Ihr Crestcom Partner vor Ort

Torsten Möller
Düsseldorf, Germany

Bio Picture: Torsten Möller
Herzlich willkommen bei der Crestcom Führungsschule Rhein-Ruhr.
Wir haben die Erfahrung gemacht, dass die meisten Mitarbeiter von heute auf morgen zu Vorgesetzten werden, meistens aufgrund ihrer fachlichen Qualifikation, ohne systematische Ausbildung. Und plötzlich dreht sich die Welt für diese Mitarbeiter um 180 Grad, denn sie sollen Veränderungen umsetzen, Ziele vereinbaren, Meetings leiten, Konflikte managen und ein Team zur Leistung führen - alles Fähigkeiten, auf die sie nie wirklich vorbereitet wurden!
Die Crestcom Führungsschulen Deutschland trainieren seit über 30 Jahren Führungskräfte aus allen Branchen, Unternehmensgrößen und Organisationsformen mit dem Ziel, eine nachhaltige Verhaltensänderung bei den Teilnehmern sowie messbare Ergebnisse durch Umsetzung für das Unternehmen zu erreichen: in Deutschland und weltweit in über 60 Ländern.
Unser Motto lautet: WIR ENTWICKELN VORGESETZTE ZU FÜHRUNGSKRÄFTEN!
Crestcom befragt regelmäßig Geschäftsführer und Inhaber in mehr als 40 Ländern nach den wichtigsten Eigenschaften und Fähigkeiten einer Führungskraft. Dabei haben sich 10 Erfolgsfaktoren herauskristallisiert, die das Zentrum unseres Konzepts ausmachen.
Unsere Seminarveranstaltungen in Präsenzform zeichnen sich aus durch:
- Maximale Effizienz (Training nur 4 Stunden monatlich, individuelles Lernportal mit zusätzlicher Wissensvermittlung,
modernste didaktische Methoden)
- Geringer finanzieller Aufwand (niedrige Teilnahmegebühr, keine Übernachtung, kurze Anreise)
- Höchste Flexibilität (Start ist jederzeit möglich, evtl. Versäumtes kann nachgeholt werden, Schulen in ganz Deutschland)
- Hohe Individualität (1:1 Coaching und Umsetzungsveranstaltungen im Unternehmen)
Interesse? Investieren Sie 30 Minuten in ein persönliches Gespräch und lassen Sie uns herausfinden, welchen Mehrwert wir für Sie und Ihr Unternehmen leisten können.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Webinare

Understand Generational Differences to Build Connected Teams

For the first time in history, many organizations are managing five different generations in their workforce! Creating a connected team of employees ranging from their 20s to 70s is not easy, and the changes brought about by the COVID pandemic have only compounded these challenges. While Traditionalists and Baby Boomers are looking for structure and loyalty, Gen X likes to make their own rules. Meanwhile, less than half of Millennials believe that businesses positively impact society, and 53% of Gen Z workers plan to quit their current job within two years!

Featured Ebook

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Whether in remote, in-person, or hybrid workplaces, how teams collaborate has evolved significantly in recent years, and building cohesive teams is more crucial than ever to organizational success. Traditionally, teams worked in the same physical location, but the rise of remote work and digital collaboration tools has created new opportunities and challenges for team dynamics. As the workplace evolves, leaders must adapt to ensure that their teams remain cohesive, productive, and engaged, regardless of where they work.

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Take the Crestcom Leadership Health Assessment

Crestcom’s Leadership Health Assessment consists of 30 targeted questions designed to help companies identify growth areas within their teams based on Crestcom’s 10 Core Leadership Competencies.

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Kontakt Torsten Möller

Kontakt

  • Schumannstr. 61-63, 40237, Düsseldorf, Germany
  • +49 211 15843716
  • +49 173 6395496

Webinar Registration

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29. September 2022 at 16:00 Uhr

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