Votre vie et votre carrière sont aussi bonnes que votre état d’esprit. Si vous croyez que le monde entier est contre vous et que rien ne peut aller dans votre sens, cet état d’esprit se répercutera sur tout ce que vous faites. De même, si vous croyez que vous êtes un grand leader qui fait bouger les choses, cela se verra aussi dans tout ce que vous faites. Votre état d’esprit et votre attitude se reflètent dans vos communications, vos projets, vos relations et pratiquement tout ce que vous faites.
Le mental est la clé de votre succès. Quel est votre état d’esprit ? Il y en a de deux types, un état d’esprit fixe contre un état d’esprit de croissance. Si vous avez un état d’esprit fixe, vous croyez que vous êtes incapable de changer, vous êtes qui vous êtes. Un état d’esprit de croissance est la conviction que l’on peut changer en investissant son temps et son énergie. Ceux qui ont une mentalité de croissance rencontrent plus de succès que ceux qui ont une mentalité fixe parce qu’ils croient qu’ils peuvent se développer et évoluer. Supposons, par exemple, que vous ayez reçu un feedback indiquant que vous n’étiez pas performant. Un état d’esprit de croissance y verrait une occasion de se développer et de s’améliorer dans les domaines qui sont moins performants. Un état d’esprit fixe trouverait probablement des excuses ou croirait simplement avoir fait de son mieux et ne rien pouvoir faire de plus. Quel type de leader voulez-vous être ?
Voici 6 choses à faire dès à présent pour développer une mentalité de croissance.
- Acceptez qui vous êtes. Au lieu de vous juger par vos défauts et vos faiblesses, concentrez-vous sur vos qualités et vos forces positives. Comprenez vos défauts, mais ne les utilisez pas pour vous évaluer. Lorsque vous acceptez qui vous êtes, vous pouvez acquérir la confiance qui vous aidera à voir les défis comme des opportunités…
- Renoncez au perfectionnisme. Le perfectionnisme implique qu’il n’y a qu’un seul résultat valable et que si nous n’y parvenons pas, nous ne sommes pas assez bons. La perfection est un mythe, elle n’existe pas. C’est comme essayer de trouver la fontaine de jouvence ou le chaudron d’or au bout de l’arc-en-ciel. Vous pouvez continuer à chercher, mais vous ne trouverez probablement que plus de stress, moins de confiance et un succès mitigé. Acceptez vos erreurs, prenez-les dans la foulée, et continuez à vous développer au lieu de vous concentrer sur le fait que vous n’êtes “pas assez “.
- Redéfinissez le succès. Si le succès signifie être le meilleur en tout ou ne jamais faire d’erreur, vous vous exposez à l’échec. Pensez à un objectif que vous avez. Comment définissez-vous le succès ? Pour de nombreux perfectionnistes, il s’agit d’éviter les échecs et les erreurs. Cependant, cette définition en soi peut vous prédisposer à l’échec. C’est un raisonnement trop tranché, noir ou blanc, gagnant ou perdant. Au lieu de cela, vivez dans la zone grise. Par exemple, si vous travaillez sur un projet, au lieu d’avoir pour objectif de tout achever parfaitement comme prévu, essayez plutôt de le redéfinir comme prenant votre temps, apprenant au fur et à mesure, pour vous assurer d’avoir le meilleur résultat possible avec les informations que vous aviez à ce moment-là.
- Considérez les problèmes comme des opportunités. Au lieu de subir ce qui vous arrive, pensez stratégiquement. Considérez les problèmes comme des opportunités de croissance. Examinez le problème et identifiez ce que vous pouvez contrôler. Demandez-vous ensuite : “Comment puis-je m’en sortir ?” Par exemple, au lieu de vous concentrer sur la réduction du budget pour une future offre, considérez cela comme une occasion de faire preuve de plus de créativité dans votre approche de cette offre.
- Fixez-vous des objectifs clairs. Si vous voulez vous développer, vous devez savoir à quoi travailler. Sans objectifs, vous continuerez à avoir l’impression de faire la même chose que d’habitude, ce qui peut perpétuer un état d’esprit figé. Mettez-vous au défi en vous fixant des objectifs qui vous aideront à poursuivre votre croissance et votre développement.
- Sortez de votre zone de confort. Le confort devrait vous effrayer car il vous maintient à un certain niveau. Plus vous serez à l’aise avec votre travail et vos responsabilités, plus vous aurez peur du risque. Acceptez le changement et cherchez des expériences qui vous mettront au défi de grandir et de découvrir de nouvelles façons de penser et de faire les choses.
