Ihr Crestcom Partner vor Ort

Joachim Schulz
Mörfelden-Walldorf, Germany

Bio Picture: Joachim Schulz
Jedes Unternehmen strebt nach Fortschritt, nach Wachstum nach positiver Veränderung - wenn es zukunftssicher aufgestellt sein will. Dazu braucht es attraktive Produkte, schlanke Prozesse und natürlich - kompetente und motivierte Mitarbeiter. Der Schlüssel hierzu liegt in der Führungskultur und in den Händen des Führungsteams auf allen Ebenen eines Unternehmens.
Crestcom hat ein innovatives und außergewöhnliches Konzept entwickelt, um eine der größten Herausforderungen jedes Unternehmens zu lösen:
„Wie forme ich ein leistungsstarkes Führungsteam, das an einem Strang zieht und das Unternehmen voranbringt?“
Wir trainieren Führungskräfte in 10 Erfolgsfaktoren und Schlüsselkompetenzen, die für den Unternehmenserfolg besonders kritisch sind wie:
- effektiv kommunizieren
- ergebnisorientiert handeln
- motivierte Teams bilden
- Veränderungen voranbringen
- Konflikte und Probleme lösen
- einen Kundenfokus entwickeln
Heute ist Crestcom in über 60 Ländern vertreten, unser Konzept ist in über 25 Sprachen übersetzt. In der Region D/A/CH sind wir seit über 10 Jahren aktiv. In dieser Zeit haben wir einen Kundenkreis von über 2.000 mittelständischen Unternehmen mit knapp 10.000 Teilnehmern gewonnen. Die meisten unserer Kunden haben zwischen 20 und 500 Mitarbeiter.
Ob unser Konzept auch für Ihr Unternehmen das richtige ist, wissen wir nicht. Allerdings wird ein Gespräch mit uns Ihren Blick auf das Thema "Mitarbeiterentwicklung" dauerhaft verändern - versprochen.
Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen!

Webinare

Understand Generational Differences to Build Connected Teams

For the first time in history, many organizations are managing five different generations in their workforce! Creating a connected team of employees ranging from their 20s to 70s is not easy, and the changes brought about by the COVID pandemic have only compounded these challenges. While Traditionalists and Baby Boomers are looking for structure and loyalty, Gen X likes to make their own rules. Meanwhile, less than half of Millennials believe that businesses positively impact society, and 53% of Gen Z workers plan to quit their current job within two years!

Featured Ebook

Building Better Teams: Strategies for More Effective Collaboration

Whether in remote, in-person, or hybrid workplaces, how teams collaborate has evolved significantly in recent years, and building cohesive teams is more crucial than ever to organizational success. Traditionally, teams worked in the same physical location, but the rise of remote work and digital collaboration tools has created new opportunities and challenges for team dynamics. As the workplace evolves, leaders must adapt to ensure that their teams remain cohesive, productive, and engaged, regardless of where they work.

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Take the Crestcom Leadership Health Assessment

Crestcom’s Leadership Health Assessment consists of 30 targeted questions designed to help companies identify growth areas within their teams based on Crestcom’s 10 Core Leadership Competencies.

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Top-Führungsziele für das neue Jahr

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Der Beginn eines neuen Jahres ist der perfekte Zeitpunkt für Führungskräfte, sich sinnvolle Ziele zu setzen, die das eigene Wachstum und das ihrer Teams fördern. Bei herausragender Führung geht es nicht nur darum, andere anzuleiten, sondern auch darum, sich selbst zu...

Mentoring vs. Coaching: Was bringt bessere Ergebnisse?

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In der persönlichen und beruflichen Entwicklung stechen zwei Methoden hervor, die dem Einzelnen helfen, sein Potenzial auszuschöpfen: Mentoring und Coaching. Beide Ansätze sind wirkungsvoll, dienen aber unterschiedlichen Zwecken und erfordern unterschiedliche...

Kontakt Joachim Schulz

Kontakt

  • Thomastraße 4, 64546, Mörfelden-Walldorf, Germany
  • +49 6105 4509 066
  • +49 (171) 31 90 659

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For the first time in history, many organizations are managing five different generations in their workforce! Creating a connected team of employees ranging from their 20s to 70s is not easy, and the changes brought about by the COVID pandemic have only compounded these challenges. While Traditionalists and Baby Boomers are looking for structure and loyalty, Gen X likes to make their own rules. Meanwhile, less than half of Millennials believe that businesses positively impact society, and 53% of Gen Z workers plan to quit their current job within two years!

29. September 2022 at 16:00 Uhr

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