Die Entwicklung von Managementteams hat für die meisten Organisationen höchste Priorität.
Das perfekte Team gibt es nicht, aber es gibt immer etwas zu verbessern. Lücken in der Führung zu erkennen, kann schwierig sein, wenn die Dinge gut laufen, aber sie werden oft deutlich, wenn Fehler gemacht werden oder ein Projekt entgleist. Keine Führungskraft möchte jedoch warten, bis Probleme auftreten, um festzustellen, dass ihr Managementteam seine Führungsqualitäten verbessern muss.
Hier sind fünf Möglichkeiten, um Führungslücken in jedem Unternehmen zu identifizieren:
- Suchen Sie nach Silos – Suchen Sie nach Silos – Wenn Ihr Führungsteam unverbunden zu sein scheint oder nicht in der Lage ist, effektiv zusammenzuarbeiten, haben Sie möglicherweise eine Führungslücke. Silos im Team können die Kommunikation ernsthaft beeinträchtigen und den Fortschritt bei Gruppenprojekten verzögern. Dies ist ein zunehmendes Problem aufgrund der Verlagerung zur Remote-Arbeit, bei der es schwieriger sein kann, ein zusammenhängendes Team zu bilden.
- Achten Sie auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter – Die jüngsten Veränderungen der letzten zwei Jahre haben die Art und Weise verändert, wie und wo gearbeitet wird und wie wir mit unseren Teams interagieren. Wissen Ihre Führungskräfte, was ihre Mitarbeiter brauchen, um erfolgreich zu sein? Die Gewinnung und Bindung des richtigen Teams ist für den Erfolg eines jeden Unternehmens von entscheidender Bedeutung und sollte oberste Priorität haben.
- Post-Mortems durchführen – Es ist auch wichtig, nach dem Projekt zu analysieren, was gut gelaufen ist, was falsch gelaufen ist und was in Zukunft besser gemacht werden kann. Diese Art von Analyse wird Lücken im Führungsverhalten aufdecken, die behoben werden müssen.
- Hören Sie auf das Kundenfeedback – Schafft und erhält Ihr Managementteam positive Beziehungen zu den Kunden? Es ist verlockend, das unmittelbare Problem zu lösen und weiterzumachen, wenn man negatives Feedback von Kunden erhält. Es ist jedoch wichtig, sich Trends bei Kundenproblemen anzusehen und herauszufinden, wo Service-Lücken auftreten, und diese Trends können eine größere Lücke in den Führungsfähigkeiten offenbaren, die angegangen werden muss.
- Führungsverhaltensbewertung – Eine gute Möglichkeit, Führungslücken zu erkennen, ist die Durchführung eines leadership health assessment, um die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens zu ermitteln. Crestcom kann Ihrem Unternehmen dabei helfen, den Entwicklungsbedarf Ihres Teams zu ermitteln und die beste Vorgehensweise zu empfehlen, um diesen zu beheben.
In einem sich rasch verändernden Geschäftsumfeld muss jedes Unternehmen seine Führungsteams stärker denn je machen. Eine proaktive Vorgehensweise bei der Identifizierung von Führungslücken ist der beste Weg, um größere Probleme in der Zukunft zu vermeiden. Wenden Sie sich noch heute an Crestcom und finden Sie heraus, wie wir Ihren Managern dabei helfen können, die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie für die Führung effektiver, produktiver Teams benötigen!
