{"id":2574,"date":"2019-06-05T20:26:56","date_gmt":"2019-06-05T20:26:56","guid":{"rendered":"http:\/\/crestcomleadership.com\/mx\/?p=2574"},"modified":"2019-06-05T20:26:56","modified_gmt":"2019-06-05T20:26:56","slug":"los-6-beneficios-de-la-capacitacion-presencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crestcom.com\/sp\/blog\/2019\/06\/05\/los-6-beneficios-de-la-capacitacion-presencial\/","title":{"rendered":"Los 6 beneficios de la capacitaci\u00f3n presencial"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

El aprendizaje en l\u00ednea est\u00e1 causando furor. Es conveniente, puede hacerse casi en cualquier lugar y es extremadamente rentable. Es una gran opci\u00f3n tanto para organizaciones peque\u00f1as como grandes, y puede reducir la brecha de aprendizaje para los empleados remotos que no tienen acceso a la capacitaci\u00f3n en persona. No se pueden negar las consecuencias positivas que tiene exclusivamente el aprendizaje en l\u00ednea y a distancia. Sin embargo, sin importar qu\u00e9 tan bueno sea el contenido y las actividades del aprendizaje en l\u00ednea, sigue habiendo muchos aspectos positivos sobre la capacitaci\u00f3n presencial. Entonces, antes de dar el salto para crear una experiencia de aprendizaje totalmente en l\u00ednea, considere los 6 beneficios de la capacitaci\u00f3n presencial con un instructor.<\/p>\n

    \n
  1. Discusi\u00f3n. Las clases presenciales brindan la oportunidad para que los individuos tengan conservaciones m\u00e1s profundas, lo cual permite una mayor comprensi\u00f3n sobre el tema. En el ambiente del aprendizaje en l\u00ednea, hay una comunicaci\u00f3n bidireccional limitada, lo cual significa que los participantes no tienen la oportunidad de practicar y aplicar sus aprendizajes, lo cual aumenta la probabilidad de que ellos no retengan o comprendan completamente el tema.<\/li>\n
  2. Networking. Las capacitaciones presenciales crean un espacio donde los individuos pueden crear conexiones genuinas tanto adentro como afuera de su organizaci\u00f3n. El formato presencial les permite a los individuos establecer relaciones m\u00e1s profundas, ya que pueden compartir sus desaf\u00edos y experiencias durante toda la clase. La configuraci\u00f3n minimiza las conversaciones inc\u00f3modas y permote que los individuos se sientan c\u00f3modos, ya que todos est\u00e1n unidos a una experiencia com\u00fan que les permite generar conexiones m\u00e1s genuinas.<\/li>\n
  3. Responsabilidad y retorno sobre la inversi\u00f3n (ROI). En la configuraci\u00f3n del aprendizaje en l\u00ednea, la responsabilidad viene en forma de botones y mini-cuestionarios que verifican la comprensi\u00f3n y aplicaci\u00f3n del individuo. En las clases presenciales, los facilitadores pueden identificar de mejor manera la comprensi\u00f3n del individuo al sacar el mayor provecho de los ejercicios y las discusiones grupales. Si los instructores descubren que la audiencia est\u00e1 batallando con un tema, pueden modificar su enfoque y proporcionar informaci\u00f3n adicional para garantizar que las personas comprendan el contenido. Esta responsabilidad ofrece un retorno de la inversi\u00f3n en el que puede asegurarse que las personas est\u00e1n captando el aprendizaje necesario para despu\u00e9s aplicarlo a su organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  4. Retroalimentaci\u00f3n disponible. La capacitaci\u00f3n presencial permite a los individuos compartir sus desaf\u00edos y utilizar al grupo y al facilitador para ayudar a resolverlos. El aprendizaje en l\u00ednea no ofrece una opci\u00f3n de tener disponible una retroalimentaci\u00f3n que pueda apoyar a la aplicaci\u00f3n inmediata del individuo. Las salas de chat son beneficiosas y pueden ser una buena fuente para solucionar problemas en colaboraci\u00f3n, pero puede tomar m\u00e1s tiempo en encontrar una soluci\u00f3n. Es posible que las personas no comprendan completamente el tono y el contenido, haciendo que sea dif\u00edcil filtrar los mensajes para encontrar una soluci\u00f3n.<\/li>\n
  5. Aplicaci\u00f3n del aprendizaje. Los aprendices experimentales o kinest\u00e9sicos pueden tener dificultades con el contenido del aprendizaje en l\u00ednea debido a su presentaci\u00f3n y oportunidades limitadas para un enfoque pr\u00e1ctico. La capacitaci\u00f3n presencial, por dise\u00f1o, puede apoyar a todos los tipos de estudiantes. Adem\u00e1s, el entrenamiento presencial, permite a las personas levantarse y moverse, lo que puede aumentar la energ\u00eda y la retenci\u00f3n, ya que se facilita la concentraci\u00f3n.<\/li>\n
  6. Mejor retenci\u00f3n y participaci\u00f3n. Aunque el aprendizaje en l\u00ednea es conveniente, es muy com\u00fan que los individuos realicen tareas m\u00faltiples. Pueden estar revisando sus correos electr\u00f3nicos, ver las noticias o lidiar con interrupciones en la oficina, lo que merma la experiencia de aprendizaje. Los entrenamientos presenciales proveen una fecha y hora designada para enfocarse en el aprendizaje sin distracciones. Las personas tienen menos oportunidades de realizar m\u00faltiples tareas, y por lo tanto, est\u00e1n m\u00e1s comprometidas con el contenido, lo cual puede apoyar su compresi\u00f3n y la aplicaci\u00f3n del mismo. La retenci\u00f3n y la participaci\u00f3n son otras formas de asegurar que obtiene un retorno sobre la inversi\u00f3n cuando inscribe a un participante en sesiones de entrenamiento.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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