Ihr Crestcom Partner vor Ort

Wolfgang Struensee
Gotha, Germany

Bio Picture: Wolfgang Struensee
Willkommen bei der Führungsschule Thüringen
Aus über 20 jähriger Führungserfahrung auf den unterschiedlichsten Hierarchiestufen in verschiedenen europäischen Ländern wissen wir, dass viele Vorgesetzte intuitiv Vieles richtig machen. Genauso mussten wir lernen, dass exzellente Führung ein sehr weites Feld ist, welches mit Intuition alleine leider selten optimal bestellt wird.
Die „Crestcom Führungsschulen Deutschland“ trainieren Führungskräfte aus allen Branchen, Unternehmensgrößen und Organisationsformen. Unsere Seminarveranstaltungen zeichnen sich aus durch:
Maximale Effizienz (Training nur 4 Stunden monatlich, Präsenztraining und Videovorträge)
Geringen finanziellen Aufwand (niedrige Teilnehmergebühr, keine Übernachtung, kurze Anreise)
Höchste Flexibilität (Start ist jederzeit möglich, evtl. Versäumtes kann nachgeholt werden, Schulen in ganz Deutschland)
Unser Fokus liegt auf den 10 Kernkompetenzen einer modernen Führungskraft. Wie z. B. Motivationsfähigkeit, Kundenorientierung, Mitarbeiterauswahl und –bindung, Change Management, Verhandlungsgeschick und Coaching/Mentoring.
Wir helfen Unternehmen und Führungskräften verborgene Ressourcen zu entdecken, diese zu entwickeln und optimal einzusetzen.
Interesse? Investieren Sie ½ Stunde und lassen sie uns in einem persönlichen Gespräch vorstellen, was wir speziell für Ihr Unternehmen leisten können.
Ich freue mich sehr über Ihre Kontaktaufnahme.
„Wir bleiben nicht gut, wenn wir nicht immer besser zu werden trachten.“ Gottfried Keller

Webinare

How to Create a Culture of Trust in Your Organization

Societal, institutional and organizational trust is at an all-time low. The 2021 Edelman Trust Barometer survey of more than 33,000 people in 28 countries reveals a significant decline in trust in institutions and found that most respondents believed that both government and business leaders purposefully mislead people on a regular basis.  This lack of trust is bad news for managers. In his research on the neuroscience of trust, Paul J Zak found that employees in high trust organizations are 50% more productive, report 74% less stress and 106% more energy at work than their low trust counterparts. They also report more engagement, less burnout, and take fewer sick days. Join host Jenn DeWall as she explains how to establish trust as a leader, rebuild trust once it is damaged, and create a culture of trust from the front line workers to the C-Suite.   

Whitepaper

Leadership mindset

Wie Sie eine wachstumsorientierte Denkweise kultivieren

Die Denkweise einer Führungskraft hat großen Einfluss darauf, wie sie einer Krise begegnet, Veränderungen bewältigt und Strategien für die Zukunft entwickelt. Die Denkweise einer Person beeinflusst, wie sie sich selbst und die Welt um sich herum sieht, und kann zu selbst auferlegten Einschränkungen führen. Die Denkweise kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Was die eine Führungskraft als Bedrohung ansieht, kann eine andere als Chance zum Lernen betrachten. Jeder sieht die Welt durch den Filter seines eigenen Verstandes, und es ist wichtig, sich bewusst zu machen, wie sich die Denkweise auf Verhalten, Entscheidungen und Ergebnisse auswirkt. Ebenso wichtig ist es, zu wissen, dass sich Denkweisen ändern und mit Absicht und Übung kultiviert und entwickelt werden können.

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Ressourcen

How to Drive Your Career with Leadership Coach and Author, Ed Evarts

How to Drive Your Career with Leadership Coach and Author, Ed Evarts Jenn DeWall: Hi everyone. It’s Jenn DeWall, on this week’s episode of The Leadership Habit. I sat down with Ed Evarts, who is the founder and president of Excellius Leadership Development, an...

Crestcom International Announces Biggest Change in its 30-Year History

Crestcom International is the leadership development partner to over 1 million executives in more than 70 countries. Since its inception in 1987, Crestcom International’s leadership development program has delivered sustained behavior change and measured value to its...

