Les grands leaders ne cessent jamais d’apprendre

“Le leadership et l’apprentissage sont indispensables l’un 0 l’autre”. – John F. Kennedy, 35ème président des États-Unis

Les grands leaders sont de grands apprenants. Le monde change et évolue à un rythme plus rapide que jamais. L’apprentissage continu est un élément fondateur pour une carrière réussie et il est de plus en plus nécessaire pour rester pertinent à mesure que la technologie et la culture se développent et évoluent. De nombreuses professions nécessitent un certain niveau de formation continue pour maintenir leurs compétences techniques, mais les dirigeants doivent également affiner leurs compétences relationnelles. La formation tout au long de la vie peut améliorer les compétences en matière de leadership, comme la pensée critique, la prise de décision stratégique et la gestion d’équipe. Elle peut également offrir des possibilités de mise en réseau et améliorer l’établissement de relations pour developer les affaires. 

La formation continue peut prendre de nombreuses formes. De nombreuses professions techniques exigent une mise à jour des certifications par le biais de cours formels ; d’autres encouragent les cadres à suivre des séminaires et à suivre des modules d’apprentissage en ligne. Toutefois, les dirigeants peuvent emprunter plusieurs voies pour suivre une formation continue et encourager leurs collaborateurs à faire de même. 

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La plupart des dirigeants qui réussissent sont naturellement curieux et aiment apprendre. Nombre d’entre eux sont des lecteurs prolifiques. Warren Buffet a dit un jour : “J’insiste pour que l’on passe beaucoup de temps, presque tous les jours, à s’asseoir et à réfléchir. C’est très rare dans le monde des affaires américain. Je lis et je réfléchis. Je lis et je réfléchis donc davantage, et je prends moins de décisions impulsives que la plupart des gens d’affaires”. Des études ont montré qu’en plus d’apporter de nouvelles informations et perspectives, la lecture peut améliorer la concentration, accroître l’empathie pour les autres et soulager le stress.. 

Assister à des événements externes du secteur

Trouvez des événements sectoriels tels que des conférences et des salons pour vous tenir au courant des tendances du secteur et savoir comment vos pairs relèvent les défis actuels. Rejoignez des associations professionnelles et d’autres réseaux professionnels pour rencontrer les leaders de votre secteur et échanger des idées. Les dirigeants peuvent apprendre énormément les uns des autres ; qu’il s’agisse de fournir une caisse de résonance pour de nouvelles idées ou d’obtenir un point de vue sur les changements dans le secteur, l’établissement de relations avec des pairs ne peut qu’aider votre entreprise. 

S’inscrire à un programme de formation et de développement continus

La recherche d’un programme de développement du leadership pour vous-même et vos cadres peut donner d’excellents résultats. Plutôt qu’un séminaire ponctuel, envisagez une formation interactive à long terme en matière de management. Par exemple, le programme de développement du leadership de Crestcom offre une formation interactive avec un programme d’études axé sur les résultats et des possibilités de réseautage sur 12 mois, suivie de possibilités de formation continue pour les diplômés du programme. L’apprentissage pratique avec des pairs de différents secteurs d’activité vous permettra d’élargir vos connaissances et votre réseau et constitue un moyen efficace de garantir une culture de l’apprentissage dans toute votre organisation.