La saison des fêtes de fin d’année est à nos portes et de nombreuses personnes à travers le monde sont prêtes à célébrer ! Cependant, les festivités traditionnelles de « vacances » peuvent laisser certains employés se sentir exclus ou négligés. De nombreuses fêtes religieuses ont lieu à la fin de l’année. Les efforts de diversité et d’inclusion ne devraient pas s’arrêter pendant la période des Fêtes, mais devraient s’étendre pour que tous les employés se sentent appréciés et accueillis.
Soyez conscient des autres jours fériés
Alors que Noël attire le plus l’attention à la fin de l’année, plusieurs fêtes de différentes confessions et traditions culturelles se déroulent à la même époque. Quelques exemples sont :
● Bodhi Day, 8 décembre – Une fête bouddhiste commémorant le jour où Siddhartha Guatama a connu l’illumination
● Diwali – Une célébration hindoue des lumières de cinq jours qui est observée au début de l’automne après la fin des récoltes d’été qui coïncide avec la nouvelle lune
● Eid al-Fitr – Une célébration qui marque la fin du Ramadan dans la foi musulmane. Cette fête a des dates changeantes qui tombent parfois en décembre. Cependant, en 2021, cela s’est produit en mai.
● Hanukkah – Une fête juive des lumières de huit jours qui change également de date chaque année, du 28 novembre au 6 décembre 2021
● Kwanzaa – Une semaine de vacances laïques honorant l’héritage afro-américain célébrée du 26 décembre au 1er janvier de chaque année
● Nouvel An lunaire – Une fête traditionnelle chinoise marquant la fin de l’hiver qui aura lieu le 1er février 2022
● Yule – Une célébration wiccane ou païenne du solstice d’hiver qui a lieu entre le 20 et le 23 décembre de chaque année
Rendez les célébrations des Fêtes volontaires
Si vous organisez un jour de Fêtes au travail, n’exigez pas que les employés y assistent. Certaines religions, comme les Témoins de Jéhovah, ne célèbrent aucune fête. En outre, il est important de considérer les raisons personnelles de ne pas vouloir célébrer, comme les personnes en deuil ou en dépression. Selon l’heure de la journée ou le lieu de l’événement, les employés pourraient avoir des problèmes de transport ou de garde d’enfants. De plus, il existe maintenant des problèmes de santé personnelle qui ont une incidence sur les décisions concernant les rassemblements sociaux, ce qui rend encore plus important de proposer des options aux personnes à risque.
