Deuxième partie : Qu’est-ce que le développement de leadership et comment ça marche ?

Dans la première partie de cette série de blogs, nous avons examiné pourquoi le développement de leadership est essentiel pour toute organisation. Le développement de leadership est un excellent outil pour le développement personnel, pour attirer et retenir les meilleurs talents, pour parvenir à une meilleure exécution de la stratégie et pour créer des transitions de leadership plus douces lors de la planification de la succession.

Vous pourriez penser que c’est formidable, mais qu’est-ce que le développement de leadership et comment fonctionne-t-il pour améliorer les compétences de leadership ?

Définition du développement de leadership

Le développement de leadership est essentiellement un programme, un cursus ou un ensemble d’activités visant à préparer les leaders actuels et futurs à exceller dans leur rôle et à contribuer au succès d’une organisation. Il existe diverses méthodes et approches pour développer les leaders. Toutefois, l’objectif est d’améliorer les aptitudes, les capacités, la confiance et les compétences des employés afin de les préparer à assumer des responsabilités supplémentaires en matière de leadership.

L’approche de Crestcom en matière de développement des leaders est différente

Crestcom International est un organisme de formation en management et de développement de leadership qui propose des programmes de formation aux entreprises et aux organisations du monde entier. L’entreprise a été fondée en 1985 et est devenue l’un des plus grands prestataires mondiaux de programmes de formation en management.

Les programmes de formation de Crestcom sont conçus pour aider les organisations à améliorer leurs compétences en matière de leadership, de management et de vente grâce à une combinaison d’ateliers interactifs, de coaching et de ressources en ligne. Les programmes de formation de l’entreprise sont basés sur des expériences réelles et sont dispensés par des formateurs expérimentés qui apportent à chaque atelier une mine de connaissances et d’expériences pratiques.

Contrairement aux options de développement de leadership qui consistent en un séminaire unique ou une classe individuelle en ligne, le programme BPM de Crestcom se compose de 24 sujets de leadership fondamentaux dispensés sur 12 mois. Ce format est conçu pour créer une compréhension approfondie des compétences de management à tous les niveaux de leadership. Nos facilitateurs guident les participants par le biais d’exercices interactifs en direct et de discussions de groupe afin de relever des défis réels en matière de leadership. En outre, nos cours sont une occasion unique pour les nouveaux leaders de développer un réseau solide, car les participants sont des professionnels locaux de divers secteurs qui peuvent partager des idées et des connaissances précieuses.

Crestcom croit également que les grands leaders ne cessent jamais d’apprendre. Ainsi, une fois que les participants ont terminé le programme BPM initial de 12 mois, ils peuvent s’inscrire à notre programme de formation continue Crestcom. Ce programme permet à nos anciens participants de maintenir leurs compétences en matière de leadership en assistant à des réunions trimestrielles présentant de nouveaux sujets et de nouvelles compétences en matière de leadership basées sur les tendances actuelles du monde des affaires et les dernières études.

Comment le développement de leadership peut donner des résultats concrets

Les programmes de développement de leadership peuvent représenter un investissement considérable pour une organisation, et il est important de choisir le bon programme. Nous utilisons une approche éprouvée pour développer des compétences de leadership axées sur les résultats dans les équipes de management du monde entier. Les participants apprennent et appliquent les compétences au fil du temps, rendent compte de leurs progrès à leurs facilitateurs de formation au management et partagent leurs expériences avec leurs pairs. Ils ont ensuite la possibilité de participer à des initiatives de formation continue pour renforcer leurs compétences et garantir leur réussite.

Un bon programme de développement de leadership donne des résultats en fixant des objectifs, en créant des plans d’action et en tenant les participants responsables de leurs progrès. Crestcom croit en une approche pratique avec une facilitation en direct (classes en présentiel ou virtuelles). Nous proposons également un portail d’apprentissage en ligne pour suivre les progrès, des modules contenant du contenu et des vidéos d’experts en la matière, et des discussions en groupe de pairs qui permettent de mettre en pratique les nouveaux concepts et de recevoir des feedbacks constructifs.

Vous voulez en savoir plus sur le fonctionnement des programmes de développement de leadership de Crestcom ?

Si vous souhaitez en savoir plus sur le développement de leadership et son fonctionnement, veuillez contacter un expert en développement de leadership dans votre région. Crestcom a des facilitateurs partout dans le monde, prêts à répondre à vos questions !