Haben Sie jemals in einem Unternehmen mit ineffektiven Führungskräften gearbeitet? Vielleicht hatten Sie unorganisierte, egoistische oder respektlose Chefinnen oder Chefs. Wenn es Führungskräften an Fähigkeiten wie Kommunikation, Change-Management oder Mitarbeiterrekrutierung und -bindung mangelt, leidet das gesamte Unternehmen. Schlechte Führung führt zu geringerem Engagement, hohen Fluktuationsraten und geringerer Produktivität. Die Kosten einer ineffektiven Führung können sich richtig summieren! 

Die Kosten ineffizienter Führung in Zahlen:

• Nur 21 % der Arbeitnehmer sind bei der Arbeit engagiert — (Gallup State of the Global Workplace: 2022 Report)
• Gallup schätzt, dass geringes Engagement die Weltwirtschaft 7,8 Billionen Dollar kostet, was 11 % des weltweiten BIP entspricht! (Gallup, 2022)
• Eine einzelne Organisation mit einer Fluktuationsrate von 20 % vor der Pandemie könnte 2022 und darüber hinaus mit einer Fluktuationsrate von bis zu 24 % konfrontiert sein.  Das bedeutet, dass bei 25.000 Beschäftigten mit 1.000 freiwilligen Austritten zu rechnen wäre! (Gartner, 2022)
• Die Mitarbeiterfluktuation hat die Industrie in den USA mehr als 630 Milliarden Dollar gekostet. (Work Institute, 2020)
• Eine kanadische Studie über die Personalfluktuation ergab, dass die Kosten für die Ersetzung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters zwischen 75 % und 200 % seines Jahresgehalts betragen können. (Monster)
• Unternehmen mit hohem Engagement bei den Mitarbeitenden sind 22 % rentabler. ( Haiilo.com )
• Nicht engagierte Beschäftigte hatten 37 % mehr Fehlzeiten, 49 % mehr Unfälle und 60 % mehr Fehler und Mängel. ( HBR.org, 2015 )
• Ineffektive Manager und Managerinnen verursachen mehr Stress am Arbeitsplatz, was zu erheblichen Gesundheitsproblemen führt, die in den USA jedes Jahr Gesundheitskosten in Höhe von 190 Milliarden Dollar verursachen. ( BBC.com, 2018)
• Die britische Gesundheits- und Sicherheitsbehörde berichtete, dass im Zeitraum 2016-2017 5 Millionen Arbeitstage durch arbeitsbedingten Stress, Depressionen oder Angstzustände verloren gingen. (BBC.com, 2018)

Die gute Nachricht über ineffiziente Führung

Die schlechte Nachricht ist, dass die Kosten einer ineffizienten Führung eindeutig sehr hoch sind. Die gute Nachricht ist, dass Führungsqualitäten entwickelt und verbessert werden können! Wenn Ihr Unternehmen mit ineffizienter Führung zu kämpfen hat, kann eine Investition in Entwicklung und Schulung die beste Lösung sein. Eine Studie der Harvard University und der Ross School of Business an der University of Michigan hat ergeben, dass sich die Schulung von Fähigkeiten wie zwischenmenschliche Kommunikation und Problemlösung zu 256 % auszahlt, da die Produktivität und die Mitarbeiterbindung im Team um durchschnittlich 12 % höher sind. Wenn Führungskräfte die erforderlichen Fähigkeiten entwickeln, um ihre Mitarbeiter einzubinden, wird dies die Arbeitsmoral steigern, die Fluktuation senken und die Gewinne erhöhen!

Was könnte ein Führungstraining für Ihr Unternehmen bringen?