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Führen in Zeiten der Frustration und Resignation!

Zwischen April und Juni 2021 haben in den USA insgesamt 11,5 Millionen Arbeitnehmer ihren Job gekündigt. Eine kürzlich von Microsoft durchgeführte Umfrage ergab, dass 41 % der Arbeit-nehmer erwägen, ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen. Andere Studien zeigen, dass mindestens die Hälfte der Arbeitnehmer aktiv nach neuen Möglichkeiten sucht. Diese Zahlen sollten jede Führungskraft alarmieren, denn Fluktuation ist kostspielig und schadet Produktivität und Motivation. Das Problem der Mitarbeiterfluktuation ist nicht neu. Diese extreme Fluk-tuationsrate ist jedoch ein anderes Phänomen und erfordert einen neuen Ansatz für Anwerbung, Bindung und Führung von Talenten am Arbeitsplatz.