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Authentische Führung: Vertrauen durch die Übernahme von Grundwerten wiederherstellen

Mehr denn je sind die Menschen auf der Suche nach echten, authentischen Führungskräften, die die Führung von Organisationen und Institutionen übernehmen. Stakeholder suchen Führungskräfte mit einer verinnerlichten moralischen Perspektive, die ethisches Verhalten vorantreibt. Mitarbeiter suchen Führungskräfte, die sich aufrichtig um andere Menschen kümmern und sich bewusst sind, wie sich ihr Handeln auf die Welt um sie herum auswirkt. Mangelndes Vertrauen in Führung und Institutionen schadet dem Engagement, verringert die Produktivität und schafft eine negative Kultur.