Ihr Crestcom Partner vor Ort
WIR ENTWICKELN VORGESETZTE ZU FÜHRUNGSKRÄFTEN und verändern damit die Welt zum Positiven.
Das ist das Motto und Leitmotiv der Crestcom Führungsschulen.
Gerade in solch turbulenten und herausfordernden Zeit wie heute bedarf es in Unternehmen auf allen Ebenen einer umsichtigen und verantwortungsvollen Führung. Doch:
Wie lernt man eigentlich das Handwerk des Führens?
Wo bekommt man Ideen, Anregungen und Techniken für eine moderne und den Herausforderungen der Zeit entsprechende Führung ?
Und wie schafft man es, die Leistungsfähigkeit und die Motivation seiner Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten aufrechtzuerhalten oder sogar zu steigern?
Antworten auf diese Fragen gibt das CRESTCOM BUSINESS LEADERSHIP PROGRAMM.
Es schließt die oftmals anzutreffende Lücke zwischen der Fachkompetenz vieler Führungskräfte und den eigentlichen Führungsfertigkeiten.
Das Crestcom Trainingskonzept zeichnet sich dabei durch die folgenden Merkmale aus:
Vermitteln der 10 wichtigsten Kernkompetenzen erfolgreicher Führungskräfte in Form eines modularen Intervalltrainings (4 Stunden/Monat in insgesamt 24 Managementthemen)
nachhaltige Lernerfolge durch die Kombination aus Training und Coaching
interaktive Trainingsmethodik
maximale Flexibilität (Einstieg in das laufende Programm jederzeit möglich; Ausweichtermine für den Fall der krankheits- oder urlaubsbedingte Abwesenheit; Schulen in ganz Deutschland)
größtmögliche Effizienz bei geringem Aufwand (1 Vormittag pro Monat; keine Hotelkosten; keine langen Anreisewege)
In einem ersten 30-minütigen Informations- und Kennenlerngespräch zeige ich auch Ihnen gerne, wie das Crestcom Trainingskonzept auch bei Ihnen, einen nicht unerheblichen Beitrag zur Steigerung Ihres Unternehmenserfolges leisten kann. Schon jetzt freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
„Wessen wir am meisten in unserem Leben bedürfen ist jemand, der uns dazu bringt, das zu tun, wozu wir fähig sind.“
Ralph W. Emerson, amerik. Philosoph
Webinare
Understand Generational Differences to Build Connected Teams
Featured Ebook
Building Better Teams: Strategies for More Effective Collaboration
Take the Crestcom Leadership Health Assessment
Crestcom’s Leadership Health Assessment consists of 30 targeted questions designed to help companies identify growth areas within their teams based on Crestcom’s 10 Core Leadership Competencies.
Crestcom Ressourcen
Top-Führungsziele für das neue Jahr
Der Beginn eines neuen Jahres ist der perfekte Zeitpunkt für Führungskräfte, sich sinnvolle Ziele zu setzen, die das eigene Wachstum und das ihrer Teams fördern. Bei herausragender Führung geht es nicht nur darum, andere anzuleiten, sondern auch darum, sich selbst zu...
Mentoring vs. Coaching: Was bringt bessere Ergebnisse?
In der persönlichen und beruflichen Entwicklung stechen zwei Methoden hervor, die dem Einzelnen helfen, sein Potenzial auszuschöpfen: Mentoring und Coaching. Beide Ansätze sind wirkungsvoll, dienen aber unterschiedlichen Zwecken und erfordern unterschiedliche...
Über die Vergangenheit nachdenken, um bessere Ziele für die Zukunft zu setzen
Wenn sich das Jahr dem Ende zuneigt, beginnen Führungskräfte in aller Welt, das kommende Jahr ins Visier zu nehmen, Strategien zu planen, Ziele festzulegen und Wachstumsziele zu skizzieren. Doch bevor man die Zukunft plant, ist es wichtig, innezuhalten und einen...
7 überraschende Hobbys zur Verbesserung Ihrer Führungsqualitäten
Wenn Sie an Führungskräfteentwicklung denken, fallen Ihnen Hobbys möglicherweise nicht als erstes ein. Die Aktivitäten, die wir außerhalb der Arbeit genießen, bieten jedoch oft unerwartete Vorteile für unser Berufsleben. Hobbys helfen uns, Kommunikationsfähigkeiten zu...
""Unser Führungsteam ist näher zusammengerückt und verbreitet einen frischen Wind. Auch haben wir konkret messbare Erfolge ... das hat uns im laufenden Jahr mehrere tausend Euro Umsatz gesichert."" Read More
-H.-M. Klose
Spedition Kurzenberger, Bietigheim-Bissingen
""... Auch der Ertrag aus den einzelnen Geschäften liegt höher, sodass wir im April etwa € 110.000 mehr erwirtschaften konnten. Für uns hat sich das Investment mehrfach ausgezahlt."" Read More
-A. Keilbach
Wohnmarkt Keilbach, Ketsch
""Aufgrund von Veränderungsprozessen in unserem Unternehmen bedauern wir, dass wir nicht früher mit dem Crestcom-Training begonnen haben. Besonders die Themen aus dem Bereich Change-Management hätten uns viel Zeit und Arbeit erspart."" Read More
-T. Eilf
MT.DERM, Berlin