Expert francophone en formation au leadership

Rachid Sayass
Tanger, Morocco

Bio Picture: Rachid Sayass
Rachid Sayass est un leader expérimenté, titulaire d'un MBA de l'Université Pasqual Paoli, d'un diplôme en Executive Management de l'Université San Telmo et d'un certificat en Management Stratégique de la Copenhagen Business School.
Depuis plus de trente ans, Rachid a mené avec succès des équipes diversifiées au sein d'entreprises multi-sites. Ce qui l'a toujours fasciné, c'est de comprendre pourquoi certaines entreprises réussissent là où d'autres échouent, même lorsqu'elles partagent le même environnement. Il a découvert que le facteur clé réside dans les personnes : la vision et le leadership d'un dirigeant, combinés à l'engagement et à la compétence d'une équipe, sont déterminants pour transformer une entreprise.
Son leadership, ancré dans la conviction que les leaders forts s'entourent de leaders forts, a permis à de nombreux talents — managers, responsables et directeurs — de se développer et de prospérer sous sa tutelle. Cette passion pour le développement des autres est également au cœur de son engagement au sein de Crestcom Tanger, qu'il dirige avec succès. Aujourd'hui, Crestcom Tanger réunit plus de trente entreprises et forme plus de 200 responsables, managers et directeurs.
Rachid s'investit activement dans le perfectionnement des compétences en leadership, convaincu que la capacité à motiver et à inspirer ses équipes est cruciale dans un monde en constante évolution. Grâce aux programmes de formation de Crestcom, il aide les dirigeants à obtenir des résultats concrets et durables, contribuant ainsi à la réussite des entreprises marocaines.
Vous souhaitez en savoir plus sur comment Crestcom peut transformer le leadership au sein de votre entreprise ?** N’hésitez pas à me contacter pour discuter des solutions adaptées à vos besoins ou pour organiser une session découverte.

Webinaire

Understand Generational Differences to Build Connected Teams

For the first time in history, many organizations are managing five different generations in their workforce! Creating a connected team of employees ranging from their 20s to 70s is not easy, and the changes brought about by the COVID pandemic have only compounded these challenges. While Traditionalists and Baby Boomers are looking for structure and loyalty, Gen X likes to make their own rules. Meanwhile, less than half of Millennials believe that businesses positively impact society, and 53% of Gen Z workers plan to quit their current job within two years!

Présentation Ebook

Guide d’un Leader pour Naviguer dans un Lieu de Travail à Cinq Générations

Cet eBook explore les défis et opportunités uniques de la gestion d’une main-d’œuvre couvrant cinq générations. De la génération silencieuse à la génération Z, chaque groupe apporte ses propres styles de travail, valeurs et préférences de communication, façonnant ainsi la diversité du milieu professionnel d’aujourd’hui.Ce guide fournit des conseils pratiques aux leaders pour favoriser la collaboration, surmonter les différences générationnelles et soutenir les managers de la génération Y dans l’équilibre entre les attentes des employés plus jeunes et plus âgés. Il mettra en avant l'importance d'éviter les stéréotypes tout en comprenant les employés dans le contexte de leur génération.Les leaders découvriront des stratégies pour créer un environnement de travail cohésif et productif, où chaque membre de l’équipe peut s’épanouir. Un guide essentiel pour les managers souhaitant exploiter pleinement le potentiel de leurs équipes multigénérationnelles !

Télécharger le livre blanc

×

Take the Crestcom Leadership Health Assessment

Crestcom’s Leadership Health Assessment consists of 30 targeted questions designed to help companies identify growth areas within their teams based on Crestcom’s 10 Core Leadership Competencies.

Ressources

How to Attract the Right Talent with Walt Brown

How to Attract the Right Talent with Walt Brown

Attracting great talent and keeping them engaged are two of the biggest challenges facing leaders today. It’s no longer just about posting a job and hoping for the best—it’s about clarity, culture, and connection.  In this episode of The Leadership Habit Podcast, host...

