Expert francophone en formation au leadership

Mustapha Sekkat
CASABLANCA, Morocco

Bio Picture: Mustapha Sekkat
Leadership, Résilience, Diversité et Inclusion sont des mots qui vont très bien ensemble et par les temps qui courent ces mêmes mots sonnent encore plus justes que jamais.
Après 20 années en tant que cadre dirigeant au sein de 4 entreprises internationales, j'ai décidé il y a maintenant 10 ans de me donner les moyens d'accompagner les organisations et leurs Leaders dans leur quête de réussite pérenne avec des équipes passionnées et engagées.
Depuis plus de 30 ans, Crestcom International forme des professionnels à travers le monde dans les domaines du leadership, et du développement des affaires. Crestcom est devenu l’un des programmes de formation les plus accomplis et les plus demandés par les principales organisations. Les entreprises se tournent vers Crestcom pour transformer leurs collaborateurs et managers en leaders.
Aujourd’hui, 75 % des « entreprises les plus celèbres et les plus admirées » de Fortune Magazine ont bénficié du programme " Bullet Proof® Manager " (Le Manager à Toute Epreuve®) et 98 % disent que les résultats de la formation de Crestcom ont atteint ou dépassé leurs attentes !
Chaque mois, des milliers de professionnels du monde entier, dans plus de 60 pays, participent à la formation Bullet Proof® Manager de Crestcom où les dirigeants et managers développent leurs compétences, échangent des idées et partagent les meilleures pratiques. Les participants peuvent se joindre à tout moment au le programme de 12 mois couvre 24 modules de leadership, de management et de développement commercial.
Ce programme d’apprentissage interactif exclusif améliore la façon dont les entreprises motivent, communiquent et aident les managers et à obtenir des résultats concrets dans leur entreprise. Les consultants de Crestcom ne forment pas dans le sens classique du terme. Ils facilitent et aident les managers à capitaliser sur l’apprentissage organique qui se produit à partir de nos séances interactives.
En tant que Franchisé de Crestcom International au Maroc, je facilite la formation pour les clients à Casablanca et C’est un grand privilège d’aider d'autres personnes à réaliser leur potentiel personnel et professionnel.
Appelez-moi pour un briefing de 3 minutes, pour en savoir plus,
à très vite, Mustapha Sekkat

Webinaire

Ne vous contentez pas de gérer vos émotions au travail, adoptez-les !

Beaucoup d'entre nous ont appris que les émotions n'ont pas leur place au travail. Pourtant, les émotions influencent notre prise de décision, notre productivité, la qualité de notre travail, notre créativité et notre engagement. Les dirigeants qui ignorent le pouvoir des émotions sur le lieu de travail peuvent provoquer une augmentation du stress et de l'épuisement professionnel, une baisse de la productivité et une augmentation du turnover du personnel. Rejoignez l'animatrice Jenn DeWall pour ce webinaire sur la sagesse d'accepter les émotions au travail et sur la manière de les gérer efficacement. Elle donnera également des conseils aux managers pour créer un environnement de travail favorable afin d'accroître l'engagement et la productivité des employés !  

Présentation Ebook

La Planification De La Relève Dans La Nouvelle Normalite

Votre organisation a-t-elle un plan de relève ? Si un des directeurs devait partir aujourd'hui, savez-vous qui prendrait sa place et comment la transition serait gérée ? Si vous avez répondu non, vous n'êtes pas seul. Une enquête SHRM de 2021 auprès de professionnels des RH actifs a révélé que seulement 21 % de leurs organisations avaient mis en place un plan de succession formel. 24 % ont déclaré avoir un plan informel, 20 % ont dit qu'ils n'avaient pas de plan mais avaient l'intention d'en créer un, et 36 % ont admis qu'ils n'avaient pas de plan de relève et aucune intention d'en créer un.

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Ressources

Bâtir une culture d’appartenance au travail

Bâtir une culture d’appartenance au travail

Les gens sont câblés pour rechercher un sentiment d'appartenance ; en tant qu'êtres sociaux, c'est un besoin humain fondamental. Alors que les dirigeants s'efforcent d'améliorer leur approche de la diversité et de l'inclusion, se concentrer sur la création d'une...

