{"id":362208,"date":"2023-07-27T14:29:23","date_gmt":"2023-07-27T20:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/crestcom.com\/fr\/?p=362208"},"modified":"2023-07-27T14:29:23","modified_gmt":"2023-07-27T20:29:23","slug":"la-formation-au-leadership-peut-elle-stimuler-lengagement-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crestcom.com\/fr\/blog\/2023\/07\/27\/la-formation-au-leadership-peut-elle-stimuler-lengagement-des-employes\/","title":{"rendered":"La formation au leadership peut-elle stimuler l&#8217;engagement des employ\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon un rapport r\u00e9cent de Gallup sur l&#8217;\u00e9tat du milieu de travail mondial en 2023, pr\u00e8s de six employ\u00e9s sur dix sont psychologiquement d\u00e9sengag\u00e9s au travail. On parle r\u00e9cemment de &#8220;d\u00e9mission silencieuse&#8221; \u00e0 ce sujet. Gallup estime que le faible engagement des employ\u00e9s co\u00fbte \u00e0 l&#8217;\u00e9conomie mondiale 8,8 billions de dollars (soit 9% du PIB mondial). Il est clairement n\u00e9cessaire que les leaders d&#8217;aujourd&#8217;hui renforcent l&#8217;engagement des employ\u00e9s de toutes les mani\u00e8res possibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le m\u00eame rapport, Gallup a demand\u00e9 ce que les employ\u00e9s changeraient \u00e0 leur emploi actuel pour l&#8217;am\u00e9liorer. Plus de 85% des r\u00e9ponses \u00e9taient li\u00e9es \u00e0 trois cat\u00e9gories :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Engagement et culture<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salaire et avantages<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bien-\u00eatre des employ\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le paysage commercial en constante \u00e9volution d&#8217;aujourd&#8217;hui, les organisations reconnaissent de plus en plus l&#8217;importance de l&#8217;engagement des employ\u00e9s en tant que force motrice du succ\u00e8s. Les employ\u00e9s engag\u00e9s sont plus productifs et plus susceptibles de rester dans l&#8217;entreprise \u00e0 long terme. Bien qu&#8217;il existe plusieurs strat\u00e9gies pour am\u00e9liorer l&#8217;engagement, une approche puissante se distingue : investir dans des programmes de d\u00e9veloppement du leadership.<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"font-weight: 400;\">Comment l&#8217;investissement dans le d\u00e9veloppement du leadership peut-il stimuler l&#8217;engagement ?<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les programmes de formation au leadership peuvent consid\u00e9rablement stimuler l&#8217;engagement des employ\u00e9s et profiter aux organisations de plusieurs mani\u00e8res :<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Responsabilisation et inspiration des employ\u00e9s :<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les programmes de d\u00e9veloppement du leadership permettent aux employ\u00e9s d&#8217;am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences, leurs connaissances et leurs capacit\u00e9s. En investissant dans leur croissance, les organisations permettent aux individus de devenir des leaders influents qui inspirent et motivent les autres. Les employ\u00e9s qui se sentent soutenus dans leur d\u00e9veloppement personnel et professionnel sont plus susceptibles d&#8217;\u00eatre pleinement engag\u00e9s dans leurs r\u00f4les. Ils sont \u00e9galement plus susceptibles de s&#8217;approprier leur travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Influencer et inspirer les autres est \u00e9galement une comp\u00e9tence cl\u00e9 en mati\u00e8re de leadership qui peut \u00eatre apprise. Le programme de leadership de Crestcom propose des experts en narration commerciale (storytelling) et en prestance de leadership. Ces comp\u00e9tences sont essentielles pour inspirer une \u00e9quipe !<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Renforcement de la confiance et de la collaboration :<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les leaders efficaces favorisent la confiance et cr\u00e9ent un environnement de communication ouverte et de collaboration. Les programmes de d\u00e9veloppement du leadership \u00e9quipent les individus des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour \u00eatre plus efficaces en tant que leaders. Par exemple, le programme de formation en management de Crestcom aide \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences telles que l&#8217;\u00e9coute active, la constitution d&#8217;\u00e9quipes solides et la communication efficace.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque les leaders entretiennent des relations positives avec les membres de leur \u00e9quipe, la confiance se renforce et la collaboration devient un r\u00e9sultat naturel. Les employ\u00e9s engag\u00e9s sont plus susceptibles de travailler ensemble, de partager des id\u00e9es et de contribuer \u00e0 une culture d&#8217;innovation et d&#8217;am\u00e9lioration continue.