Expert francophone en formation au leadership

Rachid Sayass
Tanger, Morocco

Bio Picture: Rachid Sayass
Rachid Sayass est un leader expérimenté, titulaire d'un MBA de l'Université Pasqual Paoli, d'un diplôme en Executive Management de l'Université San Telmo et d'un certificat en Management Stratégique de la Copenhagen Business School.
Depuis plus de trente ans, Rachid a mené avec succès des équipes diversifiées au sein d'entreprises multi-sites. Ce qui l'a toujours fasciné, c'est de comprendre pourquoi certaines entreprises réussissent là où d'autres échouent, même lorsqu'elles partagent le même environnement. Il a découvert que le facteur clé réside dans les personnes : la vision et le leadership d'un dirigeant, combinés à l'engagement et à la compétence d'une équipe, sont déterminants pour transformer une entreprise.
Son leadership, ancré dans la conviction que les leaders forts s'entourent de leaders forts, a permis à de nombreux talents — managers, responsables et directeurs — de se développer et de prospérer sous sa tutelle. Cette passion pour le développement des autres est également au cœur de son engagement au sein de Crestcom Tanger, qu'il dirige avec succès. Aujourd'hui, Crestcom Tanger réunit plus de trente entreprises et forme plus de 200 responsables, managers et directeurs.
Rachid s'investit activement dans le perfectionnement des compétences en leadership, convaincu que la capacité à motiver et à inspirer ses équipes est cruciale dans un monde en constante évolution. Grâce aux programmes de formation de Crestcom, il aide les dirigeants à obtenir des résultats concrets et durables, contribuant ainsi à la réussite des entreprises marocaines.
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Comprendre les différences générationnelles pour créer des équipes connectées

Pour la première fois dans l'histoire, de nombreuses organisations gèrent cinq générations différentes dans leur effectif ! Créer une équipe connectée d'employés âgés de 20 à 70 ans n'est pas facile et les changements provoqués par la pandémie de COVID n'ont fait qu'aggraver ces défis. Alors que les traditionalistes et les baby-boomers recherchent structure et loyauté, la génération X aime établir ses propres règles. Pendant ce temps, moins de la moitié des Millennials pensent que les entreprises ont un impact positif sur la société et 53 % des employés de la génération Z prévoient de quitter leur emploi actuel d'ici deux ans !

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Building Better Teams: Strategies for More Effective Collaboration

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"Nous avons eu l'honneur de célébrer les premiers diplômés de Crestcom Morocco nord , je ne trouve pas les mots pour exprimer ma gratitude et mes remerciements à M. Rachid Sayass pour tous les efforts faits pour soutenir mon équipe et moi-même, je remercie également l'équipe de Crestcom Morocco pour..." Read More

-Ismael Ettahiri , General Manager
Puerto Transit

"Rachid est l'un des meilleurs experts professionnel que j'ai rencontré. Ceci, combiné à son solide leadership, fait de lui un EXCELLENT LEADER. C'est toujours un plaisir de travailler avec lui en tant que collègue, responsable ou ami." Read More

-Mohamed Bahri Filali , Managing Director North Africa
Aptiv

"Rachid is first and foremost an excellent colleague and sparring partner for the rest of the team. His professional knowledge and broad experience are delivered with gusto. Rachid takes the initiative and then drives his projects to completion. Rachid is able to operate in a multifunction, multinational with ease and..." Read More

-Mike Bing , DGCS Director
Delphi

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"Nous avons eu l'honneur de célébrer les premiers diplômés de Crestcom Morocco nord , je ne trouve pas les mots pour exprimer ma gratitude et mes remerciements à M. Rachid Sayass pour tous les efforts faits pour soutenir mon équipe et moi-même, je remercie également l'équipe de Crestcom Morocco pour son soutien."

-Ismael Ettahiri , General Manager
Puerto Transit

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"Rachid est l'un des meilleurs experts professionnel que j'ai rencontré. Ceci, combiné à son solide leadership, fait de lui un EXCELLENT LEADER. C'est toujours un plaisir de travailler avec lui en tant que collègue, responsable ou ami."

-Mohamed Bahri Filali , Managing Director North Africa
Aptiv

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"Rachid is first and foremost an excellent colleague and sparring partner for the rest of the team. His professional knowledge and broad experience are delivered with gusto. Rachid takes the initiative and then drives his projects to completion. Rachid is able to operate in a multifunction, multinational with ease and effectively. As important as his language skills are, one of the things he does best is listen to others and process business information."

-Mike Bing , DGCS Director
Delphi

Contacter Rachid Sayass

Coordonnées

  • 16 Lotissement Abdelmalek, Route De Rabat, Tanger, Tanger 90000, Morocco
  • 0771000771
  • 0771000771

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Pour la première fois dans l'histoire, de nombreuses organisations gèrent cinq générations différentes dans leur effectif ! Créer une équipe connectée d'employés âgés de 20 à 70 ans n'est pas facile et les changements provoqués par la pandémie de COVID n'ont fait qu'aggraver ces défis. Alors que les traditionalistes et les baby-boomers recherchent structure et loyauté, la génération X aime établir ses propres règles. Pendant ce temps, moins de la moitié des Millennials pensent que les entreprises ont un impact positif sur la société et 53 % des employés de la génération Z prévoient de quitter leur emploi actuel d'ici deux ans !

September 29th, 2022 at 10:00AM ET

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