Zu erwartende Leadership Trends 2023

Die letzten Jahre waren für Führungskräfte überall voller unerwarteter Höhen und Tiefen.

Auch das Jahr 2023 wird wahrscheinlich einige Überraschungen bereithalten. Die sich rasch verändernde Arbeitswelt wird neue Führungsansätze erfordern, von der Chefetage bis hin zu den Mitarbeitern an der Front. Auf welche Führungstrends sollten Sie sich also im Jahr 2023 einstellen?

Leadership Trend Nr. 1 – Der Aufschwung ethischer Führung

Eine wertebasierte Führung wird im Jahr 2023 immer wichtiger werden. In einer Welt der Unsicherheit und des Wandels werden Führungskräfte, die klare Werte definieren und leben, bei Mitarbeitern, Stakeholdern und Verbrauchern Vertrauen schaffen. Trends am Arbeitsplatz wie die Große Resignation und das Quiet Quitting haben die Aufmerksamkeit auf die Notwendigkeit einer stärkeren, ethischeren Führung gelenkt. Toxische Arbeitsumgebungen und ein Führungsstil, bei dem man um jeden Preis gewinnt, werden nicht mehr die besten Talente anziehen und, wenn sie öffentlich bekannt werden, auch die Kunden vergraulen. Crestcom ist der Ansicht, dass sich Führungskräfte bei der strategischen Bewältigung der Herausforderungen im Jahr 2023 verstärkt auf ethische Entscheidungen konzentrieren werden.

Leadership Trend Nr. 2 – Die Entwicklung der hybriden Führungskraft

Führungskräfte sind mit den Herausforderungen konfrontiert, die sich aus dem Wechsel von Präsenzarbeitsplätzen zu reinen Remote-Arbeitsplätzen oder einer Zwischenlösung ergeben. Eine Umfrage hat ergeben, dass 87 % der Mitarbeiter mindestens einen Tag in der Woche von zu Hause aus arbeiten möchten, und nur 8 % der Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, bereit sind, in Vollzeit an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Der Ausgleich zwischen den Bedürfnissen des Unternehmens und den Vorlieben der Arbeitnehmer erfordert neue Führungsansätze. Im Jahr 2023 wird sich die Führung weiterentwickeln, da Manager neue Wege entwickeln, um Engagement zu schaffen, Teams aufzubauen und die Produktivität am hybriden Arbeitsplatz zu verbessern. Bei Crestcom sagen wir einen erhöhten Bedarf an effektiver Kommunikation, emotionaler Intelligenz und Zeitmanagement-Fähigkeiten voraus.

Leadership Trend Nr. 3 – Verstärkter Fokus auf psychische Gesundheit und Wohlbefinden

Für Arbeitgeber wird es immer wichtiger, sich auf psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu konzentrieren. Die Weltgesundheitsorganisation schätzt, dass Angstzustände und Depressionen die Weltwirtschaft jährlich über 1 Billion Dollar kosten. Chronischer Stress am Arbeitsplatz und Burnout sind die Hauptursachen für die große Resignation, die zu höherer Fluktuation, mehr Krankheitstagen und letztlich zu Produktivitätsverlusten führt. Im Jahr 2023 müssen sich Führungskräfte darauf konzentrieren, eine Arbeitsplatzkultur zu schaffen, die psychische Gesundheit und Wohlbefinden fördert. Crestcom prognostiziert, dass Manager Schulungen in Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), unbewussten Neigungen und Konfliktmanagement benötigen werden, um ihre Teams zu unterstützen.

Leadership Trend Nr. 4 – Der dringende Bedarf an der Führungskräfteentwicklung

Führung ist der wichtigste Hebel, um Verbesserungen in einem Unternehmen zu erreichen.

Die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt sind komplex und verlangen von Führungskräften, dass sie sich neue Fähigkeiten aneignen und sich an eine sich schnell verändernde Unternehmenslandschaft anpassen. Da die geburtenstarken Jahrgänge immer häufiger in den Ruhestand gehen und sich die Arbeitswelt weiter entwickelt, muss die nächste Generation ihre Führungsqualitäten ausbauen. Unternehmen, die sich auf kontinuierliche Entwicklung und Lernsysteme für ihre Mitarbeiter konzentrieren, werden sich über eine höhere Mitarbeiterbindung und ein größeres Engagement freuen und sind besser auf ein unsicheres wirtschaftliches Umfeld vorbereitet. Der bewährte Ansatz von Crestcom, Vorgesetzte in echte Führungskräfte zu verwandeln, hat mehr als 1 Million Führungskräften in 60 Ländern geholfen, ihre Führungsqualitäten zu verbessern und durchdachtere Entscheidungen zu treffen. Um mehr zu erfahren, suchen Sie einen Crestcom-Führungsexperten in Ihrer Nähe!