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Créer une culture d’entreprise qui combat le syndrome de l’imposteur

Le coût du syndrome de l'imposteur peut être élevé tant au niveau individuel qu'organisationnel. Une perte de productivité, une augmentation des coûts des soins de santé et des taux de turnover plus élevés peuvent nuire aux résultats de toute entreprise. Les employés atteints du syndrome de l'imposteur peuvent rater des promotions et des augmentations de salaire parce qu'ils ont peur de négocier. Ajoutez à cela les coûts de santé du stress, de l'épuisement professionnel et de la perte de talent, la nécessité pour les dirigeants de s'attaquer au problème du syndrome de l'imposteur devient claire. Rejoignez-nous pour cette discussion importante sur la façon dont les dirigeants peuvent agir pour créer une culture d'entreprisel favorable et combattre le syndrome de l'imposteur au sein de leurs équipes.