Leadership Development ist wichtig, aber was genau ist das und wie funktioniert es?
Die Entwicklung von Führungskräften ist ein wesentlicher Bestandteil jedes erfolgreichen Unternehmens. Wenn Sie mit der Entwicklung von Führungskräften betraut sind oder zur Teilnahme an einem Programm zur Entwicklung von Führungskräften eingeladen wurden, fragen Sie sich vielleicht, was ein Programm zur Entwicklung von Führungskräften beinhalten sollte, welche Komponenten es umfasst und vor allem, was die Teilnehmer wirklich lernen können. Wir werden diese Fragen in einer zweiteiligen Blogserie näher beleuchten, die alle Ihre Fragen beantworten wird!
TEIL 1: Warum Leadership Development für jedes Unternehmen wichtig ist
Die Entwicklung von Führungskräften ist für den Erfolg eines jeden Unternehmens unerlässlich und hilft Managern dabei, effektivere Führungskräfte zu werden und ihre Teams besser zu inspirieren und zu führen. Manchmal zögern Unternehmen aufgrund der Kosten oder des Zeitaufwands, ein Führungsentwicklungsprogramm durchzuführen. Es gibt jedoch keinen besseren Weg, wie Unternehmen sicherstellen können, dass sie über starke Führungskräfte verfügen, die in der Lage sind, leistungsstarke Teams aufzubauen und eine positive Arbeitskultur zu schaffen, die Top-Talente anzieht und zu Ergebnissen führt.
4 Gründe, warum Leadership Development wichtig ist
- Persönliche Entwicklung – Einer der Hauptvorteile der Führungskräfteentwicklung besteht darin, dass sie dem Einzelnen hilft, zu wachsen und zu lernen. Durch die Teilnahme an Programmen zur Entwicklung von Führungskräften werden den Teil-nehmern neue Fähigkeiten und Techniken vermittelt, die ihnen helfen, effektivere Führungskräfte zu werden. Neue Führungskräfte können ein Verständnis für ihren Führungsstil entwickeln und lernen, wie sie ihn an verschiedene Situationen anpassen können.
- Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften – Das Angebot eines Programms zur Entwicklung von Führungskräften wie das interaktive Programm von Crestcom zur Entwicklung von Führungskräften fördert das Engagement der Mitarbeiter, zieht neue Führungskräfte an und verringert die Fluktuation. Die Entwicklung starker Führungs-kräfte ist für den Aufbau leistungsstarker Teams und die Schaffung einer positiven Arbeitskultur unerlässlich.
- Strategieumsetzung – Die Entwicklung von Führungskräften ist entscheidend für die Gestaltung der Unternehmenskultur und -strategie. Wenn man sich die Zeit nimmt, Mitarbeiter zu entwickeln, zu coachen und zu betreuen, wird ihr Verständnis für die gesamte Unternehmensstrategie verbessert und sie lernen, wie sie diese effektiv umsetzen können. Im heutigen unsicheren Geschäftsumfeld brauchen Führungskräfte die richtigen Fähigkeiten, um sich schnell anzupassen und ihre Teams durch Veränderungen zu führen.
- Nachfolgeplanung – Wenn Führungskräfte in den Ruhestand gehen oder sich neuen Möglichkeiten zuwenden, muss ein Pool von Talenten bereitstehen, um die Führungs-rolle zu übernehmen. Die Entwicklung von Führungskräften ist für Unternehmen un-erlässlich, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten und die Kontinuität der Führung zu erhalten.
Insgesamt ist die Entwicklung von Führungskräften eine wichtige Investition sowohl für Einzel-personen als auch für Unternehmen. Untersuchungen haben ergeben, dass die Investition in ein Führungstrainingsprogramm zu einer Verbesserung des Lernprozesses um 25 %, des Führungsverhaltens am Arbeitsplatz um 28 %, der Arbeitsleistung um 20 % und der Unternehmensergebnisse um 25 % führen kann.
Die aufstrebenden Führungskräfte von heute sind auf der Suche nach Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, und die Unternehmen brauchen starke, effektive Führungs-kräfte, um sich in einem sich rasch verändernden Geschäftsumfeld zurechtzufinden. Wenn Unternehmen in ein umfassendes Programm zur Entwicklung von Führungskräften investieren, gewinnen alle!
