Die Weihnachtszeit zum Jahresende steht vor der Tür und viele Menschen auf der ganzen Welt sind bereit zu feiern! Traditionelle “Feiertagsfeierlichkeiten” können jedoch dazu führen, dass sich einige Mitarbeiter ausgeschlossen fühlen. Viele religiöse Feiertage finden am Ende des Jahres statt. Die Bemühungen um Diversität und Inklusion sollten während der Weihnachtszeit nicht enden, sondern sich vielmehr ausweiten, damit sich alle Mitarbeiter geschätzt und willkommen fühlen.
Denken Sie auch an andere Feiertage
Während Weihnachten am Ende des Jahres die meiste Aufmerksamkeit erhält, finden mehrere Feiertage aus verschiedenen Glaubensrichtungen und kulturellen Traditionen etwa zur gleichen Zeit statt. Einige Beispiele sind:
- Bodhi-Tag 8. Dezember – Ein buddhistischer Feiertag zum Gedenken an den Tag, an dem Siddhartha Guatama Erleuchtung erfuhr
- Diwali – Ein fünftägiges hinduistisches Lichterfest, das im Frühherbst nach Abschluss der Sommerernte beobachtet wird, die mit dem Neumond zusammenfällt
- Eid al-Fitr – Eine Feier, die das Ende des Ramadans im muslimischen Glauben markiert. Dieser Feiertag hat wechselnde Daten, die manchmal in den Dezember fallen. Im Jahr 2021 trat es jedoch im Mai auf.
- Chanukka – Ein achttägiges jüdisches Lichterfest. Da der Tempel in Jerusalem am 25. Kislew (dritter Monat im jüdischen Kalender) neu eingeweiht wurde, beginnt auch das Lichterfest jedes Jahr am 25. Kislew. 2021 wird Chanukka ab dem Sonnenuntergang am 28. November gefeiert – bis zum 6. Dezember.
- Kwanzaa – Ein einwöchiger säkularer Feiertag zu Ehren des afroamerikanischen Erbes, der jedes Jahr vom 26. Dezember bis zum 1. Januar gefeiert wird
- Mondneujahr – Ein traditioneller chinesischer Feiertag, der das Ende des Winters markiert und am 1. Februar 2022 stattfinden wird
- Yule – Eine Wiccan- oder heidnische Feier der Wintersonnenwende, die jedes Jahr zwischen dem 20. und 23. Dezember stattfindet
Machen Sie Feiertagsfeiern freiwillig
Wenn Sie eine Weihnachtsfeier am Arbeitsplatz veranstalten, sollten Sie Ihre Mitarbeiter nicht zur Teilnahme verpflichten. Einige Religionen, wie die Zeugen Jehovas, feiern keine Feiertage. Außerdem ist es wichtig, persönliche Gründe für das Nichtfeiern zu berücksichtigen, z. B. Menschen, die einen Verlust betrauern oder unter Depressionen leiden. Je nach Tageszeit oder Ort der Veranstaltung könnten die Mitarbeiter Probleme mit dem Transport oder der Kinderbetreuung haben. Hinzu kommt, dass heute persönliche gesundheitliche Bedenken die Entscheidungen über gesellschaftliche Zusammenkünfte beeinflussen, was es noch wichtiger macht, Optionen für gefährdete Personen anzubieten.
Wenn Sie nicht wissen, was Mitarbeiter möchten – fragen Sie!
Eine der besten Methoden, um sicher zu sein, dass Sie alle Mitarbeiter einbeziehen, besteht darin, sie nach ihren Wünschen zu fragen! Befragen Sie Ihre Mitarbeiter, um herauszufinden, welche Feiertage sie im Laufe des Jahres gerne mit ihren Kollegen feiern würden. Sie können auch Ideen sammeln, welche Art von Veranstaltungen ihnen zusagen. Eine weitere gute Möglichkeit ist die Bildung eines gemischten Planungsteams, dem Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen, mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Dienstaltersstufen angehören.
Was ist der Zweck Ihres Fests
Wenn der eigentliche Zweck Ihrer Weihnachtsfeier darin besteht, Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter zu zeigen, sollten Sie über eine jährliche Feier nachdenken, die zu einem anderen Zeitpunkt des Jahres stattfindet. Ziehen Sie eine Neujahrsfeier statt einer “Weihnachtsfeier” in Betracht. So vermeiden Sie nicht nur Terminprobleme während der arbeitsreichen Vorweihnachts- und Ferienzeit, sondern schaffen auch eine neue Tradition, die alle zusammenbringt.
