Was man Sie im Studium nicht lehrt!

Ein Abschluss in Betriebswirtschaft kann zwar von großem Wert sein, aber es gibt wichtige Managementfähigkeiten, die man im Studium nicht lernt! Das Erlernen betriebswirtschaftlicher Grundlagen wie Buchhaltung, Finanzen und Marketing ist natürlich unerlässlich. Aber es gibt auch entscheidende “weiche” Fähigkeiten, die sogenannten Softskills, die jede Führungskraft braucht, um erfolgreich zu sein.

Emotionale Intelligenz

Gute Führungskräfte brauchen sowohl analytische als auch emotionale Fähigkeiten. Was man im Studium nicht lernt, ist, dass 71% der Arbeitgeber die emotionale Intelligenz einer Mitarbeiterin oder eine Mitarbeiters höher bewerten als einen hohen  IQ. Führungskräfte mit emotionaler Intelligenz sind in der Lage, ihre eigenen Emotionen zu kontrollieren, effektiv zu kommunizieren und die Gefühle und den psychologischen Zustand anderer zu verstehen. Diese Fähigkeiten helfen Führungskräften, bessere Entscheidungen zu treffen, Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Change Management

Veränderungen sind in jedem erfolgreichen Unternehmen unvermeidlich. Ein Hochschulabschluss kann Sie darauf vorbereiten, die Notwendigkeit von Veränderungen zu erkennen und eine Handlungsweise festzulegen. Was man an der Uni jedoch nicht lernt, ist, wie man sein Team darauf vorbereitet. Aus diesem Grund scheitern 70% aller Veränderungsinitiativen. Führungskräften kommt im Veränderungsprozess eine

entscheidende Rolle zu. In Zeiten des Wandels müssen Führungskräfte erkennen, wie sich Veränderungen auf ihr Team auswirken, den Widerstand gegen Veränderungen erkennen und diesen Widerstand wirksam angehen.

Wie man andere positive beeinflusst und inspiriert

Eine der wichtigsten Fähigkeiten, die eine Führungskraft haben kann, ist die Fähigkeit, andere zu beeinflussen und zu inspirieren. Die Entwicklung von Fähigkeiten zum strategischen Geschichtenerzählen, zur Verbesserung der Führungspräsenz und zur Überwindung von Einwänden, um Teams auf ein gemeinsames Ziel auszurichten, beschleunigt den Erfolg jeder Führungskraft. Manche Menschen verwechseln diese Fähigkeiten mit Persönlichkeitsmerkmalen. Jede/r kann jedoch Strategien und Verhaltensweisen erlernen, die die Fähigkeit, andere zu beeinflussen und Teams zum Erfolg zu inspirieren, verbessern.

Wie man eine vielfältige Belegschaft führt

Eines der wichtigsten Dinge, die man im Wirtschaftsstudium nicht lernt, ist der Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeitsstilen über mehrere Generationen und persönliche Hintergründe hinweg. Führungskräfte von heute müssen sich unbewusster Vorurteile bewusst sein und wissen, wie diese die Teamleistung beeinflussen. Sie müssen auch in der Lage sein, die Komplexität der Führung von Mitarbeitenden aus vier sehr unterschiedlichen Generationen zu bewältigen.

Müssen Ihre Führungskräfte Fähigkeiten entwickeln, die im Studium der Betriebswirtschaft nicht gelehrt werden?

Lebenslanges Lernen kommt jeder Führungskraft zugute. Wenn es Ihrem Team an diesen wesentlichen Führungsfähigkeiten mangelt, sollten Sie in Erwägung ziehen, es zu dem interaktiven Business Leadership-Programm von Crestcom anzumelden. Unser 12-monatiges Format schafft ein tiefgreifendes Verständnis für

Managementfähigkeiten, bewirkt positive und dauerhafte Veränderungen und stellt eine Verbindung zu anderen Fachleuten her, um Ideen und Perspektiven auszutauschen.