Expert francophone en formation au leadership

Mustapha Sekkat
CASABLANCA, Morocco

Bio Picture: Mustapha Sekkat
Leadership, Résilience, Diversité et Inclusion sont des mots qui vont très bien ensemble et par les temps qui courent ces mêmes mots sonnent encore plus justes que jamais.
Après 20 années en tant que cadre dirigeant au sein de 4 entreprises internationales, j'ai décidé il y a maintenant 10 ans de me donner les moyens d'accompagner les organisations et leurs Leaders dans leur quête de réussite pérenne avec des équipes passionnées et engagées.
Depuis plus de 30 ans, Crestcom International forme des professionnels à travers le monde dans les domaines du leadership, et du développement des affaires. Crestcom est devenu l’un des programmes de formation les plus accomplis et les plus demandés par les principales organisations. Les entreprises se tournent vers Crestcom pour transformer leurs collaborateurs et managers en leaders.
Aujourd’hui, 75 % des « entreprises les plus celèbres et les plus admirées » de Fortune Magazine ont bénficié du programme " Bullet Proof® Manager " (Le Manager à Toute Epreuve®) et 98 % disent que les résultats de la formation de Crestcom ont atteint ou dépassé leurs attentes !
Chaque mois, des milliers de professionnels du monde entier, dans plus de 60 pays, participent à la formation Bullet Proof® Manager de Crestcom où les dirigeants et managers développent leurs compétences, échangent des idées et partagent les meilleures pratiques. Les participants peuvent se joindre à tout moment au le programme de 12 mois couvre 24 modules de leadership, de management et de développement commercial.
Ce programme d’apprentissage interactif exclusif améliore la façon dont les entreprises motivent, communiquent et aident les managers et à obtenir des résultats concrets dans leur entreprise. Les consultants de Crestcom ne forment pas dans le sens classique du terme. Ils facilitent et aident les managers à capitaliser sur l’apprentissage organique qui se produit à partir de nos séances interactives.
En tant que Franchisé de Crestcom International au Maroc, je facilite la formation pour les clients à Casablanca et C’est un grand privilège d’aider d'autres personnes à réaliser leur potentiel personnel et professionnel.
Appelez-moi pour un briefing de 3 minutes, pour en savoir plus,
à très vite, Mustapha Sekkat

Webinaire

Comprendre les différences générationnelles pour créer des équipes connectées

Pour la première fois dans l'histoire, de nombreuses organisations gèrent cinq générations différentes dans leur effectif ! Créer une équipe connectée d'employés âgés de 20 à 70 ans n'est pas facile et les changements provoqués par la pandémie de COVID n'ont fait qu'aggraver ces défis. Alors que les traditionalistes et les baby-boomers recherchent structure et loyauté, la génération X aime établir ses propres règles. Pendant ce temps, moins de la moitié des Millennials pensent que les entreprises ont un impact positif sur la société et 53 % des employés de la génération Z prévoient de quitter leur emploi actuel d'ici deux ans !

Présentation Ebook

Building Better Teams: Strategies for More Effective Collaboration

Whether in remote, in-person, or hybrid workplaces, how teams collaborate has evolved significantly in recent years, and building cohesive teams is more crucial than ever to organizational success. Traditionally, teams worked in the same physical location, but the rise of remote work and digital collaboration tools has created new opportunities and challenges for team dynamics. As the workplace evolves, leaders must adapt to ensure that their teams remain cohesive, productive, and engaged, regardless of where they work.

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Crestcom’s Leadership Health Assessment consists of 30 targeted questions designed to help companies identify growth areas within their teams based on Crestcom’s 10 Core Leadership Competencies.

Ressources

Objectifs de Leadership pour la Nouvelle Année

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Alors qu’une nouvelle année commence, c’est le moment idéal pour les managers de définir des objectifs significatifs qui favorisent leur croissance ainsi que celle de leurs équipes. Un leadership exceptionnel ne consiste pas seulement à guider les autres, mais aussi à...