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Attentes claires et gestion des performances :<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les programmes efficaces de d\u00e9veloppement du leadership mettent l&#8217;accent sur l&#8217;importance de fixer des attentes claires et de fournir des retours r\u00e9guliers aux employ\u00e9s. Lorsque les managers apprennent \u00e0 communiquer efficacement les attentes en mati\u00e8re de performance, les employ\u00e9s comprennent mieux ce qui est attendu d&#8217;eux. Cette clart\u00e9 r\u00e9duit le travail redondant, stimule la motivation et augmente l&#8217;engagement des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les leaders form\u00e9s \u00e0 la gestion des performances seront \u00e9galement en mesure de fournir des feedbacks constructifs et de la reconnaissance. Ces comp\u00e9tences de gestion importantes renforcent les comportements positifs et motivent les employ\u00e9s \u00e0 donner le meilleur d&#8217;eux-m\u00eames.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. D\u00e9veloppement de carri\u00e8re et opportunit\u00e9s de croissance :<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investir dans des programmes de d\u00e9veloppement du leadership d\u00e9montre l&#8217;engagement d&#8217;une organisation envers la croissance et l&#8217;avancement de ses employ\u00e9s. Lorsque les employ\u00e9s per\u00e7oivent une voie claire pour leur d\u00e9veloppement professionnel au sein de l&#8217;entreprise, cela am\u00e9liore leur motivation et leur engagement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les programmes de d\u00e9veloppement du leadership fournissent aux employ\u00e9s des comp\u00e9tences et des capacit\u00e9s pr\u00e9cieuses, les pr\u00e9parant \u00e0 des postes de leadership futurs. Lorsque les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s et soutenus dans leurs aspirations professionnelles, cela peut cr\u00e9er un sentiment de fid\u00e9lit\u00e9 envers l&#8217;organisation.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Bien-\u00eatre des employ\u00e9s et satisfaction au travail am\u00e9lior\u00e9s :<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s engag\u00e9s ne sont pas seulement plus productifs, mais ils \u00e9prouvent \u00e9galement des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s de satisfaction au travail et de bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral. La formation en leadership peut am\u00e9liorer l&#8217;intelligence \u00e9motionnelle, la r\u00e9silience et les comp\u00e9tences en gestion du stress d&#8217;un manager.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque les leaders poss\u00e8dent ces qualit\u00e9s, ils peuvent cr\u00e9er un environnement de travail positif qui met l&#8217;accent sur le bien-\u00eatre des employ\u00e9s. En investissant dans le d\u00e9veloppement du leadership, les organisations investissent dans le bonheur des employ\u00e9s, ce qui conduit \u00e0 une am\u00e9lioration de l&#8217;engagement et \u00e0 une r\u00e9duction du taux de rotation du personnel.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les grands leaders cr\u00e9ent un excellent lieu de travail<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investir dans le d\u00e9veloppement du leadership est une d\u00e9cision strat\u00e9gique pour les organisations qui cherchent \u00e0 stimuler l&#8217;engagement des employ\u00e9s. L&#8217;am\u00e9lioration de l&#8217;engagement des employ\u00e9s commence par le sommet. En am\u00e9liorant les comp\u00e9tences de leadership d&#8217;un manager, l&#8217;exp\u00e9rience des employ\u00e9s sera \u00e9galement am\u00e9lior\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9veloppement de leaders solides transforme la culture organisationnelle, favorisant des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s de satisfaction des employ\u00e9s, de r\u00e9tention et, finalement, de croissance de l&#8217;entreprise. Dans un march\u00e9 concurrentiel, investir dans le d\u00e9veloppement du leadership aura un impact positif sur les r\u00e9sultats financiers. Les leaders comp\u00e9tents sont la cl\u00e9 pour cr\u00e9er une main-d&#8217;\u0153uvre hautement engag\u00e9e et motiv\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous souhaitez en savoir plus sur la mani\u00e8re dont Crestcom peut aider votre organisation \u00e0 d\u00e9velopper des leaders plus solides et \u00e0 stimuler l&#8217;engagement ? <a href=\"https:\/\/crestcom.com\/fr\/leadership-trainers\/\"><strong>Contactez d\u00e8s aujourd&#8217;hui un expert en formation Crestcom de votre r\u00e9gion !<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon un rapport r\u00e9cent de Gallup sur l&#8217;\u00e9tat du milieu de travail mondial en 2023, pr\u00e8s de six employ\u00e9s sur dix sont psychologiquement d\u00e9sengag\u00e9s au travail. On parle r\u00e9cemment de &#8220;d\u00e9mission silencieuse&#8221; \u00e0 ce sujet. 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