Ihr Crestcom Partner vor Ort

Richard Skene
Ragnitz, Austria

Bio Picture: Richard Skene
Haben Sie manchmal das Gefühl, dass in Ihrem Unternehmen noch viel mehr Potenzial steckt? Sie sehen genau, dass mit mehr Engagement, Freude an der Aufgabe und Einsatz auf der Seite Ihrer Mitarbeiter/innen noch so viel möglich wäre? Beschleicht Sie angesichts dieser Situation die Sorge, dass diese unausgeschöpften Potenziale Ihrem Unternehmen Geld kosten, und das Tag für Tag?
So erging es vielen unserer Kunden! Sie haben dann erkannt, dass gute Kommunikation, Motivation, Engagement und Produktivität letztlich das Ergebnis guter Führungsarbeit auf allen Ebenen ist.
Genau dort setzen wir an: wir von Crestcom versetzen Menschen in verantwortungsvollen Positionen dazu in die Lage, gute Führungsarbeit zu leisten.
Das Know-How von Crestcom gepaart mit jahrelanger Erfahrung im Coaching bei Lydia Skene und ebensolanger internationaler Führungserfahrung bei Richard Skene garantieren ein intensives und abwechslungsreiches Programm für unsere Kursteilnehmer/innen und greifbare Ergebnisse für die Unternehmen.
Lassen Sie uns 30 Minuten darüber sprechen, wie wir das machen und welchen - messbaren - Nutzen Ihr Unternehmen daraus hat!

Webinare

Understand Generational Differences to Build Connected Teams

For the first time in history, many organizations are managing five different generations in their workforce! Creating a connected team of employees ranging from their 20s to 70s is not easy, and the changes brought about by the COVID pandemic have only compounded these challenges. While Traditionalists and Baby Boomers are looking for structure and loyalty, Gen X likes to make their own rules. Meanwhile, less than half of Millennials believe that businesses positively impact society, and 53% of Gen Z workers plan to quit their current job within two years!

Featured Ebook

Building Better Teams: Strategies for More Effective Collaboration

Whether in remote, in-person, or hybrid workplaces, how teams collaborate has evolved significantly in recent years, and building cohesive teams is more crucial than ever to organizational success. Traditionally, teams worked in the same physical location, but the rise of remote work and digital collaboration tools has created new opportunities and challenges for team dynamics. As the workplace evolves, leaders must adapt to ensure that their teams remain cohesive, productive, and engaged, regardless of where they work.

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Crestcom’s Leadership Health Assessment consists of 30 targeted questions designed to help companies identify growth areas within their teams based on Crestcom’s 10 Core Leadership Competencies.

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Top-Führungsziele für das neue Jahr

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Der Beginn eines neuen Jahres ist der perfekte Zeitpunkt für Führungskräfte, sich sinnvolle Ziele zu setzen, die das eigene Wachstum und das ihrer Teams fördern. Bei herausragender Führung geht es nicht nur darum, andere anzuleiten, sondern auch darum, sich selbst zu...

Mentoring vs. Coaching: Was bringt bessere Ergebnisse?

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In der persönlichen und beruflichen Entwicklung stechen zwei Methoden hervor, die dem Einzelnen helfen, sein Potenzial auszuschöpfen: Mentoring und Coaching. Beide Ansätze sind wirkungsvoll, dienen aber unterschiedlichen Zwecken und erfordern unterschiedliche...

Kontakt Richard Skene

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  • Oedt 15d, 8403 Steiermark - Oberösterreich, Ragnitz, Austria
  • +43 664 928 77 55

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For the first time in history, many organizations are managing five different generations in their workforce! Creating a connected team of employees ranging from their 20s to 70s is not easy, and the changes brought about by the COVID pandemic have only compounded these challenges. While Traditionalists and Baby Boomers are looking for structure and loyalty, Gen X likes to make their own rules. Meanwhile, less than half of Millennials believe that businesses positively impact society, and 53% of Gen Z workers plan to quit their current job within two years!

29. September 2022 at 16:00 Uhr

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