“Führung und Lernen sind füreinander unverzichtbar.” – John F. Kennedy, 35. Präsident der Vereinigten Staaten
Große Führungskräfte sind große Lernende. Die Welt verändert und entwickelt sich schneller als je zuvor. Kontinuierliches Lernen ist ein Baustein für eine erfolgreiche Karriere und zunehmend notwendig, um relevant zu bleiben, da sich sowohl Technologie als auch Kultur erweitern und weiterentwickeln. Viele Berufe erfordern ein gewisses Maß an Weiterbildung, um ihre fachlichen Fähigkeiten aufrechtzuerhalten, aber Führungskräfte müssen auch ihre Soft Skills schärfen. Lebenslanges Lernen kann Führungsqualitäten wie kritisches Denken, strategische Entscheidungsfindung und Mitarbeiterführung verbessern. Es kann auch Networking-Möglichkeiten bieten und den Aufbau von Beziehungen verbessern, um das Geschäft zu fördern.
Fortbildung kann viele Formen annehmen. Viele technische Berufe erfordern die Aktualisierung von Zertifizierungen durch formale Kurse; andere ermutigen Manager dazu, Seminare zu besuchen und Online-Lernmodule zu absolvieren. Führungskräfte können jedoch mehrere Wege zur kontinuierlichen Weiterbildung einschlagen und ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, das Gleiche zu tun.
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Die meisten erfolgreichen Führungskräfte sind von Natur aus neugierig und lieben es, zu lernen. Viele sind produktive Leser. Warren Buffet sagte einmal: “Ich bestehe darauf, dass ich mir fast jeden Tag viel Zeit nehme, um einfach nur zu sitzen und nachzudenken. Das ist in der amerikanischen Geschäftswelt sehr ungewöhnlich. Ich lese und denke. Also lese und denke ich mehr und treffe weniger impulsive Entscheidungen als die meisten Menschen im Geschäftsleben.” Studien haben gezeigt, dass Lesen nicht nur neue Informationen und Perspektiven vermittelt, sondern auch die Konzentration verbessern, das Einfühlungsvermögen für andere erhöhen und Stress abbauen kann.
Teilnahme an externen Branchenveranstaltungen
Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen wie Konferenzen und Messen teil, um über Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben und zu erfahren, wie Kollegen aktuelle Herausforderungen angehen. Treten Sie Fachverbänden und anderen professionellen Netzwerken bei, um Führungskräfte in Ihrer Branche zu treffen und Ideen auszutauschen. Führungskräfte können so viel voneinander lernen; ob es darum geht, einen Resonanzboden für neue Ideen zu bieten oder eine Perspektive für Veränderungen in der Branche zu erhalten, der Aufbau von Beziehungen zu Gleichgesinnten kann Ihrem Unternehmen nur helfen.
Nehmen Sie an einem kontinuierlichen Trainings- und Entwicklungsprogramm teil
Die Suche nach einem Trainingsprogramm für Sie selbst und Ihre Führungskräfte kann zu großartigen Ergebnissen führen. Ziehen Sie statt eines einmaligen Seminars ein langfristiges interaktives Managementtraining in Betracht. Zum Beispiel bietet das Trainingsprogramm von Crestcom für die Weiterenwicklung von Führungskräften ein interaktives Training mit ergebnisorientiertem Lehrplan und Networking-Möglichkeiten über 12 Monate, gefolgt von Weiterbildungsmöglichkeiten für die Absolventen des Programms. Praktisches Lernen mit Gleichgesinnten aus verschiedenen Branchen erweitert Ihr Wissen und Ihr Netzwerk und ist ein effektiver Weg, um eine Kultur des Lernens im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.