Réfléchir au passé pour fixer de meilleurs objectifs pour l’avenir

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À l'approche de la fin de l'année, les leaders commencent à envisager l'année à venir, à planifier des stratégies, à définir des objectifs et à fixer des cibles de croissance. Pourtant, avant de se tourner vers l'avenir, il est essentiel de prendre un moment pour...

""On behalf of Arab Bank Morocco and the whole team, let me thank you for your terrific contribution to our Seminar last week. We enjoyed the imaging introduction exercise, the workshop instructions and the digital survey around Arab Bank values & the many interventions. We were thrilled with your facilitators..." Read More

-Hicham Achki , General Manager
Arab Bank Morocco

"""Au niveau du travail, cette formation m'a conforté dans la confiance que me porte mon Manager, ce qui m'a dirigé vers plus d'implication ainsi que l'envie de poursuivre cette démarche avec les collaborateurs en termes de formation continue. Au niveau personnel elle m'a donné l'occasion de rencontrer des personnes extraordinaires..." Read More

-Mazin Hakimi , Directeur Commercial
Sadas Assurances

"""En créant une cohésion d’équipe, une responsabilisation des collaborateurs et collaboratrices par des délégations de certaines missions, on a pu avoir une équipe soudée, motivée qui travaille pour un même objectif qui est celui de la société, à savoir l’optimisation des coûts et des délais, chose qui a eu un..." Read More

-Zahra Walhab , Directrice des Achats et Sce Clients
DISWAY

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""On behalf of Arab Bank Morocco and the whole team, let me thank you for your terrific contribution to our Seminar last week. We enjoyed the imaging introduction exercise, the workshop instructions and the digital survey around Arab Bank values & the many interventions. We were thrilled with your facilitators role that kept the energy & enthusiasm high. The team is working on the follow-ups outlined below. Up to us now to embrace all our people in this positive change. The journey is just starting .""

-Hicham Achki , General Manager
Arab Bank Morocco

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"""Au niveau du travail, cette formation m'a conforté dans la confiance que me porte mon Manager, ce qui m'a dirigé vers plus d'implication ainsi que l'envie de poursuivre cette démarche avec les collaborateurs en termes de formation continue. Au niveau personnel elle m'a donné l'occasion de rencontrer des personnes extraordinaires que ce soit dans le cadre des modules ou à l'extérieur, ainsi qu'un rappel salutaire de plusieurs notions de développement personnel qui ont ravivé cette fibre."""

-Mazin Hakimi , Directeur Commercial
Sadas Assurances

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"""En créant une cohésion d’équipe, une responsabilisation des collaborateurs et collaboratrices par des délégations de certaines missions, on a pu avoir une équipe soudée, motivée qui travaille pour un même objectif qui est celui de la société, à savoir l’optimisation des coûts et des délais, chose qui a eu un impact indirect mais positif sur le CA et la marge de la société."""

-Zahra Walhab , Directrice des Achats et Sce Clients
DISWAY

Contacter Mustapha Sekkat

Coordonnées

  • 57,rue Vezale Apt 13, Q Hopitaux, CASABLANCA, Casablanca 20360, Morocco
  • +212 661 0880927
  • +212 522 861 254

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Comprendre les différences générationnelles pour créer des équipes connectées

Pour la première fois dans l'histoire, de nombreuses organisations gèrent cinq générations différentes dans leur effectif ! Créer une équipe connectée d'employés âgés de 20 à 70 ans n'est pas facile et les changements provoqués par la pandémie de COVID n'ont fait qu'aggraver ces défis. Alors que les traditionalistes et les baby-boomers recherchent structure et loyauté, la génération X aime établir ses propres règles. Pendant ce temps, moins de la moitié des Millennials pensent que les entreprises ont un impact positif sur la société et 53 % des employés de la génération Z prévoient de quitter leur emploi actuel d'ici deux ans !

September 29th, 2022 at 10:00AM ET

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