbeiter die Weltwirtschaft 8,8 Billionen US-Dollar (9% des globalen BIP) kostet. Es besteht ein deutlicher Bedarf für heutige Führungskräfte, das Engagement der Mitarbeiter auf jede mögliche Weise zu steigern.
Im selben Bericht fragte Gallup, was Mitarbeiter an ihrem derzeitigen Job ändern würden, um ihn zu verbessern. Über 85% der Antworten bezogen sich auf drei Kategorien:
- Engagement und Unternehmenskultur
- Gehalt und Leistungen
- Wohlbefinden der Mitarbeiter.
In der heutigen sich ständig verändernden Geschäftswelt erkennen Unternehmen zunehmend die Bedeutung des Mitarbeiterengagements als treibende Kraft für den Erfolg. Engagierte Mitarbeiter sind produktiver und bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit langfristig im Unternehmen. Obwohl es mehrere Strategien zur Verbesserung des Engagements gibt, sticht ein wirksamer Ansatz hervor: die Investition in Führungskräfte-Entwicklung.
Wie kann die Investition in Führungskräfte-Entwicklung das Engagement steigern?
Leadership-Trainingsprogramme können das Mitarbeiterengagement signifikant steigern und Unternehmen auf mehrere Arten nutzen.
1. Mitarbeiter befähigen und inspirieren:
Leadership-Trainingsprogramme ermöglichen es Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihre Kompetenzen zu verbessern. Durch Investitionen in ihre Entwicklung befähigen Unternehmen Einzelpersonen, einflussreiche Führungskräfte zu werden, die andere inspirieren und motivieren. Mitarbeiter, die sich in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt fühlen, sind eher voll engagiert in ihren Rollen und übernehmen Verantwortung für ihre Arbeit.
Das Beeinflussen und Inspirieren anderer ist auch eine wichtige Führungsfähigkeit, die erlernt werden kann. Das Business-Leadership-Programm von Crestcom bietet Experten für Business Storytelling und Leadership-Präsenz. Diese Fähigkeiten sind entscheidend, um ein Team zu inspirieren!
2. Aufbau von Vertrauen und Zusammenarbeit:
Effektive Führungskräfte fördern Vertrauen und schaffen eine Umgebung offener Kommunikation und Zusammenarbeit. Leadership-Trainingsprogramme rüsten Einzelpersonen mit den erforderlichen Fähigkeiten aus, um effektiver als Führungskräfte zu agieren. So trägt das Crestcom Business-Leadership Präsenstraining dazu bei, Fähigkeiten wie aktives Zuhören, den Aufbau starker Teams und die effektive Kommunikation zu entwickeln.
Indem Führungskräfte positive Beziehungen zu ihren Teammitgliedern pflegen, wächst das Vertrauen und Zusammenarbeit wird so zur Selbstverständlichkeit. Engagierte Mitarbeiter sind eher bereit, zusammenzuarbeiten, Ideen auszutauschen und zu einer Kultur der Innovation und kontinuierlichen Verbesserung beizutragen.
3. Klare Erwartungen und Performance Management:
Effektive Leadership-Trainingsprogramme betonen die Bedeutung klarer Erwartungen und regelmäßigen Feedbacks für die Mitarbeiter. Wenn Führungskräfte lernen, Leistungserwartungen effektiv zu kommunizieren, haben Mitarbeiter ein besseres Verständnis davon, was von ihnen erwartet wird. Diese Klarheit reduziert Überarbeitung, steigert die Motivation und erhöht das Mitarbeiterengagement.
Geschulte Führungskräfte im Leistungsmanagement können auch konstruktives Feedback und Anerkennung geben. Diese wichtigen Führungsfähigkeiten stärken positives Verhalten und motivieren Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben.
4. Karriereentwicklung und Wachstumschancen:
Die Investition in Führungskräfte-Entwicklung zeigt das Engagement eines Unternehmens für das Wachstum und die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter einen klaren Karrierepfad innerhalb des Unternehmens erkennen, steigert dies ihre Motivation und ihr Engagement.
Führungskräfte-Entwicklungsprogramme vermitteln Mitarbeitern wertvolle Fähigkeiten und Kompetenzen, die sie auf zukünftige Führungspositionen vorbereiten. Wenn Mitarbeiter sich in ihren Karrierezielen wertgeschätzt und unterstützt fühlen, entsteht eine Loyalität zur Organisation.
5. Verbessertes Wohlbefinden und Zufriedenheit der Mitarbeiter:
Engagierte Mitarbeiter sind nicht nur produktiver, sondern erleben auch ein höheres Maß an Zufriedenheit am Arbeitsplatz und insgesamt mehr Wohlbefinden. Leadership-Trainings können die emotionale Intelligenz, Belastbarkeit und Stressbewältigungsfähigkeiten von Führungskräften verbessern.
Wenn Führungskräfte über diese Qualitäten verfügen, können sie eine positive Arbeitsumgebung schaffen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter priorisiert. Durch Investitionen in die Entwicklung von Führungskräften investieren Unternehmen in die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter, was zu einem höheren Engagement und einer geringeren Mitarbeiterfluktuation führt.
Großartige Führungspersönlichkeiten schaffen einen großartigen Arbeitsplatz
Die Investition in Führungskräfte -Entwicklung ist ein strategischer Schritt für Unternehmen, die das Mitarbeiterengagement steigern möchten. Die Verbesserung des Mitarbeiterengagements beginnt an der Spitze. Durch die Verbesserung der Führungsfähigkeiten eines Managers wird auch die Mitarbeitererfahrung verbessert.
Die Entwicklung starker Führungskräfte verändert die Unternehmenskultur und fördert eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, Bindung und letztendlich das Wachstum des Unternehmens. In einem wettbewerbsintensiven Markt hat die Investition in Führungskräfte-Entwicklung einen positiven Einfluss auf die Geschäftsergebnisse. Kompetente Führungskräfte sind der Schlüssel zur Schaffung einer hochengagierten und motivierten Belegschaft.
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