{"id":354569,"date":"2022-08-29T11:14:40","date_gmt":"2022-08-29T17:14:40","guid":{"rendered":"https:\/\/crestcom.com\/de\/?p=354569"},"modified":"2022-08-29T11:14:40","modified_gmt":"2022-08-29T17:14:40","slug":"die-wahren-kosten-ineffizienter-fuhrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crestcom.com\/de\/blog\/2022\/08\/29\/die-wahren-kosten-ineffizienter-fuhrung\/","title":{"rendered":"Die wahren Kosten ineffizienter F\u00fchrung!"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Haben Sie jemals in einem Unternehmen mit ineffektiven F\u00fchrungskr\u00e4ften gearbeitet? Vielleicht hatten Sie unorganisierte, egoistische oder respektlose Chefinnen oder Chefs. Wenn es F\u00fchrungskr\u00e4ften an F\u00e4higkeiten wie Kommunikation, Change-Management oder Mitarbeiterrekrutierung und -bindung mangelt, leidet das gesamte Unternehmen. Schlechte F\u00fchrung f\u00fchrt zu geringerem Engagement, hohen Fluktuationsraten und geringerer Produktivit\u00e4t. Die Kosten einer ineffektiven F\u00fchrung k\u00f6nnen sich richtig summieren!\u00a0<\/span><\/p>\n<h1><\/h1>\n<h1><span style=\"font-weight: 400;\">Die Kosten ineffizienter F\u00fchrung in Zahlen:<\/span><\/h1>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nur 21 % der Arbeitnehmer sind bei der Arbeit engagiert \u2014 (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Gallup\u00a0<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx?thank-you-report-form=1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">State of the Global Workplace: 2022 Report<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gallup sch\u00e4tzt, dass geringes Engagement die Weltwirtschaft 7,8 Billionen Dollar kostet, was 11 % des weltweiten BIP entspricht! (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx?thank-you-report-form=1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gallup<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, 2022)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine einzelne Organisation mit einer Fluktuationsrate von 20 % vor der Pandemie k\u00f6nnte 2022 und dar\u00fcber hinaus mit einer Fluktuationsrate von bis zu 24 % konfrontiert sein.\u00a0 Das bedeutet, dass bei 25.000 Besch\u00e4ftigten mit 1.000 freiwilligen Austritten zu rechnen w\u00e4re! (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/04-28-2022-gartner-says-us-total-annual-employee-turnover-will-likely-jump-by-nearly-twenty-percent-from-the-prepandemic-annual-average\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gartner, 2022<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Mitarbeiterfluktuation hat die Industrie in den USA mehr als 630 Milliarden Dollar gekostet. (Work Institute, 2020)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine kanadische Studie \u00fcber die Personalfluktuation ergab, dass die Kosten f\u00fcr die Ersetzung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters zwischen 75 % und 200 % seines Jahresgehalts betragen k\u00f6nnen. (<\/span><a href=\"https:\/\/hiring.monster.ca\/resources\/workforce-management\/employee-retention-strategies\/why-people-leave-their-jobs-ca\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monster<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen mit hohem Engagement bei den Mitarbeitenden sind 22 % rentabler. (\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/haiilo.com\/blog\/what-is-the-true-cost-of-poor-employee-communication\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haiilo.com\u00a0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht engagierte Besch\u00e4ftigte hatten 37 % mehr Fehlzeiten, 49 % mehr Unf\u00e4lle und 60 % mehr Fehler und M\u00e4ngel. (<\/span><a href=\"https:\/\/crestcom.com\/blog\/webinars\/lead-confidently-with-a-positive-communication-mindset\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0HBR.org, 2015\u00a0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ineffektive Manager und Managerinnen verursachen mehr Stress am Arbeitsplatz, was zu erheblichen Gesundheitsproblemen f\u00fchrt, die in den USA jedes Jahr Gesundheitskosten in H\u00f6he von 190 Milliarden Dollar verursachen. (\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/www.bbc.com\/capital\/story\/20180502-how-your-workplace-is-killing-you\"><span style=\"font-weight: 400;\">BBC.com, 2018<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die britische Gesundheits- und Sicherheitsbeh\u00f6rde berichtete, dass im Zeitraum 2016-2017 5 Millionen Arbeitstage durch arbeitsbedingten Stress, Depressionen oder Angstzust\u00e4nde verloren gingen.\u00a0(<\/span><a href=\"http:\/\/www.bbc.com\/capital\/story\/20180502-how-your-workplace-is-killing-you\"><span style=\"font-weight: 400;\">BBC.com, 2018<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Die gute Nachricht \u00fcber ineffiziente F\u00fchrung<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die schlechte Nachricht ist, dass die Kosten einer ineffizienten F\u00fchrung eindeutig sehr hoch sind. Die gute Nachricht ist, dass F\u00fchrungsqualit\u00e4ten entwickelt und verbessert werden k\u00f6nnen! Wenn Ihr Unternehmen mit ineffizienter F\u00fchrung zu k\u00e4mpfen hat, kann eine Investition in Entwicklung und Schulung die beste L\u00f6sung sein.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/news.umich.edu\/soft-skills-training-boosts-productivity\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Studie\u00a0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">der Harvard University und der Ross School of Business an der University of Michigan hat ergeben, dass sich die Schulung von F\u00e4higkeiten wie zwischenmenschliche Kommunikation und Probleml\u00f6sung zu 256 % auszahlt, da die Produktivit\u00e4t und die Mitarbeiterbindung im Team um durchschnittlich 12 % h\u00f6her sind. Wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte die erforderlichen F\u00e4higkeiten entwickeln, um ihre Mitarbeiter einzubinden, wird dies die Arbeitsmoral steigern, die Fluktuation senken und die Gewinne erh\u00f6hen!<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/crestcom.com\/de\/training-programs\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was k\u00f6nnte ein F\u00fchrungstraining f\u00fcr Ihr Unternehmen bringen?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Haben Sie jemals in einem Unternehmen mit ineffektiven F\u00fchrungskr\u00e4ften gearbeitet? Vielleicht hatten Sie unorganisierte, egoistische oder respektlose Chefinnen oder Chefs. Wenn es F\u00fchrungskr\u00e4ften an F\u00e4higkeiten wie Kommunikation, Change-Management oder Mitarbeiterrekrutierung und -bindung mangelt, leidet das gesamte Unternehmen. Schlechte F\u00fchrung f\u00fchrt zu geringerem Engagement, hohen Fluktuationsraten und geringerer Produktivit\u00e4t. 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