Qu’est-ce qui fait un grand leader ? S’agit-il des compétences en leadership ou des traits de leadership ?

Qu’est-ce qui fait un grand leader ? S’agit-il des compétences en leadership ou des traits de leadership ?

Compétences en leadership ou traits de leadership ? Qu’est-ce qui est le plus important pour les futurs leaders ? Bien que les «compétences en leadership» et les «traits de leadership» soient souvent utilisés de manière interchangeable, ce sont en réalité deux choses différentes.

Une compétence consiste à appliquer des connaissances pour bien exécuter une tâche. Cependant, un trait est une qualité ou une caractéristique personnelle qui fait partie de la personnalité, du comportement ou de la nature de quelqu’un.

Exemples de traits de leadership

Il existe de nombreux traits de personnalité et caractéristiques qui font des leaders efficaces. Ils peuvent être des traits individuels ou faire partie d’un style de leadership global. Voici quelques exemples qui, selon la plupart des gens, décriraient un grand leader :

  • Charisme — Les grands leaders sont souvent charmants et peuvent attirer et inspirer les autres. Ce trait de leadership est parfois aussi considéré comme ayant une forte présence ou un magnétisme personnel.
  • Confiance — La confiance permet aux dirigeants de fixer des objectifs et de les atteindre. L’apparence de confiance inspire les autres à soutenir la vision d’un leader et à écouter ce qu’il dit. La confiance est un trait de leadership qui peut être amélioré et augmenté avec un peu de pratique et d’efforts.
  • Optimisme — Les leaders qui réussissent sont généralement le type de personnes qui voient le verre à moitié plein plutôt qu’à moitié vide. Selon les mots de Winston Churchill, “Le penseur positif voit l’invisible, ressent l’intangible et réalise l’impossible.” Être capable de croire aux possibilités est essentiel pour un bon leadership.
  • Persévérance — Le dynamisme, la détermination et la persévérance sont toutes des descriptions courantes d’un excellent leadership. La capacité de continuer quand les choses sont difficiles, de résoudre des problèmes et de rester motivé sont des traits de leadership importants.
  • Intégrité — L’intégrité signifie avoir une solide boussole morale et pratiquer constamment l’honnêteté et la transparence. Les grands leaders doivent être dignes de confiance et responsables envers leurs équipes, collègues et partenaires.

Exemples de compétences en leadership

De nombreuses compétences sont nécessaires pour être un grand leader. Il est important de noter que les compétences en leadership peuvent être développées et améliorées avec de la formation et des efforts. Voici quelques exemples de compétences dont chaque leader a besoin pour réussir :

  • Prise de décision — Un leadership efficace nécessite l’utilisation des connaissances et de l’expérience pour prendre des décisions importantes au travail. Les dirigeants doivent faire des centaines de choix quotidiens, allant de problèmes simples à des décisions stratégiques complexes. L’amélioration des compétences en matière de prise de décision aidera n’importe qui à devenir un meilleur leader.
  • Communication — Les grands leaders peuvent partager leur vision avec les autres. Ils sont habiles à trouver les bons mots pour inspirer les membres de leur équipe et à maintenir les projets sur la bonne voie en appliquant d’excellentes compétences en communication.
  • Intelligence émotionnelle — L’intelligence émotionnelle est la capacité d’identifier et de gérer ses propres émotions, ainsi que les sentiments des autres. Cette compétence importante peut déterminer le succès sur le lieu de travail. Les compétences en intelligence émotionnelle peuvent aider les dirigeants à améliorer le moral de l’équipe, à augmenter la rétention des employés et à attirer des clients fidèles.
  • Réflexion stratégique — Analyser les opportunités d’un point de vue large et comprendre ou prédire les résultats potentiels est une compétence de leadership essentielle. La réflexion stratégique est essentielle pour identifier les opportunités, anticiper les tendances et déterminer la meilleure voie à suivre.
  • Innovation — Les meilleurs leaders ne sont pas seulement compétents en matière d’innovation, ils inspirent l’innovation dans leurs équipes ! Cette importante compétence en leadership permet aux entreprises de se développer en développant de nouveaux produits et services ou en améliorant ceux qui existent déjà. L’innovation peut également signifier trouver de meilleures façons de faire le travail, de nouvelles façons de rationaliser les processus et d’améliorer les choses de manière générale.

Compétences en leadership vs. Traits de leadership – Qu’est-ce qui est le plus important ?

Les compétences en leadership et les traits de leadership fonctionnent mieux lorsqu’ils sont combinés. Par exemple, en période économique difficile, un grand leader doit faire preuve de persévérance et être doué pour la réflexion stratégique. De même, une prise de décision efficace nécessite de la confiance. Les leaders les plus efficaces possèdent des traits de leadership positifs et ont travaillé pour développer des compétences essentielles au succès.

Heureusement, les traits de leadership ne sont pas gravés dans le marbre, n’importe qui peut changer et grandir s’il le souhaite ! Crestcom sait que les compétences en leadership se développent par l’effort et l’intention. Bien que certains traits de leadership puissent venir naturellement à certains, ils peuvent également être renforcés et améliorés au fil du temps. Dans les programmes de formation en leadership interactifs de Crestcom, les participants développent des compétences et des traits de leadership en apprenant, en pratiquant et en maîtrisant les compétences en leadership au fil du temps.