Ihr Crestcom Partner vor Ort

MAXES Unternehmensberatung GmbH Sascha Roesler
Berlin, Germany

Bio Picture: MAXES Unternehmensberatung GmbH Sascha Roesler
Unser Ansatz basiert auf dem Verständnis, dass die Lösung von Problemen eine innovative und flexible Denkweise erfordert.
Wir erkennen, dass herkömmliche Denkmuster und Lösungsansätze oft nicht ausreichen, um mit den Herausforderungen der modernen Geschäftswelt umzugehen. Deshalb konzentrieren wir uns darauf, Führungskräfte zu ermutigen, ihre Denkweise zu erweitern, neue Perspektiven einzunehmen und kreative Lösungen zu finden.
Unsere Trainingsmodule und Workshops sind darauf ausgerichtet, den Führungskräften in Berlin/Brandenburg dabei zu helfen, ihre Führungsqualitäten zu verbessern, ihre Teams effektiv zu führen und ihre Organisationen erfolgreich zu leiten. Wir legen Wert darauf, praxisnahe Ansätze und Tools anzubieten, die auf die spezifischen Anforderungen der Führungskräfte in der Region zugeschnitten sind.
Hier sind einige Gründe, warum Schulungen wichtig sind
Kompetenzentwicklung: Schulungen ermöglichen es Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in bestimmten Bereichen zu verbessern. Dies kann technische Fähigkeiten, Führungskompetenzen, Kundenservice, Kommunikation, Projektmanagement und vieles mehr umfassen. Gut geschulte Mitarbeiter sind effektiver und produktiver in ihrer Arbeit.
Anpassung an Veränderungen: In einer sich ständig weiterentwickelnden Geschäftswelt sind Schulungen wichtig, um Mitarbeiter auf Veränderungen vorzubereiten. Dies kann technologische Veränderungen, neue Arbeitsmethoden, Branchentrends oder gesetzliche Vorschriften umfassen. Schulungen helfen Mitarbeitern, auf dem neuesten Stand zu bleiben und sich an neue Anforderungen anzupassen.
Mitarbeitermotivation und -bindung: Wenn Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen, steigert dies ihre Motivation und ihr Engagement. Schulungen zeigen den Mitarbeitern, dass das Unternehmen in ihre berufliche Entwicklung investiert und ihre Karriere vorantreiben möchte. Dies trägt zur Mitarbeiterbindung bei und reduziert die Fluktuation.
Effektivität und Effizienz: Gut geschulte Mitarbeiter arbeiten effektiver und effizienter. Sie kennen die besten Praktiken und Arbeitsabläufe und können ihre Aufgaben auf qualitativ hochwertige Weise erledigen. Schulungen können helfen, Fehler zu reduzieren, die Produktivität zu steigern und die Kundenzufriedenheit zu verbessern.
Innovation und Wettbewerbsfähigkeit: Schulungen fördern die Kreativität und Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter. Indem sie neue Fähigkeiten erlernen und ihre Denkweise erweitern, können sie innovative Lösungen für Herausforderungen finden und zur Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beitragen.

Webinare

Understand Generational Differences to Build Connected Teams

For the first time in history, many organizations are managing five different generations in their workforce! Creating a connected team of employees ranging from their 20s to 70s is not easy, and the changes brought about by the COVID pandemic have only compounded these challenges. While Traditionalists and Baby Boomers are looking for structure and loyalty, Gen X likes to make their own rules. Meanwhile, less than half of Millennials believe that businesses positively impact society, and 53% of Gen Z workers plan to quit their current job within two years!

Featured Ebook

Building Better Teams: Strategies for More Effective Collaboration

Whether in remote, in-person, or hybrid workplaces, how teams collaborate has evolved significantly in recent years, and building cohesive teams is more crucial than ever to organizational success. Traditionally, teams worked in the same physical location, but the rise of remote work and digital collaboration tools has created new opportunities and challenges for team dynamics. As the workplace evolves, leaders must adapt to ensure that their teams remain cohesive, productive, and engaged, regardless of where they work.

Download Ebook

×

Take the Crestcom Leadership Health Assessment

Crestcom’s Leadership Health Assessment consists of 30 targeted questions designed to help companies identify growth areas within their teams based on Crestcom’s 10 Core Leadership Competencies.

Crestcom Ressourcen

Top-Führungsziele für das neue Jahr

Top-Führungsziele für das neue Jahr

Der Beginn eines neuen Jahres ist der perfekte Zeitpunkt für Führungskräfte, sich sinnvolle Ziele zu setzen, die das eigene Wachstum und das ihrer Teams fördern. Bei herausragender Führung geht es nicht nur darum, andere anzuleiten, sondern auch darum, sich selbst zu...

Mentoring vs. Coaching: Was bringt bessere Ergebnisse?

Mentoring vs. Coaching: Was bringt bessere Ergebnisse?

In der persönlichen und beruflichen Entwicklung stechen zwei Methoden hervor, die dem Einzelnen helfen, sein Potenzial auszuschöpfen: Mentoring und Coaching. Beide Ansätze sind wirkungsvoll, dienen aber unterschiedlichen Zwecken und erfordern unterschiedliche...

Kontakt MAXES Unternehmensberatung GmbH Sascha Roesler

Kontakt

  • Kemperplatz 1 C/o Wework, 10785, Berlin, Germany
  • +4930 40783199

Webinar Registration

×

Understand Generational Differences to Build Connected Teams

For the first time in history, many organizations are managing five different generations in their workforce! Creating a connected team of employees ranging from their 20s to 70s is not easy, and the changes brought about by the COVID pandemic have only compounded these challenges. While Traditionalists and Baby Boomers are looking for structure and loyalty, Gen X likes to make their own rules. Meanwhile, less than half of Millennials believe that businesses positively impact society, and 53% of Gen Z workers plan to quit their current job within two years!

29. September 2022 at 16:00 Uhr

Would you like more information about our programs? Check any of the below options to receive more information:

Interested in something not listed above?

something went wrong

Your submission returned the following errors:

Watch the Webinar

×

Understand Generational Differences to Build Connected Teams