Ihr Crestcom Partner vor Ort

Sonja Mitreuter
Tettnang, Germany

Bio Picture: Sonja Mitreuter
Willkommen in der Führungsschule Bodensee,
Sie sind heute mit Ihrem Unternehmen erfolgreich. Dennoch wissen Sie, dass Stillstand Rückschritt bedeutet. Um sich und Ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln, suchen Sie einen kompetenten Partner mit viel Erfahrung:
Die Crestcom Führungsschulen Deutschland trainieren seit über 20 Jahren Führungskräfte aus allen Branchen, Unternehmensgrößen und Organisationsformen.
Unsere Seminare zeichnen sich durch Folgendes aus:
- Maximale Effizienz (Training 4 Stunden/monatlich, Präsenztraining, Videovorträge)
- Geringer finanziellen Aufwand (niedrige Teilnehmergebühren, keine Übernachtungen, kurze Anreise)
- Höchste Flexibilität (Start jederzeit möglich, Versäumtes kann nachgeholt werden, Schulen in ganz Deutschland)
Unser Fokus liegt in den 10 Kernkompetenzen einer modernen Führungskraft. Wie z.B. Motivationsfähigkeit, Kundenorientierung, Mitarbeiterauswahl und- bindung, Change-Management, Verhandlungsgeschick, ...
Wir helfen Unternehmen und ihren Führungskräften ihre verborgenen Ressourcen zu entdecken, zu entwickeln und optimal einzusetzen.
In einem persönlichen Gespräch zeigen wir Ihnen gerne auf, was wir für Ihr Unternehmen tun können.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Weitere Informationen finden Sie auch unter <a href="https://www.mitreuterduerr.de/crestcom">www.mitreuterduerr.de/crestcom</a>

Webinare

Understand Generational Differences to Build Connected Teams

For the first time in history, many organizations are managing five different generations in their workforce! Creating a connected team of employees ranging from their 20s to 70s is not easy, and the changes brought about by the COVID pandemic have only compounded these challenges. While Traditionalists and Baby Boomers are looking for structure and loyalty, Gen X likes to make their own rules. Meanwhile, less than half of Millennials believe that businesses positively impact society, and 53% of Gen Z workers plan to quit their current job within two years!

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Building Better Teams: Strategies for More Effective Collaboration

Whether in remote, in-person, or hybrid workplaces, how teams collaborate has evolved significantly in recent years, and building cohesive teams is more crucial than ever to organizational success. Traditionally, teams worked in the same physical location, but the rise of remote work and digital collaboration tools has created new opportunities and challenges for team dynamics. As the workplace evolves, leaders must adapt to ensure that their teams remain cohesive, productive, and engaged, regardless of where they work.

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Crestcom’s Leadership Health Assessment consists of 30 targeted questions designed to help companies identify growth areas within their teams based on Crestcom’s 10 Core Leadership Competencies.

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Erfolgreiche Verhandlungsstrategien für jede Situation

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Lass alte Gewohnheiten los, um deinen Führungsstil aufzufrischen

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"Danke..Die in Ihrem Impulsworkshop behandelten Themen sind nützlich, anwendbar und spannend aufbereitet. Ich kann anderen kleinen und mittleren Unternehmen aller Branchen eine Teilnahme wärmstens empfehlen." Read More

-Dr. Hanna-Vera Müller , Geschäftsführerin
AMF Auto Müller

".Gerne möchte ich bestätigen, dass sich diese Investition für mich und somit für unser Unternehmen sehr gelohnt hat. Das Preis-Leistungsverhältnis für das "Ganzjahres-Schulungsprogramm" ist ausgesprochen gut. Ich kann ihr Trainingsprogramm somit - insbesondere für den Mittelstand - uneingeschränkt empfehlen." Read More

-Elmar Bentele , Geschäftsführer
Edelweissbrauerei FARNY

"Sonja Mitreuter und Wolfgang Dürr schaffen es immer wieder die von uns gewünschten Veränderungsprozesse in eine zielführende Richtung zu lenken. Nicht indem sie Antworten liefern, nein, es werden Fragen an uns gestellt, die zu beantworten uns innerlich bewegen und manch wichtige Erkenntnis zu Tage bringen. Ob Innovation, Mitarbeiterführung, Selbstführung, Motivation,..." Read More

-Ulrike Zodel, Simone Hildebrandt, Ingo Hildebrandt , Geschäftsleitung
Ernst Zodel & Partner Steuerberatungsgesellschaft mbH

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"Danke..Die in Ihrem Impulsworkshop behandelten Themen sind nützlich, anwendbar und spannend aufbereitet. Ich kann anderen kleinen und mittleren Unternehmen aller Branchen eine Teilnahme wärmstens empfehlen."

-Dr. Hanna-Vera Müller , Geschäftsführerin
AMF Auto Müller

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".Gerne möchte ich bestätigen, dass sich diese Investition für mich und somit für unser Unternehmen sehr gelohnt hat. Das Preis-Leistungsverhältnis für das "Ganzjahres-Schulungsprogramm" ist ausgesprochen gut. Ich kann ihr Trainingsprogramm somit - insbesondere für den Mittelstand - uneingeschränkt empfehlen."

-Elmar Bentele , Geschäftsführer
Edelweissbrauerei FARNY

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"Sonja Mitreuter und Wolfgang Dürr schaffen es immer wieder die von uns gewünschten Veränderungsprozesse in eine zielführende Richtung zu lenken. Nicht indem sie Antworten liefern, nein, es werden Fragen an uns gestellt, die zu beantworten uns innerlich bewegen und manch wichtige Erkenntnis zu Tage bringen. Ob Innovation, Mitarbeiterführung, Selbstführung, Motivation, Konfliktlösung... kein Thema das nicht mit Crestcom besprochen und zur Lösung herbeigeführt werden kann. Frau Mitreuter und Herr Dürr wissen mit welchen Herausforderungen und auch mit welchen Möglichkeiten Führungskräfte heute konfrontiert werden. Sie lassen uns teilhaben an ihren Erfahrungen mit Management und Unternehmen - also mit Menschen - und unterstützen uns dabei den neuen Herausforderungen dieser Zeit erfolgreich zu begegnen."

-Ulrike Zodel, Simone Hildebrandt, Ingo Hildebrandt , Geschäftsleitung
Ernst Zodel & Partner Steuerberatungsgesellschaft mbH

Kontakt Sonja Mitreuter

Kontakt

  • Olgastraße 6-8, 88069 Baden-Württemberg, Tettnang, Germany
  • +49 (7542) 55 98 122
  • +49 (151) 42 54 25 77

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For the first time in history, many organizations are managing five different generations in their workforce! Creating a connected team of employees ranging from their 20s to 70s is not easy, and the changes brought about by the COVID pandemic have only compounded these challenges. While Traditionalists and Baby Boomers are looking for structure and loyalty, Gen X likes to make their own rules. Meanwhile, less than half of Millennials believe that businesses positively impact society, and 53% of Gen Z workers plan to quit their current job within two years!

29. September 2022 at 16:00 Uhr

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