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Martin Kakuschke
Aurich, Germany

Bio Picture: Martin Kakuschke
Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein
Kleine und mittelständische Unternehmen und Organisationen mit einem außergewöhnlichen Konzept zu mehr Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit und letztlich Gewinn führen. Zentraler Ansatzpunkt und Hebel dabei ist der "Faktor" Mensch / Mitarbeiter / Führungskraft.
Von heute auf morgen zur Führungskraft geworden?
"Wir entwickeln Vorgesetzte zu Führungskräften!"
Als Partner von "Crestcom International" trainieren wir mit unseren Teilnehmern die 10 Schlüsselkompetenzen erfolgreicher Führung.
Was machen wir anders? Kurze, knackige Seminarveranstaltungen im Monatsrhythmus unterstützen Sie bei der nachhaltigen Umsetzung der erarbeiteten Lerninhalte.
Wir helfen Ihnen, die erzielten Lernerfolge sichtbar zu machen.
Sie möchten mehr wissen? Kontaktieren Sie mich doch einfach.

Webinare

Understand Generational Differences to Build Connected Teams

For the first time in history, many organizations are managing five different generations in their workforce! Creating a connected team of employees ranging from their 20s to 70s is not easy, and the changes brought about by the COVID pandemic have only compounded these challenges. While Traditionalists and Baby Boomers are looking for structure and loyalty, Gen X likes to make their own rules. Meanwhile, less than half of Millennials believe that businesses positively impact society, and 53% of Gen Z workers plan to quit their current job within two years!

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Building Better Teams: Strategies for More Effective Collaboration

Whether in remote, in-person, or hybrid workplaces, how teams collaborate has evolved significantly in recent years, and building cohesive teams is more crucial than ever to organizational success. Traditionally, teams worked in the same physical location, but the rise of remote work and digital collaboration tools has created new opportunities and challenges for team dynamics. As the workplace evolves, leaders must adapt to ensure that their teams remain cohesive, productive, and engaged, regardless of where they work.

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Top-Führungsziele für das neue Jahr

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Mentoring vs. Coaching: Was bringt bessere Ergebnisse?

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In der persönlichen und beruflichen Entwicklung stechen zwei Methoden hervor, die dem Einzelnen helfen, sein Potenzial auszuschöpfen: Mentoring und Coaching. Beide Ansätze sind wirkungsvoll, dienen aber unterschiedlichen Zwecken und erfordern unterschiedliche...

""Die konkrete praktische Umsetzbarkeit der trainierten Themen und die motivierende Begleitung in den SMART-Meetings in unserem Haus hat uns begeistert!"" Read More

-Johann Tebben , Geschäftsführer
Tell Bau GmbH

""Zeiteffiziente Trainingsmodule, monatliche Managementthemen, Praxisbezug und wirklicher Mehrwert durch begleitete Umsetzung. Das ist jedem Mittelständler zu empfehlen!"" Read More

-Hendrik Rösing , Niederlassungsleiter
Nehlsen Nordwest

""Innerhalb des Trainingsjahres hat sich vieles in unserem Hause geändert: Die Führungs-mannschaft weiß nun, wo neben guten Arbeitsergebnissen die weiteren Stellhebel für den Unternehmenserfolg sind. Gerne empfehlen wir Sie an interessierte Firmen weiter."" Read More

-Rimt Wortberg , Geschäftsführer
Thade Gerdes GmbH

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-Rimt Wortberg , Geschäftsführer
Thade Gerdes GmbH

Kontakt Martin Kakuschke

Kontakt

  • Grüner Weg 25, 26605 Niedersachsen, Aurich, Germany
  • +49 (4941) 9949350
  • +49 (171) 5537775

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For the first time in history, many organizations are managing five different generations in their workforce! Creating a connected team of employees ranging from their 20s to 70s is not easy, and the changes brought about by the COVID pandemic have only compounded these challenges. While Traditionalists and Baby Boomers are looking for structure and loyalty, Gen X likes to make their own rules. Meanwhile, less than half of Millennials believe that businesses positively impact society, and 53% of Gen Z workers plan to quit their current job within two years!

29. September 2022 at 16:00 Uhr

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