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Diriger à travers la Grande Démission

Entre avril et juin 2021, un total de 11,5 millions de employés ont quitté leur emploi, et une enquête récente de Microsoft a révélé que 41% des travailleurs envisagent de quitter leur employeur actuel. D'autres études indiquent qu'au moins la moitié de la main-d'œuvre recherche activement de nouvelles opportunités. Ces chiffres devraient alarmer tout dirigeant, car le turnover est coûteux et nuit à la productivité et au moral. Le problème du turnover du personnel n'est pas nouveau. Cependant, ce taux de turnover extrême est un phénomène différent et nécessitera une nouvelle approche du recrutement, de la fidélisation et de la gestion des talents sur le lieu de travail.