Tendances de leadership attendues en 2023

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Les dernières années ont été pleines de hauts et de bas inattendus pour les dirigeants du monde entier. 2023 réserve également quelques surprises. Le lieu de travail en évolution rapide nécessitera de nouvelles approches de leadership, de la direction à la ligne de...

""On behalf of Arab Bank Morocco and the whole team, let me thank you for your terrific contribution to our Seminar last week. We enjoyed the imaging introduction exercise, the workshop instructions and the digital survey around Arab Bank values & the many interventions. We were thrilled with your facilitators..." Read More

-Hicham Achki , General Manager
Arab Bank Morocco

"""Au niveau du travail, cette formation m'a conforté dans la confiance que me porte mon Manager, ce qui m'a dirigé vers plus d'implication ainsi que l'envie de poursuivre cette démarche avec les collaborateurs en termes de formation continue. Au niveau personnel elle m'a donné l'occasion de rencontrer des personnes extraordinaires..." Read More

-Mazin Hakimi , Directeur Commercial
Sadas Assurances

"""En créant une cohésion d’équipe, une responsabilisation des collaborateurs et collaboratrices par des délégations de certaines missions, on a pu avoir une équipe soudée, motivée qui travaille pour un même objectif qui est celui de la société, à savoir l’optimisation des coûts et des délais, chose qui a eu un..." Read More

-Zahra Walhab , Directrice des Achats et Sce Clients
DISWAY

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""On behalf of Arab Bank Morocco and the whole team, let me thank you for your terrific contribution to our Seminar last week. We enjoyed the imaging introduction exercise, the workshop instructions and the digital survey around Arab Bank values & the many interventions. We were thrilled with your facilitators role that kept the energy & enthusiasm high. The team is working on the follow-ups outlined below. Up to us now to embrace all our people in this positive change. The journey is just starting .""

-Hicham Achki , General Manager
Arab Bank Morocco

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"""Au niveau du travail, cette formation m'a conforté dans la confiance que me porte mon Manager, ce qui m'a dirigé vers plus d'implication ainsi que l'envie de poursuivre cette démarche avec les collaborateurs en termes de formation continue. Au niveau personnel elle m'a donné l'occasion de rencontrer des personnes extraordinaires que ce soit dans le cadre des modules ou à l'extérieur, ainsi qu'un rappel salutaire de plusieurs notions de développement personnel qui ont ravivé cette fibre."""

-Mazin Hakimi , Directeur Commercial
Sadas Assurances

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"""En créant une cohésion d’équipe, une responsabilisation des collaborateurs et collaboratrices par des délégations de certaines missions, on a pu avoir une équipe soudée, motivée qui travaille pour un même objectif qui est celui de la société, à savoir l’optimisation des coûts et des délais, chose qui a eu un impact indirect mais positif sur le CA et la marge de la société."""

-Zahra Walhab , Directrice des Achats et Sce Clients
DISWAY

Contacter Mustapha Sekkat

Coordonnées

  • 57,rue Vezale Apt 13, Q Hopitaux, CASABLANCA, Casablanca 20360, Morocco
  • +212 661 0880927
  • +212 522 861 254

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Ne vous contentez pas de gérer vos émotions au travail, adoptez-les !

Beaucoup d'entre nous ont appris que les émotions n'ont pas leur place au travail. Pourtant, les émotions influencent notre prise de décision, notre productivité, la qualité de notre travail, notre créativité et notre engagement. Les dirigeants qui ignorent le pouvoir des émotions sur le lieu de travail peuvent provoquer une augmentation du stress et de l'épuisement professionnel, une baisse de la productivité et une augmentation du turnover du personnel. Rejoignez l'animatrice Jenn DeWall pour ce webinaire sur la sagesse d'accepter les émotions au travail et sur la manière de les gérer efficacement. Elle donnera également des conseils aux managers pour créer un environnement de travail favorable afin d'accroître l'engagement et la productivité des employés !  

March 30th, 2023 at 10:00AM ET

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