How to Make Decisions in Uncertain Times with Scott Marshall

How to Make Decisions in Uncertain Times with Scott Marshall

Uncertain times are a certainty in leadership. Whether it's economic volatility, organizational shifts, or global instability, leaders consistently encounter a high degree of uncertainty. Today, business leaders must navigate unpredictable complexities while...

Move Beyond Busyness with Peggy Sullivan

Move Beyond Busyness with Peggy Sullivan

How to Achieve More by Doing Less In today’s fast-paced world, busyness has become a status symbol. But does being busy actually lead to success? Or are we stuck in a cycle of time poverty that leaves us exhausted and unfulfilled? In this episode of The Leadership...

"Nous avons eu l'honneur de célébrer les premiers diplômés de Crestcom Morocco nord , je ne trouve pas les mots pour exprimer ma gratitude et mes remerciements à M. Rachid Sayass pour tous les efforts faits pour soutenir mon équipe et moi-même, je remercie également l'équipe de Crestcom Morocco pour..." Read More

-Ismael Ettahiri , General Manager
Puerto Transit

"Rachid est l'un des meilleurs experts professionnel que j'ai rencontré. Ceci, combiné à son solide leadership, fait de lui un EXCELLENT LEADER. C'est toujours un plaisir de travailler avec lui en tant que collègue, responsable ou ami." Read More

-Mohamed Bahri Filali , Managing Director North Africa
Aptiv

"Rachid is first and foremost an excellent colleague and sparring partner for the rest of the team. His professional knowledge and broad experience are delivered with gusto. Rachid takes the initiative and then drives his projects to completion. Rachid is able to operate in a multifunction, multinational with ease and..." Read More

-Mike Bing , DGCS Director
Delphi

×

"Nous avons eu l'honneur de célébrer les premiers diplômés de Crestcom Morocco nord , je ne trouve pas les mots pour exprimer ma gratitude et mes remerciements à M. Rachid Sayass pour tous les efforts faits pour soutenir mon équipe et moi-même, je remercie également l'équipe de Crestcom Morocco pour son soutien."

-Ismael Ettahiri , General Manager
Puerto Transit

×

"Rachid est l'un des meilleurs experts professionnel que j'ai rencontré. Ceci, combiné à son solide leadership, fait de lui un EXCELLENT LEADER. C'est toujours un plaisir de travailler avec lui en tant que collègue, responsable ou ami."

-Mohamed Bahri Filali , Managing Director North Africa
Aptiv

×

"Rachid is first and foremost an excellent colleague and sparring partner for the rest of the team. His professional knowledge and broad experience are delivered with gusto. Rachid takes the initiative and then drives his projects to completion. Rachid is able to operate in a multifunction, multinational with ease and effectively. As important as his language skills are, one of the things he does best is listen to others and process business information."

-Mike Bing , DGCS Director
Delphi

Contacter Rachid Sayass

Coordonnées

  • 16 Lotissement Abdelmalek, Route De Rabat, Tanger, Tanger 90000, Morocco
  • 0771000771
  • 0771000771

Webinar Registration

×

Understand Generational Differences to Build Connected Teams

For the first time in history, many organizations are managing five different generations in their workforce! Creating a connected team of employees ranging from their 20s to 70s is not easy, and the changes brought about by the COVID pandemic have only compounded these challenges. While Traditionalists and Baby Boomers are looking for structure and loyalty, Gen X likes to make their own rules. Meanwhile, less than half of Millennials believe that businesses positively impact society, and 53% of Gen Z workers plan to quit their current job within two years!

September 29th, 2022 at 10:00AM ET

Would you like more information about our programs? Check any of the below options to receive more information:

Interested in something not listed above?

something went wrong

Your submission returned the following errors:

Watch the Webinar

×

Understand Generational Differences to Build Connected Teams