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Hartmut Horst
Magdeburg, Goslar, Nordhausen, Germany

Bio Picture: Hartmut Horst
Als Crestcom Trainer führe ich umfangreiche Trainingsprogramme in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und Vertrieb durch. Meine langjährige Tätigkeit als Vertriebsleiter und Geschäftsführer im Hause Bertelsmannkommt mir dabei zugute. Durch die Anwendung unserer Programme sichern wir nachhaltigen und messbaren Mehrwert für unsere Kunden.
Die Trainingsinhalte sind praxisgerecht, leicht umsetzbar und verständlich.
Crestcom zeichnet sich durch eine innovative Kombination aus Videopräsentationen und interaktivem Präsenztraining aus.
In 24 Modulen entwickeln wir über 12 Monate Führungsverhalten und Führungstechniken weiter.

Webinare

Understand Generational Differences to Build Connected Teams

For the first time in history, many organizations are managing five different generations in their workforce! Creating a connected team of employees ranging from their 20s to 70s is not easy, and the changes brought about by the COVID pandemic have only compounded these challenges. While Traditionalists and Baby Boomers are looking for structure and loyalty, Gen X likes to make their own rules. Meanwhile, less than half of Millennials believe that businesses positively impact society, and 53% of Gen Z workers plan to quit their current job within two years!

Featured Ebook

Building Better Teams: Strategies for More Effective Collaboration

Whether in remote, in-person, or hybrid workplaces, how teams collaborate has evolved significantly in recent years, and building cohesive teams is more crucial than ever to organizational success. Traditionally, teams worked in the same physical location, but the rise of remote work and digital collaboration tools has created new opportunities and challenges for team dynamics. As the workplace evolves, leaders must adapt to ensure that their teams remain cohesive, productive, and engaged, regardless of where they work.

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Crestcom’s Leadership Health Assessment consists of 30 targeted questions designed to help companies identify growth areas within their teams based on Crestcom’s 10 Core Leadership Competencies.

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Top-Führungsziele für das neue Jahr

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Mentoring vs. Coaching: Was bringt bessere Ergebnisse?

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In der persönlichen und beruflichen Entwicklung stechen zwei Methoden hervor, die dem Einzelnen helfen, sein Potenzial auszuschöpfen: Mentoring und Coaching. Beide Ansätze sind wirkungsvoll, dienen aber unterschiedlichen Zwecken und erfordern unterschiedliche...

""Das Betribsklima hat sich deutlich verbessert und ich fühle mich in meiner neuen Funktion als Betriebsleiter in meinem Auftreten und Handeln sicherer. Die gesammelten Erfahrungen haben mit immer wieder geholfen schwierige Situationen zu meistern. "" Read More

-Salvatore Böttger , Leiter Service
Autohaus Harzlöwen GmbH

""Das Training hat uns sensibilisiert für den Umgang und das Miteinander in der Firma. Besonders das Thema Motivation bekam eine neue Wichtigkeit. Auf unseren Schreibtischen finden sich immer noch die Hilfsmittel wie Karteikarten, Wutgummis oder der Burnout Test."" Read More

-Enrico Golz , Geschäftsführer
Nordharzer Elektrotechnik GmbH

""Die Werkzeuge, die Crestcom einem an die Hand gibt, sind belastbar und täglich anwendbar. Es ist erstaunlich, welchen Einfluss der Einsatz bestimmter Techniken auf das Ergebnis hat. Besonders das System hat mir gefallen. Welches einem ermöglicht, das Tagesgeschäft nicht aus dem Auge zu verlieren."" Read More

-Marko Fleck , Plant Manager
ASCANIA nonwoven Germany GmbH

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""Das Betribsklima hat sich deutlich verbessert und ich fühle mich in meiner neuen Funktion als Betriebsleiter in meinem Auftreten und Handeln sicherer. Die gesammelten Erfahrungen haben mit immer wieder geholfen schwierige Situationen zu meistern. ""

-Salvatore Böttger , Leiter Service
Autohaus Harzlöwen GmbH

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-Enrico Golz , Geschäftsführer
Nordharzer Elektrotechnik GmbH

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""Die Werkzeuge, die Crestcom einem an die Hand gibt, sind belastbar und täglich anwendbar. Es ist erstaunlich, welchen Einfluss der Einsatz bestimmter Techniken auf das Ergebnis hat. Besonders das System hat mir gefallen. Welches einem ermöglicht, das Tagesgeschäft nicht aus dem Auge zu verlieren.""

-Marko Fleck , Plant Manager
ASCANIA nonwoven Germany GmbH

Kontakt Hartmut Horst

Kontakt

  • Bei Den Schlehen 2, 38855 Sachsen-Anhalt, Magdeburg, Goslar, Nordhausen, Germany
  • +49 (3943) 90 61 27
  • +49 (175) 93 61 436

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For the first time in history, many organizations are managing five different generations in their workforce! Creating a connected team of employees ranging from their 20s to 70s is not easy, and the changes brought about by the COVID pandemic have only compounded these challenges. While Traditionalists and Baby Boomers are looking for structure and loyalty, Gen X likes to make their own rules. Meanwhile, less than half of Millennials believe that businesses positively impact society, and 53% of Gen Z workers plan to quit their current job within two years!

29. September 2022 at 16:00 Uhr

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