{"id":354886,"date":"2021-01-29T17:20:00","date_gmt":"2021-01-30T00:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/crestcom.com\/fr\/?p=354886"},"modified":"2021-01-29T17:20:00","modified_gmt":"2021-01-30T00:20:00","slug":"les-grands-leaders-ne-cessent-jamais-dapprendre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crestcom.com\/fr\/blog\/2021\/01\/29\/les-grands-leaders-ne-cessent-jamais-dapprendre\/","title":{"rendered":"Les grands leaders ne cessent jamais d’apprendre"},"content":{"rendered":"

“Le leadership et l’apprentissage sont indispensables l’un 0 l’autre”. – John F. Kennedy, 35<\/span><\/i>\u00e8me<\/span><\/i> pr\u00e9sident des \u00c9tats-Unis<\/span><\/i><\/p>\n

Les grands leaders sont de grands apprenants. Le monde change et \u00e9volue \u00e0 un rythme plus rapide que jamais. L’apprentissage continu est un \u00e9l\u00e9ment fondateur pour une carri\u00e8re r\u00e9ussie et il est de plus en plus n\u00e9cessaire pour rester pertinent \u00e0 mesure que la technologie et la culture se d\u00e9veloppent et \u00e9voluent. De nombreuses professions n\u00e9cessitent un certain niveau de formation continue pour maintenir leurs comp\u00e9tences techniques, mais les dirigeants doivent \u00e9galement affiner leurs comp\u00e9tences relationnelles. La formation tout au long de la vie peut am\u00e9liorer les comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership, comme la pens\u00e9e critique, la prise de d\u00e9cision strat\u00e9gique et la gestion d\u2019\u00e9quipe. Elle peut \u00e9galement offrir des possibilit\u00e9s de mise en r\u00e9seau et am\u00e9liorer l’\u00e9tablissement de relations pour developer les affaires.\u00a0<\/span><\/p>\n

La formation continue peut prendre de nombreuses formes. De nombreuses professions techniques exigent une mise \u00e0 jour des certifications par le biais de cours formels ; d’autres encouragent les cadres \u00e0 suivre des s\u00e9minaires et \u00e0 suivre des modules d’apprentissage en ligne. Toutefois, les dirigeants peuvent emprunter plusieurs voies pour suivre une formation continue et encourager leurs collaborateurs \u00e0 faire de m\u00eame.\u00a0<\/span><\/p>\n

Lire davantage<\/b><\/h3>\n

La plupart des dirigeants qui r\u00e9ussissent sont naturellement curieux et aiment apprendre. Nombre d’entre eux sont des lecteurs prolifiques. Warren Buffet a dit un jour : “J’insiste pour que l’on passe beaucoup de temps, presque tous les jours, \u00e0 s’asseoir et \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir. C’est tr\u00e8s rare dans le monde des affaires am\u00e9ricain. Je lis et je r\u00e9fl\u00e9chis. Je lis et je r\u00e9fl\u00e9chis donc davantage, et je prends moins de d\u00e9cisions impulsives que la plupart des gens d’affaires”. Des <\/span>\u00e9tudes<\/span><\/a> ont montr\u00e9 qu’en plus d’apporter de nouvelles informations et perspectives, la lecture peut am\u00e9liorer la concentration, accro\u00eetre l’empathie pour les autres et soulager le stress..\u00a0<\/span><\/p>\n

Assister \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements externes du secteur<\/b><\/h3>\n

Trouvez des \u00e9v\u00e9nements sectoriels tels que des conf\u00e9rences et des salons pour vous tenir au courant des tendances du secteur et savoir comment vos pairs rel\u00e8vent les d\u00e9fis actuels. Rejoignez des associations professionnelles et d’autres r\u00e9seaux professionnels pour rencontrer les leaders de votre secteur et \u00e9changer des id\u00e9es. Les dirigeants peuvent apprendre \u00e9norm\u00e9ment les uns des autres ; qu’il s’agisse de fournir une caisse de r\u00e9sonance pour de nouvelles id\u00e9es ou d’obtenir un point de vue sur les changements dans le secteur, l’\u00e9tablissement de relations avec des pairs ne peut qu’aider votre entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n

S’inscrire \u00e0 un programme de formation et de d\u00e9veloppement continus<\/b><\/h3>\n

La recherche d’un programme de d\u00e9veloppement du leadership pour vous-m\u00eame et vos cadres peut donner d’excellents r\u00e9sultats. Plut\u00f4t qu’un s\u00e9minaire ponctuel, envisagez une formation interactive \u00e0 long terme en mati\u00e8re de management. Par exemple, <\/span>le programme de d\u00e9veloppement du leadership de Crestcom<\/span><\/a> offre une formation interactive avec un programme d’\u00e9tudes ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats et des possibilit\u00e9s de r\u00e9seautage sur 12 mois, suivie de possibilit\u00e9s de formation continue pour les dipl\u00f4m\u00e9s du programme. L’apprentissage pratique avec des pairs de diff\u00e9rents secteurs d’activit\u00e9 vous permettra d’\u00e9largir vos connaissances et votre r\u00e9seau et constitue un moyen efficace de garantir une culture de l’apprentissage dans toute votre organisation. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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