Interaktives Leadership Training
für echte Geschäftsergebnisse.

Interaktives Leadership Training für echte Geschäftsergebnisse.

Wir Entwickeln Vorgesetzte zu Führungskräften.

Crestcom ist ihr zuverlässiger Partner für die Entwicklung von Führungskräften. In über 30 Jahren haben wir mit unseren preisgekrönten Programmen zur Entwicklung von Führungskräften mehr als 1 MillionMenschen weltweit positiv beeinflusst. Unser Ansatz für die Entwicklung von Führungskräften ist der Grund, warum Crestcom die erste Wahl für die Entwicklung von Vorgesetzten zu Führungskräften ist und bleiben wird.

Crestcom’s Preisgekröntes und Akkreditiertes Business Leadership Curriculum

Crestcom entwickelt Vorgesetzte zu Führungskräften. Das Crestcom Konzept fokussiert persönliche Entwicklung und effektive, eigenverantwortliche Umsetzung. Jeder Teilnehmer erhält auf Wunsch individuelle Unsterstützung für die Erreichung seiner Lernziele.

Während des 12-monatigen Leadership Trainings lernen die Teilnehmer von internationalen Experten. Sie wenden erlernte Kompetenzen an, berichten ihren Trainern und Vorgesetzten über ihre Fortschritte und tauschen ihre Erfahrungen mit anderen Seminarteilnehmern aus. Dieser Lernansatz stellt sicher, dass die Führungskräfte Fähigkeiten entwickeln, die zu langfristigen Ergebnissen führen.

Ziele unseres Business Leadership Training

Interaktives Lernen für nachhaltige Verhaltensänderungen.

Entwicklung und Umsetzung von Aktionsplänen für messbaren ROI.

Netzwerken mit Führungskräften aus anderen Organisationen und Branchen.

Entwicklung von Managern zu effizienten und fairen Führungspersönlichkeiten.

Starten sie heute mit der Entwicklung von Vorgesetzten zu Führungskräften

Bitte teilen sie uns Ihre Kontaktdaten mit. Wir setzen und schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung.

TRAININGSMETHODE

- Verhaltensbasiertes Lernen: Teilnehmer beobachten und hören Best-Practice-Anleitungen von internationalen Experten. Sie halten ihre wichtigsten Erkenntnisse fest und trainieren die Nutzung im Training.

- Interaktive Erlebnisse: Die Teilnehmer beteiligen sich aktiv an professionell angeleiteten, praktischen Übungen, Simulationen, Aufgaben und Diskussionen.

- Anwendung im Alltag: Teilnehmer wenden das Erlernte in beruflichen und persönlichen Situationen an.

- Verstärkung des Erlernten: Teilnehmer teilen ihre besten Ideen und Umsetzungsergebnisse in den Seminaren und erhalten so Anerkennung und Feedback.

ZIELGRUPPE

- Führungskräfte mit wenig Führungserfahrung

- Erfahrene Führungskräfte

- Jeder, der sich zur effektiven Führungskraft entwickeln möchten

Was unsere Kunden Sagen!

„In den letzten Monaten konnte Crestcom in regelmäßigen Trainings und Schulungen unseren Mitarbeiter neue wertvolle “Werkzeuge”, Sichtweisen und Handlungsempfehlungen vermitteln. Crestcom haben wir dabei als sympathischen und kompetenten Partner wahrgenommen, welcher sowohl Angestellte als auch Führungskräfte, nach individuellen Anforderungen “persönlich” weiterentwickelt hat. Auch und gerade im Vergleich zu Coachings/Trainings in der Vergangenheit/Wettbewerb, können wir Crestcom bestens weiterempfehlen.“

Falk Thorwarth

Geschäftsführer, „Tele Thorwarth GmbH“

„Crestcom ist eine Führungsschule die Unternehmen wirklich begleitet, über Jahre hinweg, mit immer neuen Impulsen. Bei Wolfgang Struensee spürt man unbedingte Begeisterung dafür, Vorgesetzte zu richtig guten Führungskräften zu entwickeln. Danke Wolfgang für’s Zuhören, Lehren und Lernen.“

Marita Eckstein

Geschäftsführerin, „FES Bahntechnik GmbH & Co. KG“

„Ich hatte das Vergnügen, von April 2019 bis März 2020 an diesem Programm teilzunehmen. Die Trainings sind abwechslungsreich und sehr praxisbezogen, die vermittelten Inhalte können quasi unmittelbar in die Praxis übernommen werden. Die Trainer sind kompetent, freundlich und humorvoll. Ich danke herzlich für die schöne Zeit und vor allem für die gewonnenen Erfahrungen und Erkenntnisse. Ich freue mich auf die Fortsetzung “Crestcom Continuing Education”.

Andreas Ott

Niederlassungsleiter, „Freund & Partner GmbH Steuerberatungsgesellschaft“