Become a Better Storyteller with Chief Story Enabler, Keith Bailey

Become a Better Storyteller with Chief Story Enabler, Keith Bailey Jenn DeWall: Hi everyone. It's Jenn DeWall here, and on this week's episode of The Leadership Habit, we are going to be sharing with you tips to tell better stories. I sat down with Keith Bailey, who...

A New Approach to Accountability

Leaders have been struggling to both define and improve how employees are held accountable for years. Data shows that 82% of managers say they have limited to no ability to hold others accountable successfully! The traditional approach to accountability is often...

""Wir sind dankbar für die bisher erreichten Erfolge durch die Crestcom-Seminarreihe und freuen uns auf die gemeinsame Fortführung."" Read More

-Sven Lindig , Inhaber
Lindig Fördertechnik GmbH

"Wir sind seit Mitte letzten Jahres mit in der Seminarreihe für Führungskräfte dabei und absolut begeistert. Wolfgang und sein Team organisieren die einzelnen Seminare hoch professionell und gestalten sie sehr abwechslungsreich. Was mir sehr gut gefällt sind die individuellen vor Ort Termine um das Gelernte direkt im eigenen Unternehmen umzusetzen...." Read More

-Markus Echtermeyer , Geschäftsführer
EHP Blechbearbeitungsmaschinen GmbH

"Crestcom unterstützt uns (Mittelständler mit 40 Mitarbeitern) bei der Einführung einer Managementschicht. Schon nach 5 Monaten werden erste Erfolge sichtbar - unsere Teams-Leads (und damit die Firma) profitieren nachhaltig von dieser langfristigen Maßnahme. Wir haben eine Weile überlegt, ob der monetären Investition - und können jetzt sagen: jeder Euro hat..." Read More

-Jan Röder , Geschäftsführer
VST GmbH

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""Wir sind dankbar für die bisher erreichten Erfolge durch die Crestcom-Seminarreihe und freuen uns auf die gemeinsame Fortführung.""

-Sven Lindig , Inhaber
Lindig Fördertechnik GmbH

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"Wir sind seit Mitte letzten Jahres mit in der Seminarreihe für Führungskräfte dabei und absolut begeistert. Wolfgang und sein Team organisieren die einzelnen Seminare hoch professionell und gestalten sie sehr abwechslungsreich. Was mir sehr gut gefällt sind die individuellen vor Ort Termine um das Gelernte direkt im eigenen Unternehmen umzusetzen. Das hat bei uns bereits einiges bewegt. Auch von mir/uns eine absolute Empfehlung!"

-Markus Echtermeyer , Geschäftsführer
EHP Blechbearbeitungsmaschinen GmbH

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"Crestcom unterstützt uns (Mittelständler mit 40 Mitarbeitern) bei der Einführung einer Managementschicht. Schon nach 5 Monaten werden erste Erfolge sichtbar - unsere Teams-Leads (und damit die Firma) profitieren nachhaltig von dieser langfristigen Maßnahme. Wir haben eine Weile überlegt, ob der monetären Investition - und können jetzt sagen: jeder Euro hat sich für uns heute schon gelohnt. Danke Wolfgang Struensee!"

-Jan Röder , Geschäftsführer
VST GmbH

Kontakt Wolfgang Struensee

Kontakt

  • Margarethenstrasse 4, 99867 Thüringen, Gotha, Germany
  • +49 (3621) 73 64 483
  • +49 (172) 80 77 713

Webinar Registration

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How to Create a Culture of Trust in Your Organization

Societal, institutional and organizational trust is at an all-time low. The 2021 Edelman Trust Barometer survey of more than 33,000 people in 28 countries reveals a significant decline in trust in institutions and found that most respondents believed that both government and business leaders purposefully mislead people on a regular basis.  This lack of trust is bad news for managers. In his research on the neuroscience of trust, Paul J Zak found that employees in high trust organizations are 50% more productive, report 74% less stress and 106% more energy at work than their low trust counterparts. They also report more engagement, less burnout, and take fewer sick days. Join host Jenn DeWall as she explains how to establish trust as a leader, rebuild trust once it is damaged, and create a culture of trust from the front line workers to the C-Suite.   

September 30th, 2021 at 10:00AM ET

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