Leadership Development ist wichtig, aber was genau ist das und wie funktioniert es?
Die Entwicklung von Führungskräften ist ein wesentlicher Bestandteil jedes erfolgreichen Unternehmens. Wenn Sie mit der Entwicklung von Führungskräften betraut sind oder zur Teilnahme an einem Programm zur Entwicklung von Führungskräften eingeladen wurden, fragen Sie sich vielleicht, was ein Programm zur Entwicklung von Führungskräften beinhalten sollte, welche Komponenten es umfasst und vor allem, was die Teilnehmer wirklich lernen können. Wir werden diese Fragen in einer zweiteiligen Blogserie näher beleuchten, die alle Ihre Fragen beantworten wird!
TEIL 1: Warum Leadership Development für jedes Unternehmen wichtig ist
Die Entwicklung von Führungskräften ist für den Erfolg eines jeden Unternehmens unerlässlich und hilft Managern dabei, effektivere Führungskräfte zu werden und ihre Teams besser zu inspirieren und zu führen. Manchmal zögern Unternehmen aufgrund der Kosten oder des Zeitaufwands, ein Führungsentwicklungsprogramm durchzuführen. Es gibt jedoch keinen besseren Weg, wie Unternehmen sicherstellen können, dass sie über starke Führungskräfte verfügen, die in der Lage sind, leistungsstarke Teams aufzubauen und eine positive Arbeitskultur zu schaffen, die Top-Talente anzieht und zu Ergebnissen führt.
4 Gründe, warum Leadership Development wichtig ist
- Persönliche Entwicklung – Einer der Hauptvorteile der Führungskräfteentwicklung besteht darin, dass sie dem Einzelnen hilft, zu wachsen und zu lernen. Durch die Teilnahme an Programmen zur Entwicklung von Führungskräften werden den Teil-nehmern neue Fähigkeiten und Techniken vermittelt, die ihnen helfen, effektivere Führungskräfte zu werden. Neue Führungskräfte können ein Verständnis für ihren Führungsstil entwickeln und lernen, wie sie ihn an verschiedene Situationen anpassen können.
- Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften – Das Angebot eines Programms zur Entwicklung von Führungskräften wie das interaktive Programm von Crestcom zur Entwicklung von Führungskräften fördert das Engagement der Mitarbeiter, zieht neue Führungskräfte an und verringert die Fluktuation. Die Entwicklung starker Führungs-kräfte ist für den Aufbau leistungsstarker Teams und die Schaffung einer positiven Arbeitskultur unerlässlich.
- Strategieumsetzung – Die Entwicklung von Führungskräften ist entscheidend für die Gestaltung der Unternehmenskultur und -strategie. Wenn man sich die Zeit nimmt, Mitarbeiter zu entwickeln, zu coachen und zu betreuen, wird ihr Verständnis für die gesamte Unternehmensstrategie verbessert und sie lernen, wie sie diese effektiv umsetzen können. Im heutigen unsicheren Geschäftsumfeld brauchen Führungskräfte die richtigen Fähigkeiten, um sich schnell anzupassen und ihre Teams durch Veränderungen zu führen.
- Nachfolgeplanung – Wenn Führungskräfte in den Ruhestand gehen oder sich neuen Möglichkeiten zuwenden, muss ein Pool von Talenten bereitstehen, um die Führungs-rolle zu übernehmen. Die Entwicklung von Führungskräften ist für Unternehmen un-erlässlich, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten und die Kontinuität der Führung zu erhalten.
Insgesamt ist die Entwicklung von Führungskräften eine wichtige Investition sowohl für Einzel-personen als auch für Unternehmen. Untersuchungen haben ergeben, dass die Investition in ein Führungstrainingsprogramm zu einer Verbesserung des Lernprozesses um 25 %, des Führungsverhaltens am Arbeitsplatz um 28 %, der Arbeitsleistung um 20 % und der Unternehmensergebnisse um 25 % führen kann.
Die aufstrebenden Führungskräfte von heute sind auf der Suche nach Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, und die Unternehmen brauchen starke, effektive Führungs-kräfte, um sich in einem sich rasch verändernden Geschäftsumfeld zurechtzufinden. Wenn Unternehmen in ein umfassendes Programm zur Entwicklung von Führungskräften investieren, gewinnen alle!
Teil 2: Was ist Leadership Development und wie funktioniert es?
Im ersten Teil dieser Blogserie haben wir uns angesehen, warum Leadership Development für jedes Unternehmen wichtig ist. Führungskräfteentwicklung ist ein hervorragendes Instrument für die persönliche Entwicklung, die Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften, die bessere Umsetzung von Strategien und die Schaffung reibungsloser Führungsübergänge bei der Nachfolgeplanung.
Das ist großartig, werden Sie vielleicht denken, aber was genau ist Leadership Development, und wie funktioniert es, um die Führungsfähigkeiten zu verbessern?
Leadership Development Definition
Bei Leadership Development handelt es sich im Wesentlichen um ein Programm, einen Lehrplan oder eine Reihe von Maßnahmen, die darauf abzielen, derzeitige und künftige Führungskräfte so vorzubereiten, dass sie sich in ihrer Rolle auszeichnen und zum Erfolg eines Unternehmens beitragen können. Für die Entwicklung von Führungskräften gibt es verschiedene Methoden und Ansätze. Das Ziel besteht jedoch darin, die Fertigkeiten, Fähigkeiten, das Selbstvertrauen und die Kompetenz der Mitarbeiter zu verbessern, um sie auf die Übernahme zusätzlicher Führungsaufgaben vorzubereiten.
Crestcoms Ansatz zur Entwicklung von Führungskräften ist anders
Crestcom International bietet Führungskräfteentwicklung für Unternehmen und Organisationen weltweit. Das Unternehmen wurde 1985 gegründet und hat sich zu einem der weltweit größten Anbieter von Management-Trainingsprogrammen entwickelt.
Die Trainingsprogramme von Crestcom sollen Unternehmen dabei helfen, ihre Führungs-, Management- und Vertriebsfähigkeiten durch eine Kombination aus interaktiven Workshops, Coaching und Online-Angeboten zu verbessern. Die Schulungsprogramme basieren auf realen Erfahrungen und werden von erfahrenen Trainern durchgeführt, die ein breites Spektrum an praktischem Wissen und Erfahrungen in jedes Training einbringen.
Im Gegensatz zu Führungskräftetrainings, die aus einem einmaligen Seminar oder einem Online-Kurs bestehen, besteht das Business Leadership-Programm von Crestcom aus 24 Kernthemen zum Thema Führung, die über 12 Monate hinweg gelehrt werden. Dieses Format ist so konzipiert, dass es ein tiefes Verständnis für Führungsfähigkeiten auf allen Führungsebenen vermittelt wird. Unsere Trainer leiten die Teilnehmer durch Übungen und Gruppendiskussionen an, um reale Führungsheraus-forderungen zu bewältigen. Darüber hinaus sind unsere Trainings eine einzigartige Gelegenheit für neue Führungskräfte, ein starkes Netzwerk aufzubauen, da die Teilnehmer aus lokalen Geschäftsleuten aus verschiedenen Branchen bestehen, die wertvolle Ideen und Erkenntnisse austauschen können.
Crestcom glaubt auch, dass herausragende Führungskräfte nie aufhören zu lernen (School is never out for Pros). Daher können sich die Teilnehmer nach Abschluss des 12-monatigen Business Leadership-Programms für unser Crestcom Continuing Education-Programm anmelden. Dieses Programm ermöglicht es unseren Absolventen, ihre Führungsfähigkeiten durch die Teilnahme an vierteljährlichen Treffen mit neuen Themen und Führungsfähigkeiten auf der Grundlage aktueller Geschäftstrends und neuester Studien auf dem neuesten Stand zu halten.
Wie die Entwicklung von Führungskräften echte Ergebnisse erzielt
Programme zur Entwicklung von Führungskräften können für ein Unternehmen eine bedeutende Investition darstellen, und die Wahl des richtigen Programms ist wichtig. Wir verwenden einen bewährten Ansatz zur Entwicklung ergebnisorientierter Führungskompetenzen in Managementteams auf der ganzen Welt. Die Teilnehmer lernen und wenden ihre Fähigkeiten im Laufe der Zeit an, berichten ihren Trainern über ihre Fortschritte und tauschen ihre Erfahrungen mit ihren Kollegen aus. Sie haben dann die Möglichkeit, am Crestcom Continuing Education Programm teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten zu stärken und den Erfolg zu sichern.
Ein hervorragendes Programm zur Entwicklung von Führungskräften erzielt Ergebnisse, indem es Ziele setzt, Aktionspläne erstellt und die Teilnehmer für ihre Fortschritte verantwortlich macht. Crestcom setzt auf einen praxisnahen Ansatz mit Live-Moderation (persönlich oder virtuell). Außerdem bieten wir ein Online-Lernportal zur Verfolgung des Fortschritts, Module mit Inhalten und Videos von Fachexperten sowie Gruppendiskussionen, in denen neue Konzepte geübt werden können und konstruktives Feedback erhalten wird.
Sie möchten mehr darüber erfahren, wie die Leadership Development bei Crestcom funktioniert?
Wenn Sie mehr über die Entwicklung von Führungskräften mit Crestcom erfahren möchten, wenden Sie sich einfach an einen unserer Trainer in Ihrer Nähe. Crestcom hat Trainer auf der ganzen Welt, die bereit sind, Ihre Fragen zu beantworten!
